Ravnatelji osnovnih šol podpirajo zaposlovanje za nedoločen čas, vendar v skladu s potrebami

Združenje ravnateljev sarajevskih osnovnih šol podpira stališče o razpisu natečaja za večje število delovnih mest za sprejem zaposlenih za nedoločen čas, s soglasjem Ministrstva za izobraževanje, znanost in mlade Kantona Sarajevo. Kot pojasnjujejo v Združenju, dolgoletne izkušnje kažejo, da razpisovanje velikega števila natečajev za sprejem zaposlenih za določen čas v izobraževalnih ustanovah Kantona Sarajevo otežuje natečajni postopek zaradi velikega števila letno enakih prijavljenih kandidatov, piše bh. novinska agencija Patria.

- Komisije za sprejem zaposlenih v vseh šolah, ob spoštovanju Pravilnika s kriteriji za sprejem zaposlenih v delovno razmerje v predšolskih ustanovah, osnovnih in srednjih šolah kot javnih ustanovah na območju Kantona Sarajevo, ne uspejo zaključiti točkovanja in predloga najbolje uvrščenih kandidatov v predvidenem roku, s tem pa se otežuje razdelitev delovnih in razrednih obveznosti, načrtovanje učnih vsebin ter ustrezna priprava učiteljev na začetek novega šolskega leta.

Kot navajajo iz Združenja, bi se s sprejemom zaposlenih - učiteljev, razrednikov, drugega potrebnega osebja - za nedoločen čas zmanjšala birokratska bremena v institucionalnem smislu, saj šole vsako leto porabijo velika proračunska sredstva za razpisovanje natečajev, vračanje dokumentacije ter občinske službe za overitev dokumentov, ki overjajo veliko število kopij dokumentov, predvidenih z natečajnim postopkom, ker kandidati v povprečju kandidirajo na 10 do 15 šol.

Po drugi strani pa je treba razpisovanje natečajev za sprejem zaposlenih za nedoločen čas zagotoviti tam, kjer obstajajo prostor in viri, brez kakršnih koli netočnosti in nedorečenosti pri uporabi takega postopka.

- Z namenom preprečevanja stihijskega in nenačrtnega zaposlovanja ter zlorabe predlaganega menimo, da je treba Soglasja za razpisovanje natečajev za nedoločen čas dajati šolam, ki v preteklih letih niso proizvajale tehnoloških presežkov na zahtevanih delovnih mestih, ter šolam, ki so imele zmanjšanje števila zaposlenih zaradi upokojitev in za katere ni verjetno, da bodo v naslednjih nekaj letih zaposleni, sprejeti na ta delovna mesta, ostali kot tehnološki presežek.