Služba za zapošljavanje KS: Po usposabljanju je bil Haris Hajtić zaposlen v podjetju Centrotrans

Dolgletno sodelovanje Službe za zaposlovanje Kantona Sarajevo in podjetja Centrotrans Eurolines je omogočilo opravljanje pripravniškega staža in pridobivanje prve delovne izkušnje za veliko število oseb, predvsem mladih, ki jim je to »odskočna deska« za razvoj prihodnje kariere, pa tudi priložnost, da namesto številke na evidenci biroja postanejo aktivni člani družbe, poroča agencija Patria.

Najboljšim in najvrednejšim je to podjetje na široko odprlo vrata, večje število kadrov pa je bilo zaposlenih preko aktivnih ukrepov zaposlovanja, sofinanciranja delodajalcev preko javnih pozivov »Priložnost za vse«, »Prva delovna izkušnja« ter programov »400+« in »800+«.

Samo v obdobju od 2010. do 2015. leta je v podjetju Centrotrans Eurolines pripravniški staž opravilo 84 oseb, od katerih je bilo 75 po poteku pogodbenih obveznosti, na podlagi prizadevanj in izpopolnjevanja, obdržanih.

V podjetju Centrotrans Eurolines poudarjajo, da so zadovoljni s sodelovanjem s Službo, njihova namera pa je, da tudi v prihodnje uporabljajo programe aktivnih politik zaposlovanja. O tem, kako uspešno je bilo to sodelovanje, pričajo tudi zgodbe mladih oseb, ki so se zaposlile v tem podjetju, ob podpori Javne ustanove »Služba za zaposlovanje Kantona Sarajevo«.

Gre za dva dijaka, ki sta med šolanjem opravila triletno praktično usposabljanje v podjetju Centrotrans, po končanem praktičnem usposabljanju pa sta sklenila delovno razmerje preko Programa o sofinanciranju zaposlovanja pripravnikov z VSS, VŠS, SSS in KV strokovne izobrazbe Javne ustanove »Služba za zaposlovanje Kantona Sarajevo« leta 2014.

Haris Hajtić in Salko Hasečić, dijaka Srednješolskega centra Vogošća, smer avtomehanik, sta opravila triletno praktično usposabljanje in pridobila potrebno teoretično in praktično znanje. Ker je nekako istočasno po končanem njunem usposabljanju Služba za zaposlovanje Kantona Sarajevo objavila Javni poziv za sofinanciranje pripravnikov, sta se prijavila s načrtom zaposlovanja omenjenih dijakov.

Med triletnim praktičnim usposabljanjem so »praktikanti« izkazali disciplino pri delu, spoštovanje predpisanih delovno-tehnoloških predpisov ter poslovne kulture podjetja. Prav tako so izstopali z željo po učenju in napredovanju.

- Imel sem veliko srečo, saj sem dobil možnost, da v podjetju Centrotrans Eurolines pridobivam praktične izkušnje s področja, za katerega sem se izobraževal. Med triletnim praktičnim usposabljanjem sem osvojil vsa potrebna znanja, teoretična in praktična, od spoštovanja delovno-tehnološke discipline, ki je zagotovo pomembna za vsakega zaposlenega, do možnosti samostojnega opravljanja del in učenja od strokovnih kadrov. Danes je malo mladih oseb, ki po končani šoli takoj dobijo možnost za zaposlitev, meni pa se je to omogočilo v podjetju Centrotrans - pravi o svojem angažmaju Haris Hajtić.

Nadalje v svoji zgodbi Hajtić izpostavlja, da je Služba za zaposlovanje Kantona Sarajevo ravno v tem obdobju objavila Program za sofinanciranje pripravnikov, zato je bil v podjetju Centrotrans preko tega programa angažiran za obdobje šestih mesecev.

- Menim, da so programi zelo učinkoviti in da dajejo priložnost mladim kadrom, da pridobijo prvo delovno izkušnjo. Takoj po poteku pripravniškega staža mi je bil podaljšan delovni nalog. Moj sošolec Hasečić Salko, ki prav tako dela z mano na enakih poslih, je imel isto pot, tako da sva nadaljevala tudi najino dolgletno druženje iz šole - pravi Hajtić.

Po vseh usposabljanjih in veščinah, ki so jih pridobili v podjetju Centrotrans Eurolines, Hasečić in Hajtić čutita, da imata pet let delovnih izkušenj. Glede na to, da podjetje Centrotrans neguje domačinski in družinski duh ter da je veliko zaposlenim delovni angažma v tem podjetju prva in zadnja zaposlitev, upata, da bo tudi njuna usoda enaka.

V podjetju Centrotrans Eurolines opozarjajo, da se pogosto srečujejo s situacijo, da številni prijavljeni kandidati ne posedujejo potrebnih praktičnih veščin za opravljanje del, za katera se izobražujejo.

- Kandidati nimajo znanja o izvajanju delovnih operacij, uporabi orodja in opreme za delo in kot taki povzročajo težave in nezadostno produktivnost pri delu, programi Službe za zaposlovanje Kantona Sarajevo pa pripomorejo k temu, da lažje in hitreje dobimo ustrezne kadre, kar je za nas kot delodajalca ključnega pomena, saj so za naš uspeh zaslužni predvsem naši zaposleni - navajajo v podjetju Centrotrans Eurolines.

O tem, kako pomembno je sodelovanje z delodajalci za JU Službo za zaposlovanje Kantona Sarajevo, govori tudi dejstvo, da je bila nedavno na pobudo vodstva in ob podpori Vlade Švice, preko Projekta zaposlovanja mladih, vzpostavljena Služba za delodajalce.

Novoustanovljena Služba JUSZZKS bo v prihodnje nudila vse storitve delodajalcem na enem mestu, ne glede na to, ali gre za brezplačno objavo oglasov, selekcijo kandidatov glede na potrebe delodajalcev ali kot v tem primeru, nuditi podporo preko programov aktivnih ukrepov zaposlovanja.