SSS BiH ruft Arbeitnehmer auf, Unregelmäßigkeiten zu melden, und Inspektionen, Arbeitgeber zu kontrollieren

(Patria) - Auf der 2. ordentlichen Sitzung des Vorstands des Bundes unabhängiger Gewerkschaften Bosnien und Herzegowinas (UO SSSBiH), die am 14.02.2025 stattfand, wurden neben den regulären Aktivitäten, die den Tätigkeitsbericht der SSSBiH für das Jahr 2024 und den Bericht über die finanzielle und materielle Geschäftsführung der SSSBiH für das Jahr 2024 betreffen und die einstimmig angenommen wurden, auch Schlussfolgerungen zum Mindestlohn in der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) erörtert und verabschiedet.

"Der UO SSSBiH begrüßt die Entscheidung der Regierung der Föderation BiH, mit der der niedrigste Lohn für das Jahr 2025 in Höhe von 1.000 KM festgelegt wurde. Dies ist die erste Entscheidung in den letzten 20 Jahren, die zugunsten der Arbeitnehmer getroffen wurde. Obwohl dieser Betrag noch immer nicht die Hälfte des gewerkschaftlichen Warenkorbs deckt, stellt er einen bedeutenden Schritt zur Verbesserung der wirtschaftlichen und sozialen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der FBiH dar. Jahrelang dauerte unser Kampf dafür, dass der Mindestlohn diese Höhe erreicht, und die Zehntausende von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die ihre Dankbarkeit dafür zum Ausdruck gebracht haben, dass ihr Mindestlohn endlich erhöht wird, sprechen dafür, dass unser Kampf richtig und zielführend war.

Der Bund unabhängiger Gewerkschaften BiH wird weiterhin auf die Verabschiedung des Gesetzes über den Mindestlohn in der FBiH im Rahmen der Steuerreform drängen, damit die Frage des Mindestlohns endlich auf qualitativ hochwertige Weise und im Einklang mit dem Übereinkommen Nr. 131 der Internationalen Arbeitsorganisation gelöst wird. Ebenso werden wir bei unseren Forderungen beharrlich bleiben, dass der Betrag, um den die Arbeitgeber durch die Steuerreform von Abgaben befreit werden, den Löhnen der Arbeitnehmer zugutekommt und nicht für die zusätzliche Bereicherung der Arbeitgeber genutzt wird. Aktuelle Schätzungen gehen davon aus, dass der Gewinn der Arbeitgeber für das Jahr 2024 sechs Milliarden KM übersteigen wird, ein Betrag, der fast dem gesamten Haushalt der FBiH entspricht, aus dem Renten und alle Sozialleistungen für schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen finanziert werden.

Der UO SSSBiH verurteilt das Verhalten gewissenloser Arbeitgeber, die die Entscheidung der Regierung der FBiH über den niedrigsten Lohn missbrauchen und die Zahlung von Zuschüssen für warme Mahlzeiten und Transport umgehen. Dies ist nicht das erste Mal, dass Arbeitgeber zu verschiedenen Machenschaften greifen, um sich selbst einen möglichst hohen Gewinn auf Kosten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu sichern. Als Beispiel nennen wir zwei Entscheidungen der Regierung der Föderation BiH aus dem Jahr 2024, wonach die Arbeitgeber die Möglichkeit hatten, den Arbeitnehmern Hilfe in Raten im steuerfreien Teil auszuzahlen. Wir sind Zeugen, dass weniger als 10% der Gesamtzahl der Arbeitgeber in der Föderation BiH diese Entscheidungen befolgt haben. Damit haben sie praktisch gezeigt, was sie eigentlich von ihren Arbeitnehmern halten, die ihnen enormen Reichtum eingebracht haben, der in Hunderten Millionen konvertibler Mark gemessen wird. Wir rufen alle Mitglieder auf, alle derartigen Fälle zu melden, damit wir sie an die Steuerverwaltung der FBiH weiterleiten und unseren Mitgliedern die notwendige rechtliche Hilfe bieten können.

Der UO SSSBiH verurteilt jede Form von Druck des Arbeitgeberverbandes der FBiH, der durch die Ankündigung von Massenentlassungen versucht, ein Klima des Chaos in der Föderation BiH zu schaffen, und zwar alles, um ihre übermäßige Bereicherung zu schützen. Die Daten der Steuerverwaltung der FBiH zeigen deutlich, dass die Zahl der Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis aufgrund von Entlassungen durch den Arbeitgeber beendet wurde, auf dem Niveau der Vorjahre liegt. Es handelt sich um Spekulationen der Arbeitgeber, dass im Januar etwa 7.000 Arbeitnehmer entlassen wurden, und es stellt sich die Frage, ob es sich um Arbeitnehmer handelt, die "schwarz" gearbeitet haben und deren Engagement von den Arbeitgebern gekündigt wurde? Sollte sich herausstellen, dass diese Zahl tatsächlich zutrifft, fordern wir die Aufsichtsbehörden auf, sich ernsthaft mit der Lösung dieser Problematik zu befassen und gewissenlose und unverantwortliche Arbeitgeber zu sanktionieren.

Wir sind der Ansicht, dass die Arbeitgeber endlich die Realität, in der wir leben, erkennen sollten, nämlich dass der niedrigste Lohn von 1.000 KM keine Belastung für den Arbeitgeber darstellen darf, sondern ein Ansporn sein sollte, ein noch qualitativ hochwertigeres Produkt zu haben, das auf dem Markt wettbewerbsfähiger ist. Es ist höchste Zeit, dass die Arbeitgeber aufhören, die Intelligenz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu beleidigen, indem sie sie davon überzeugen, dass es besser sei, einen Lohn von 619 statt 1.000 KM zu haben. Ebenso sollten sich die Arbeitgeber bewusst sein, dass in der Föderation BiH die Zeit vorbei ist, in der die Arbeitnehmer wie Sklaven behandelt wurden, und dass die SSSBiH in der kommenden Zeit mit allen gesetzlich zur Verfügung stehenden Mitteln dafür kämpfen wird, die Würde der Arbeitnehmer zurückzugeben, die ihnen die Arbeitgeber und Interessengruppen genommen haben.

Der UO SSSBiH begrüßt die Initiative des Föderalen Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik zur Verabschiedung eines neuen Arbeitsgesetzes. Wir erwarten, dass das neue Arbeitsgesetz, das die Verfassung der Arbeitnehmer darstellt, im Interesse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist und nicht ausschließlich im Interesse der Arbeitgeber und bestimmter Interessengruppen, wie es derzeit der Fall ist. Wir werden die Öffentlichkeit daran erinnern, dass die SSSBiH im Jahr 2015, zum Zeitpunkt der Verabschiedung des Arbeitsgesetzes, vor allen Schädlichkeiten gewarnt hat, die dieses Arbeitsgesetz mit sich bringt. Leider stellte sich sehr bald heraus, dass wir Recht hatten, und die Arbeitnehmer tragen noch heute die schädlichen Folgen der verqueren Lösungen.

Bis 2015, als das Arbeitsgesetz verabschiedet wurde, waren 24 branchenspezifische Tarifverträge in Kraft, heute sind es nur noch 10. Die verqueren Lösungen aus dem Arbeitsgesetz haben praktisch mehr als 400.000 Arbeitnehmer in die westlichen Länder getrieben, die gegangen sind, um sich und ihren Familien den Lebensunterhalt zu sichern. Hinzu kommt, dass mit vielen Arbeitnehmern auch ihre Familien gegangen sind, was ein unwiederbringlicher Verlust für dieses Land und die gesamte Gesellschaft ist. In diesem Zusammenhang wird die SSSBiH aktiv an der Erstellung des Vorentwurfs des Arbeitsgesetzes mitwirken und in allen Phasen der Verhandlungen teilnehmen, um zu versuchen, das Unrecht, das den Arbeitnehmern durch den geltenden Text des Arbeitsgesetzes zugefügt wurde, zu korrigieren und die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu verbessern, die auf europäischen Werten basieren sollten.

Besondere Forderungen der SSSBiH in diesem Verfahren werden die Verpflichtung zum Abschluss von unbefristeten Arbeitsverträgen, die Begrenzung von Überstunden, die Aufnahme von Zuschüssen für warme Mahlzeiten und Transport in das Gesetz, die Anerkennung der Betriebszugehörigkeit, die Definition von Zuschlägen für Überstunden, Arbeit an Feiertagen, Arbeit an wöchentlichen Ruhetagen, eine bessere Definition des Status und der Rechte von Wöchnerinnen, Abfindungen für den Ruhestand usw. sein. All dies sind Fragen, die wir bereits früher im Verfahren zur Verabschiedung des Arbeitsgesetzes im Jahr 2015 hervorgehoben haben, aber die Vertreter der Exekutive und Legislative hatten leider weder Gehör noch Verständnis für die Definition dieser Fragen.

Der UO SSSBiH dankt allen Kolleginnen und Kollegen aus den Branchengewerkschaften, die Mitglieder der SSSBiH sind, sowie den Gewerkschaften aus Slowenien, Kroatien, Serbien, Montenegro und der Türkei, die unserem Aufruf zur Sammlung von Hilfe für die überschwemmten Gebiete in BiH gefolgt sind. Während der Aktion wurden insgesamt 539.800,20 KM gesammelt. Alle gesammelten Mittel wurden in Koordination mit den betroffenen Gemeinden an Familien weitergeleitet, die ein oder mehrere Familienmitglieder verloren haben, obdachlos geworden sind, deren Häuser während der Überschwemmungen beschädigt wurden, an alle Kinder aus den betroffenen Gebieten der Gemeinde Konjic und für die Wiederherstellung eines Teils des Wasserversorgungsnetzes in der Gemeinde Konjic", heißt es von der SSS BiH.