In FBiH fehlen 200.000 Arbeitskräfte zur Aufrechterhaltung des Rentensystems, Arbeitgeber fordern dringende Maßnahmen

(Patria) - In der Föderation Bosnien und Herzegowina fehlen rund 40.000 Arbeitskräfte zur Aufrechterhaltung bestehender Arbeitsprozesse, während Experten darauf hinweisen, dass etwa 200.000 Arbeitskräfte zur Aufrechterhaltung des Rentensystems fehlen. Die Reindustrialisierung und der Erhalt der heimischen Arbeitskräfte sind heute entscheidend für die langfristige Stabilität des wirtschaftlichen und sozialen Systems, erklärte Adnan Smailbegović, Initiator der Idee zur Reindustrialisierung der FBiH und Mitglied des Wirtschafts- und Sozialrates (ESV) der FBiH.

Er wies darauf hin, dass der Mangel an Arbeitskräften nicht mehr nur ein Problem der Wirtschaft, sondern ein Problem des Funktionierens des gesamten Gesellschaftssystems, einschließlich des Renten- und Gesundheitssektors, sei.

„Wenn wir nicht genügend beschäftigte Menschen haben, wird es langfristig niemanden geben, der die Rentenkassen füllt, das Gesundheitssystem finanziert und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes trägt. Wir müssen offen und ohne Beschönigung der Realität darüber sprechen“, sagte Smailbegović.

Besonders hervorgehoben wurde, dass die Föderation BiH heute eines der ungünstigsten Verhältnisse zwischen der Zahl der Beschäftigten und der Rentner in Europa aufweist. Laut verfügbaren Daten kommen auf einen Rentner nur etwa 1,15 erwerbstätige Arbeitskräfte, während der europäische Durchschnitt bei etwa 1,7 liegt und einige europäische Volkswirtschaften sogar mehr als drei Arbeitskräfte auf einen Rentner haben. Laut Aussagen zuständiger Führungskräfte verschlechtert sich das Verhältnis von Beschäftigten zu Rentnern in der FBiH von Jahr zu Jahr. Im Jahr 2023 betrug die Zahl der Rentner 444.666 und die der Beschäftigten 541.261, während die Zahl der Arbeitslosen in den Melderegistern des Arbeitsamtes 273.229 betrug, was einem Verhältnis von 1,22 Beschäftigten pro Rentner bzw. 1,98 Beschäftigten pro Arbeitslosen entspricht. Im Jahr 2025 stieg die Zahl der Rentner erheblich auf 465.392, die der Beschäftigten auf 547.390 und die der Arbeitslosen auf 255.482, was einem Verhältnis von Beschäftigten/Rentnern von 1,17 und Beschäftigten/Arbeitslosen von 2,14 entspricht. Selbst wenn alle Arbeitslosen aus den Melderegistern des Arbeitsamtes sofort eingestellt würden, was natürlich unmöglich ist, wäre das Verhältnis in diesem Fall 1,72 Beschäftigte pro Rentner.

„Das ist kein statistisches Problem, sondern eine Frage der Systemtragfähigkeit. Wenn wir den europäischen Durchschnitt erreichen und das Renten- und Wirtschaftssystem langfristig stabilisieren wollen, brauchen wir rund 200.000 Arbeitskräfte mehr als heute“, erklärte Smailbegović.

Er warnte auch vor der kontinuierlichen Abwanderung der arbeitsfähigen Bevölkerung, insbesondere junger Menschen, die Bosnien und Herzegowina aufgrund mangelnder Perspektiven verlassen.

„Die Menschen gehen nicht nur wegen der Gehälter. Sie gehen, weil sie keine Sicherheit, Stabilität und keine Möglichkeit sehen, ihre Zukunft hier zu planen. Und gerade deshalb können wir es uns nicht mehr leisten, auf dringende wirtschaftliche Entscheidungen zu warten und diese aufzuschieben. Als zentrale Antwort auf die bestehenden Herausforderungen ist eine langfristige Investition in die industrielle Basis des Landes erforderlich, d. h. die Notwendigkeit einer systemischen Reindustrialisierung und einer stärkeren Entwicklung der Produktionskapazitäten“, betonte Smailbegović.

Er hob hervor, dass die Industrie eine zentrale Rolle in der wirtschaftlichen Entwicklung spielt, da sie direkt die größte Anzahl von Arbeitsplätzen schafft und eine ganze Kette anderer Aktivitäten antreibt, von Transport und Logistik bis hin zu Energie und Dienstleistungen.

„Reindustrialisierung ist keine Frage einer einzelnen Industrie oder eines einzelnen Sektors. Eine Fabrik schafft nicht nur Arbeitsplätze in ihren eigenen Anlagen, sondern treibt die gesamte lokale Wirtschaft an“, sagte Smailbegović.

Als vorrangige Maßnahmen nannte er die Anziehung ausländischer Investitionen, die Anregung heimischer Unternehmen zu Investitionen und Produktionsausweitungen, die Senkung der Arbeitsbelastung sowie die Steigerung der Produktivität und Investitionen in Technologie, aber auch ernsthafte Reformen im Bildungssystem. Wir sind als System zu langsam und äußerst wettbewerbsunfähig auf dem regionalen und breiteren Markt, insbesondere auf dem europäischen. Wir verfolgen die grünen Reformen und die europäischen Politiken im Zusammenhang mit grüner Energie nicht ausreichend, wir haben die Chance verpasst und verpassen sie, die Wettbewerbsfähigkeit durch Zuschüsse aus dem Wachstumsplan zu steigern, wir verfolgen die Marktregeln der EU nicht ausreichend und zahlreiche andere Maßnahmen deuten auf die Notwendigkeit ernsthafter systemischer Eingriffe hin, um die Situation zu verbessern. Wir sprechen von Reindustrialisierung, weil die aktivere Belebung der Industrie neben den genannten auch Fragen der Modernisierung, Digitalisierung, Anwendung künstlicher Intelligenz, einer schnelleren und effizienteren Finanzverwaltung, einer allgemeinen Modernisierung umfasst.

Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt ist der systematische Wohnungsbau für Arbeiter, um die heimische Arbeitskraft zu halten.

„Wohnungen für Arbeiter sind keine Sozialmaßnahme, sondern eine ernsthafte Entwicklungs- und Industriepolitik. Heute haben viele junge Menschen, selbst wenn sie arbeiten, keine reale Möglichkeit, eine Wohnung zu kaufen. Das beeinflusst direkt die Entscheidung, das Land zu verlassen. Wir müssen ihnen Bedingungen schaffen, damit sie hier eine Zukunft sehen und in ihrem Land arbeiten wollen. Wenn ein Mensch weiß, dass er durch seine Arbeit sein Wohnproblem lösen kann, dann wird der Verbleib in Bosnien und Herzegowina zu einer realistischen und tragfähigen Entscheidung. Ziel des Arbeiterwohnungsbaus ist es, dem Arbeiter zu ermöglichen, für maximal 100.000 KM eine anständige Wohnung zu kaufen, die er die nächsten 15 bis 20 Jahre mit einer durchschnittlichen Zinsbelastung von 600 KM abbezahlen kann. Die erfolgreichsten Länder der Welt investieren ernsthaft in Wohnraum, Infrastruktur und die Lebensqualität der Arbeitnehmer, weil sie wissen, dass es ohne Menschen keine Wirtschaft gibt. Die Konkurrenz in der Umgebung ist wirklich offensichtlich und groß. Nachbarländer und andere Länder verfolgen ernsthafte Strategien zur Anwerbung von Arbeitskräften durch erhöhte Ausgaben, Umleitung von Kosten, bessere Gesundheits- und Sozialleistungen, Wohnlösungen für junge Menschen, Änderungen im Arbeitsrecht und anderes. Wenn wir in BiH unsere Vorschriften nicht anpassen, werden wir wettbewerbsunfähig bleiben und einfach kein Modell haben, um unsere Leute zu motivieren und zu halten, damit sie in ihrem Land arbeiten. Arbeitgeber können dieses Umfeld nicht allein verändern, indem sie die Einkommen ihrer Mitarbeiter erhöhen, da es sich um Fragen des Marktes, der Produktivität, der Wettbewerbsfähigkeit und anderes handelt. Wir müssen vernünftig und partnerschaftlich über die Zukunft der Wirtschaft und des Landes als Ganzes nachdenken“, erklärte Smailbegović.

Es wurde auch hervorgehoben, dass in einem bestimmten Zeitraum aufgrund des Mangels an heimischen Arbeitskräften auf dem Markt die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte erforderlich sein wird, dies jedoch keinen dauerhaften Ersatz für heimische Arbeitskräfte darstellen kann.

„Ausländische Arbeitskräfte sind kein Ersatz und können kein Ersatz für heimische Arbeitskräfte sein. Selbst der Versuch, den Arbeitskräftemangel dort zu beheben, wo er am dringendsten ist, durch ausländische Arbeitskräfte, zeigt, dass dies keine angemessenen Ergebnisse liefert. Zum Vergleich: Während in ganz BiH die Quoten für ausländische Arbeitskräfte etwa siebentausend betragen, erreichen in Ländern der Umgebung und darüber hinaus mit ähnlichen Volkswirtschaften die ausländischen Arbeitskräfte 120.000 bis 200.000. Sie können helfen, das System heute am Laufen zu halten, aber nur heimische Arbeitskräfte, die hier bleiben und sich entwickeln, können die langfristige Stabilität der Wirtschaft und Gesellschaft gewährleisten. Das sind zwei verschiedene Dinge und wir dürfen sie nicht vermischen“, sagte Smailbegović.

Es wurde betont, dass Bosnien und Herzegowina keinen Spielraum mehr für die Verzögerung ernsthafter Wirtschaftsreformen und strategischer Entscheidungen hat.

„Jedes Jahr, in dem wir nicht handeln, schwächt das System weiter und vertieft die Kluft zwischen Bosnien und Herzegowina und den entwickelten europäischen Volkswirtschaften. Heute entscheiden wir, was für eine Art Land wir in zwanzig Jahren haben werden. Wir sprechen nicht nur über Wirtschaftsindikatoren. Wir sprechen darüber, dass junge Menschen hier bleiben, dass Familien Sicherheit haben, dass Unternehmen investieren und dass Bosnien und Herzegowina ein Land wird, in dem man die Zukunft planen kann. Wenn wir eine stabile Wirtschaft, höhere Gehälter und weniger Abwanderung von Menschen wollen, dann müssen wir ernsthaft über Produktion, Produktivität und Reindustrialisierung sprechen. Ohne eine starke Wirtschaft gibt es keine starke Gesellschaft. Derzeit sind bestimmte Initiativen aus diesem Paket an die zuständigen Ministerien weitergeleitet worden, und wir erwarten bald eine Aufforderung zur Fortsetzung der Konsultationen und zur Entwicklung von Initiativen. Aufgrund der Bedeutung dieser Fragen werden wir beantragen, dass sie auf einer der nächsten Sitzungen des Wirtschafts- und Sozialrates der FBiH erörtert werden. Industrialisierung, und damit auch Reindustrialisierung, erfordert klare Reformen, Vorschriften, Anpassungen auf dem internen und externen Markt, die Förderung kleiner Unternehmen zur Unterstützung größerer Systeme, also ernsthafte, breitere Eingriffe, um sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu motivieren, hier im Land in jeder Hinsicht zu investieren und dort ihre dauerhaften Lösungen zu suchen“, schloss Smailbegović.