Frauen am Ruder der größten kroatischen Unternehmen: Immer mehr, aber immer noch weniger als Männer

Selectio, das führende kroatische Unternehmen für Personalbeschaffung und Personalmanagement-Beratung, berechnet seit 2014 den CROBEX-Frauenindex, der den Anteil von Frauen in den Vorständen von Unternehmen im CROBEX-Index darstellt, der die 25 wichtigsten Unternehmen der Zagreber Börse umfasst. Nach dreijähriger Stagnation ist der Frauenanteil in den letzten 18 Monaten um 4 Prozentpunkte von 16,3 % gestiegen und beträgt im Juni 2016 20,7 %, berichtet die kroatische Zeitung Jutarnji, wie die Nachrichtenagentur Patria meldet.

Die Top 5 Unternehmen mit dem höchsten Frauenanteil in den Vorständen sind Ericsson Nikola Tesla d.d. (100 %), Ledo d.d. (50 %), OT-OPTIMA TELEKOM d.d. (50 %), Podravka d.d. (50 %) sowie Hrvatski Telekom d.d (33,3 %) und Zagrebačka banka d.d. (33,3 %).

Im Zeitraum von zehn Jahren, von 2006 bis Juni 2016, ist der Frauenanteil in den Vorständen kroatischer Unternehmen im CROBEX-Index um fast 10 Prozentpunkte gestiegen.

Die Berechnung des CROBEX-Frauenindex ermöglicht die Verfolgung von Trends und den Vergleich Kroatiens mit dem Durchschnitt anderer europäischer Länder gemäß dem The Female FTSE Board Report 2015. So gab es laut den letzten verfügbaren Daten des The Female FTSE Board Reports vom März 2015 die meisten Frauen in den Vorständen in Norwegen (sogar 38,9 %) und Finnland (32,1 %), Frankreich (28,5 %) und Schweden (27,5 %).

Interessanterweise lag Kroatien damals mit 16,3 % Frauenanteil in den Vorständen knapp hinter Deutschland (16,6 %), aber vor Österreich (10,7 %), Luxemburg (8,9 %) und der Schweiz (13,9 %).
Der weltweite Durchschnitt für 2014 lag bei 11,5 %, mit Ausnahmen von Australien (22,6 %) und den USA (21,2 %), was auf eine höhere Anzahl von Frauen in den Vorständen großer Unternehmen in entwickelten Ländern hindeutet.

Obwohl die Vertretung von Frauen im Geschäftsleben immer noch relativ gering ist, ist sie deutlich höher als in der Spitzenwissenschaft, da nur 10 % Frauen ordentliche Mitglieder der Kroatischen Akademie der Wissenschaften und Künste (HAZU) sind, während im 8. Parlament der Anteil von Frauen derzeit dem in den Unternehmensvorständen entspricht, mit 20,5 % weiblichen Abgeordneten.

Die Analyse der Entwicklung des Anteils weiblicher Abgeordneter in den letzten drei Legislaturperioden zeigt, dass im sechsten Parlament 25,5 % und im siebten Parlament 25,2 % waren, während im derzeitigen achten Parlament der Frauenanteil um 5 Prozentpunkte gesunken ist, so dass wir schlussfolgern können, dass die politische Szene dem Wachstumstrend des Frauenanteils im Geschäftsleben nicht folgt.

Globale Initiativen zur Erhöhung der Anzahl von Frauen in den Vorständen zielen darauf ab, das Bewusstsein der breiten Öffentlichkeit zu schärfen, strategische Führung und Transparenz von Unternehmen als drei Schlüsselelemente, die Veränderungen vorantreiben.

Neben den genannten Initiativen ist ein globaler Trend die Reduzierung von „Null-Unternehmen“, d. h. Unternehmen, die keine einzige Frau in ihren Vorständen haben. Bei den FTSE250 sind es 9,2 %, während in kroatischen Unternehmen im CROBEX-Index derzeit 47,8 % keine Frau im Vorstand haben.

Es hat viele Jahre gedauert, bis die Frage der Anzahl von Frauen in den Vorständen ernst genommen wurde, aber derzeit gewinnt sie in Europa an Dynamik, die sich sicherlich nicht ändern wird. Und die führenden kroatischen Unternehmen sind in diesem Trend besser als Politik und Akademie, heißt es in dem Artikel von Jutarnji.