Občina Ilidža sprejela Akcijski načrt za boj proti korupciji

Korupcija v širšem smislu predstavlja vsako zlorabo javne funkcije in položaja za pridobitev osebne ali skupinske koristi. V ožjem smislu je zloraba položaja ali kršitev zakona zaradi pridobitve določene, najpogosteje materialne koristi. V svojem bistvu pomeni dajanje osebnega interesa pred splošnim interesom s strani osebe, katere osnovna dolžnost ali naloga je prav zaščita javnega interesa.

Kot najpogostejši vzroki za pojav korupcije v družbi so: neobstoječi ali slab zakonski okvir, odsotnost nadzornih institucij, netransparentno upravljanje, odsotnost odgovornosti, pomanjkanje poklicne etike. Nasprotovanje korupciji je eden največjih izzivov javne uprave, vključno z enotami lokalne samouprave, in se ga skuša preprečiti z uporabo preventivnih in represivnih ukrepov. V Občini Ilidža je bil januarja 2018. leta sprejet Akcijski načrt za boj proti korupciji za obdobje 2018-2020.

Občina Ilidža je pristopila tudi k pripravi protikorupcijskih ukrepov na lokalni ravni, akcijski načrt pa predstavlja enega ključnih dokumentov za zajezitev korupcije, ki je bil ustvarjen z namenom povečanja transparentnosti, učinkovitosti, odgovornosti dela in odprtosti lokalne administracije do državljanov. Z sprejetjem in izvajanjem Akcijskega načrta želijo organi Občine Ilidža izboljšati stopnjo odgovornosti in profesionalizma pri delu, izboljšati proces načrtovanja, sprejemanja in izvajanja aktov in programov na transparenten način ter omogočiti spodbudno okolje za sodelovanje nevladnega in zasebnega sektorja v dejavnostih Občine.

Končni cilj je zagotoviti možnost za začetek dialoga z vsemi akterji v lokalni skupnosti, da bi našli ustrezne rešitve za preprečevanje korupcije. Vzpostavitev učinkovitega protikorupcijskega sistema pomeni bolj kakovosten dostop državljanov do informacij o delu, omejevanje diskrecijskih pooblastil, izboljšanje določenih administrativnih postopkov, povečanje komunikacije znotraj služb, izboljšanje učinkovitosti dela občine, izboljšanje sistema izobraževanja in vrednotenja uspešnosti zaposlenih, povečanje vpliva državljanov na delo administracije ter krepitev poklicnih in etičnih vrednot.

Na ta način se povečuje stopnja integritete, transparentnosti, odgovornosti in učinkovitosti uprave, hkrati pa se krepi zaupanje državljanov v delo občinske administracije.