Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje KS: Neutemeljene zahteve za razveljavitev natečaja za sprejem delavcev v šolah

(Patria) - Letos se natečaj za sprejem delavcev v osnovnih in srednjih šolah Kantona Sarajevo izvaja digitalno, prek platforme EMIS – centralnega sistema, ki že združuje številne izobraževalne procese. Digitalizacija pospešuje, poenostavlja in povečuje preglednost prijav, hkrati pa zmanjšuje administrativna in koruptivna tveganja, značilna za prejšnji način prijavljanja.

Na letošnjem natečaju je bilo objavljenih 2.050 delovnih mest, za katera se je prijavilo 2.419 kandidatov. Sistem je omogočal prijavo na več delovnih mest, kar bi bilo mogoče tudi v realnem okolju. Skupno je bilo oddanih 81.390 prijav, elektronsko in brez papirne dokumentacije, poštnine in tveganja, da bi se naknadno ugotovilo, da "manjka en papir", so sporočili iz Ministrstva za vzgojo in izobraževanje KS, potem ko je bilo na sistem EMIS naslovljenih več javnih kritik.

Kandidati so lahko vložili ugovor komisiji neposredno prek platforme v roku petih dni. Prejetih je bilo 7.247 ugovorov (8,9 % prijav), od katerih je bilo 82,6 % ocenjenih kot neutemeljenih, 17,4 % pa kot utemeljenih, komisije pa so izvedle popravke v postopku verifikacije.

Digitalizacija kaže, da je 96,8 % prijav pravilnih, upoštevani ugovori pa ta odstotek še povečujejo. S tem se potrjuje visoka raven digitalne pismenosti kandidatov ter učinkovitost sistema.

Najpogostejši razlogi za zavrnitev prijav vključujejo:

• nezadostno strokovno izobrazbo ali neizpolnjevanje splošnih pogojev profila;

• spregled vnosa datuma diplomiranja, ki je pomemben zaradi izračuna delovne dobe, tj. zaradi točk;

• napačen vnos dokumenta – na primer, otrok demobiliziranega borca vnese dokument v rubriko otrok šehida/padlega borca ali otrok vojnega invalida. Navedene razlike so pomembne, ker vplivajo na točkovanje v skladu z uredbo, ki ureja to področje;

• napačen vnos obdobja pripadnosti Armiji RBiH – na primer, oče kandidata je imel prekinitve v službi v Armiji RBiH. Kandidat je ob prijavi navedel, da je bil oče pripadnik vojske neprekinjeno od leta 1992 do 1996, kar ni v skladu s priloženim potrdilom;

• Kandidati niso vnašali potrdila o delovni dobi v skladu s Pravilnikom.

"Od začetka izvajanja natečaja se soočamo z neutemeljenimi zahtevami za njegovo razveljavitev, pri čemer so najglasnejši sindikati. To je še posebej presenetljivo, saj bi morali biti prav sindikati zagovorniki enakih možnosti za vse kandidate. Ni jasno, zakaj nasprotujejo sistemu, ki je pregleden in zmanjšuje koruptivna tveganja, prisotna v prejšnjem načinu prijavljanja. Vse navedbe, da je ta sistem slab ali nedelujoč, so neutemeljene. Hkrati nenehno beležimo možnosti za izboljšanje postopka, kar je pričakovano pri uvajanju vsakega novega predpisa ali modela", poudarjajo na Ministrstvu za vzgojo in izobraževanje Kantona Sarajevo.

Spominjajo, da digitalizacija izobraževanja v BiH traja od leta 2004, intenzivneje od leta 2015, ter da so bili prek platforme EMIS prej uvedeni e-dnevnik, digitalizacija vpisov, priprava letnih programov dela, postopek reševanja tehnoloških presežkov, od letos pa tudi postopek zaposlovanja.

"Čeprav vsaka novica sprva sproža kritike, izkušnje kažejo, da digitalizirani postopki prinašajo večjo preglednost, preprostost in učinkovitost", navajajo na pristojnem ministrstvu.

Prav tako spominjajo, da je bil pred digitalizacijo sprejet nov Pravilnik o zaposlovanju, pripravljen v sodelovanju s sindikati, ter da je bila digitalizacija sprožena na podlagi priporočil Urada za boj proti korupciji Kantona Sarajevo.

"Digitalizacija natečaja jasno kaže pot do dostopnega, enakopravnega in preglednega zaposlovanja, z znatnim zmanjšanjem administrativnih in koruptivnih tveganj", sporočajo z Ministrstva za vzgojo in izobraževanje KS.