Ministrstvo za izobraževanje KS odobrilo: 111 delovnih mest za nedoločen čas za učitelje v šolah

Vlada Kantona Sarajevo je na predlog Ministrstva za vzgojo in izobraževanje KS dala soglasje k razporeditvi delavcev v osnovnih in srednjih šolah, za katerimi je popolnoma ali delno prenehala potreba, kot tudi tistih, zaposlenih za nedoločen čas s krajšim učnim normativom ali delovnim časom.

Odobrenih je skupaj 111 delovnih mest za nedoločen čas, kar ustreza 47 polnim delovnim mestom na podlagi 40 ur tedensko. Gre za delavce, ki že delajo za nedoločen čas.

- Ta odločitev hkrati ščiti pravice delavcev in zagotavlja optimalno kadrovsko zasedbo šol. Postopek razporejanja je bil izveden v skladu s Pravilnikom o kriterijih za razglasitev delavcev, za katerimi je prenehala potreba, ter z izkazanimi potrebami šol - navajajo v sporočilu Ministrstva za izobraževanje KS.

Na ministrstvu poudarjajo, da so bili uporabljeni izključno merljivi kriteriji, začenši s številom ur, ki delavcu manjkajo, do potreb druge šole.

- Nato se upošteva tudi oddaljenost šole od kraja bivanja delavca, da bi se zmanjšali stroški in olajšalo delovno angažiranje. Kjer je mogoče, si prizadevamo, da je delavec razporejen v isto vrsto šole – učitelj iz osnovne šole v osnovno, učitelj iz srednje pa v srednjo. Poseben poudarek je bil namenjen zmanjšanju števila šol, v katerih je delavec angažiran, v mnogih primerih pa je bilo omogočeno, da se učni fond dopolni ravno v šoli, kjer delavec že dela, s čimer se zagotavlja stabilnost in kontinuiteta. Na ta način se odpravlja prostor za subjektivne odločitve. Vsaka odločitev je dokumentirana in lahko preverljiva, saj je generirana na podlagi jasnih kriterijev - sporočajo z ministrstva.

Od šolskega leta 2025/2026 bo sprejem novih delavcev na delovna mesta, ki niso zapolnjena z razporeditvijo, potekal izključno prek informacijskega sistema EMIS, razvitega na podlagi večletnih izkušenj, številnih inšpekcijskih nadzorov in priporočil Urada za boj proti korupciji KS.

- S to rešitvijo se odpravljajo tveganja netransparentnosti in zagotavlja načelo enakega dostopa za vse kandidate na podlagi merljivih in jasnih kriterijev. Analitično poročilo Urada za boj proti korupciji Kantona Sarajevo o zaposlovanju v osnovnih in srednjih šolah je prepoznalo ključna tveganja v tem procesu. Njihovo odpravljanje je postalo temelj za izboljšanje sistema zaposlovanja v tem sektorju. Pomembno je poudariti, da začetek šolskega leta ne bo ogrožen.

Ravnatelji imajo popolno svobodo, da do zaključka razpisnega postopka angažirajo delavce na potrebna delovna mesta, da bi učni proces potekal nemoteno. To posebej poudarjam, ker je v preteklih dneh v javnosti nastala zmeda glede domnevne ogroženosti delavcev, ki bi morebiti pridobili pravico do delovnega razmerja za nedoločen čas. Zakon o delu jasno opredeljuje vprašanje kontinuitete, in prav ta zakon je krovni predpis, ko gre za delovnopravna razmerja. Kjer obstaja trajna potreba po delavcih in kjer je vzpostavljena kontinuiteta v skladu z zakonom, spodbujam ravnatelje in ravnateljice, da kot delodajalci omogočijo neprekinjeno delovno angažiranje. Hkrati opozarjam, da ne moremo prejudicirati izidov razpisov, saj bodo izvedeni javno, transparentno in pošteno za vse kandidate - je pojasnila ministrica za vzgojo in izobraževanje Kantona Sarajevo Naida Hota-Muminović.

Digitalizacija procesa prek EMIS prinaša popolno transparentnost, enak dostop kandidatom in učinkovitejše zapolnjevanje delovnih mest, še poudarjajo na Ministrstvu za vzgojo in izobraževanje KS.