Ulična akcija CCI-ja: Građanima u BiH trebaju pošteni javni razpisi

Ulična akcija „Pošteni javni razpisi - enake možnosti za vsakogar“, ki so jo organizirali Centri civilnih iniciativ (CCI) v okviru kampanje „Sposobnim, ne podobnim“, s ciljem depolitizacije in departizacije imenovanj in zaposlovanja v javnem sektorju v BiH, je bila danes izvedena v Tuzli, poroča NAP.

V okviru ulične akcije so imeli državljani priložnost podpisati peticijo, s katero zahtevajo pošteno zaposlovanje v državni službi, zdravstvu, šolstvu, javnih podjetjih itd.

Osebne sposobnosti, znanje, izkušnje in integriteta kandidatov morajo biti odločilni dejavnik pri imenovanjih in zaposlovanju v javnem sektorju. Ne strankarske ali družinske povezave.

Prav tako so se državljani ob tej priložnosti s pomočjo pripravljenega tiskanega gradiva podrobneje seznanili z rezultati izvedenega monitoringa imenovanj in zaposlovanja v javnem sektorju v BiH.

- Veljavni predpisi skoraj nikakor ne ščitijo načel neodvisnega, objektivnega in strokovnega preverjanja ter zaposlovanja in imenovanja najboljših kandidatov v javno upravo. Vprašanje izvajanja javnih razpisov ostaja ena od kritičnih točk v procesu zaposlovanja v javni upravi. V pomanjkanju jasno določenih postopkov in meril za imenovanja in zaposlovanja znotraj javne uprave, oziroma javnih ustanov, podjetij in drugih javnih subjektov, vsi javni viri zelo lahko postanejo plen izvršilne oblasti.

Takšno stanje ustreza vladajoči strukturi, saj med letom 2016 ni prišlo do pomembnejše spremembe regulative, ki ureja to področje, ali pa je bila ta izvedena na zelo slab način, kot v primeru Tuzlanskega kantona, kjer so novi zakonski predpisi še vedno dajali prednost strankarskim kadrom pri imenovanjih in zaposlovanju v javnem sektorju.

Spomnimo, Vlada TK je sprejela predlog Zakona o državni službi TK, po katerem mora vodja državne službe izbrati prvega s seznama kandidatov, ki se prijavijo na prosto delovno mesto v državni službi. Vendar pa je na seji Skupščine TK med sprejemanjem zakona, klub SDA vložil amandma, po katerem lahko vodja izbere kateregakoli s seznama kandidatov, in ta amandma je bil sprejet. Na ta način je bila drastično spremenjena ena od temeljnih določb Zakona, to je izbira najbolje uvrščenih kandidatov pri zaposlovanju v državno službo - je poudaril Slaven Divčić, iz CCI-ja.

Ugotovitve monitoringa CCI-ja kažejo, da je proces zaposlovanja na splošno zelo netransparenten.

Gledano skozi 4 merila: da se vsi razpisi objavljajo na spletnih straneh organa, ki zaposluje, da se objavljajo v dnevnih časopisih, da so vsa merila za ocenjevanje na razpisu dostopna kandidatom, kot tudi, da se sestava komisij objavi ob razpisu, je bil dosežen zaključek, da trenutni indeks transparentnosti procesa zaposlovanja znaša le 32, na lestvici od 0 do 100.

Zaradi vsega navedenega, navajajo iz CCI-ja, je nujno v čim krajšem obdobju spremeniti ali sprejeti nove Zakone o državni/javni službi na vseh ravneh v skladu s SIGMA načeli reforme javne uprave, ter podrobneje urediti razpisno proceduro, da bi se zagotovilo, da imajo vsi kandidati enake možnosti pri zaposlovanju, in da delo v javni upravi dobijo najboljši kandidati med njimi.

V naslednjih tednih bodo ulične akcije organizirane v Bijeljini, Banja Luki, Bihaću, Sarajevu in Mostarju.

Vsi državljani, ki želijo podpreti to kampanjo, lahko peticijo podpišejo tudi elektronsko na platformi www.sposobnimanepodobnim.ba ali to lahko storijo preko facebook strani #Sposobnim, a ne podobnim, tako da delijo svoje poglede, zgodbe ali fotografije, s katerimi bodo izrazili svoj odpor proti takšnemu diskriminatornemu načinu obvladovanja družbenega bogastva, javnega denarja in delovnih mest s strani podobne manjšine.