Gesundheitspersonal gibt Uniformen auf Anweisung der Gewerkschaft zurück, Treffen mit dem Management des Gesundheitszentrums KS am Freitag

(Patria) - Die Basisgewerkschaftsorganisation des JU Dom zdravlja Kantona Sarajevo (OSOJUDZKS) hat alle ihre Mitglieder sowie Mitglieder anderer Gesundheitsgewerkschaften im KS aufgerufen, im Laufe des Tages die Uniformen (in dem Zustand, in dem sie erhalten wurden) an ihre Gewerkschaftsvertreter zurückzugeben.

- Allen, die einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit JUDZKS abgeschlossen haben und die in einer Umfrage die Haltung von OSOJUDZKS unterstützt haben, dass die Schutzausrüstung unbrauchbar – schädlich (Art, Eigenschaften und Verhalten des Materials unter den für Gesundheitseinrichtungen vorgesehenen Arbeitsbedingungen) und von der Optik/dem Schnitt her beschämend ist, sowie die Größenangaben völlig falsch kategorisiert sind, da Konfektionsgrößen mit kleineren Zahlen größer und breiter sind als die mit größeren Zahlen bezeichneten, T-Shirts mit der Kennzeichnung S sind von der Größe her identisch mit T-Shirts mit der Kennzeichnung 6XL und Ähnlichem, bitten wir, die verteilte Schutzausrüstung sofort am 22. Februar in Ihre Zentralgebäude an die Gewerkschaftsvertreter zur weiteren Bearbeitung zu liefern (Artikel 53, Absatz 1, Gesetz über den Arbeitsschutz der FBiH) – so OSOJUDZKS.

Forderungen der Gewerkschaft wurden nicht berücksichtigt

Auf die Frage, was die Gewerkschaft dann mit den Uniformen machen werde, wurde geantwortet, dass sie wahrscheinlich bis Freitag auf das angekündigte Treffen der Gewerkschaften mit dem Management des JU Dom zdravlja KS warten werde, bei dem entschieden werde, was mit den Uniformen geschehen soll.

- Einer der drei Tagesordnungspunkte des Treffens am Freitag werden öffentliche Ausschreibungen sein, und im Rahmen dessen werden wahrscheinlich auch die Uniformen besprochen. Entsprechend den Schlussfolgerungen des Treffens wird bekannt sein, was mit den gesammelten Uniformen geschehen wird und welche weiteren Schritte unternommen werden, um Verstöße gegen Gesetze und Verfahren bei deren Beschaffung nachzuweisen – sagte uns Jasmin Avdović, Vorsitzender von OSOJUDZKS.

Das Treffen des Vorstandes der Gewerkschaft der Ärzte und Zahnärzte KS ist für morgen angesetzt, bei dem, wie uns der Vorsitzende Prim. Dr. Izet Hočko heute sagte, eine Entscheidung über die Uniformen getroffen werde.

- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle notwendigen Arbeitsbedingungen zu bieten, wozu auch qualitativ hochwertige Uniformen gehören. Die hier beschafften sind nicht von guter Qualität, wovon ich mich bei meinem gestrigen Besuch im Gesundheitszentrum überzeugt habe. Sie entsprechen nicht dem medizinischen Personal – betonte Hočko.

Die Gewerkschaftsorganisation weist darauf hin, dass sie sich nicht mit diesem Problem befassen wollte. Das Einzige, was sie forderten, so Avdović, sei, „dass ihre Forderungen hinsichtlich der Änderung der Materialauswahl für die Herstellung von Arbeitsuniformen berücksichtigt werden“.

- Da die Abteilung für öffentliche Beschaffungen von JUDZKS die Haltung und Forderungen von SRZKS-OSOJUDZKS, die per Schreiben übermittelt wurden (Forderung zum Schutz der Gesundheit der Beschäftigten in JUDZKS im Verfahren zur Beschaffung von Arbeitsuniformen für alle Beschäftigten in JUDZKS, Nr.: 02/23, vom 8. Januar 2023.), ignoriert hat und das Management von JUDZKS die angebotene Möglichkeit, seine Befugnisse zur Prävention der in unserem Schreiben genannten Punkte zu nutzen, bevor die Beschaffung von Uniformen für die Beschäftigten von JUDZKS vollständig abgeschlossen war, nicht genutzt hat, hat das Präsidium von OSOJUDZKS, basierend auf den durchgeführten umfangreichen Umfragen sowie zahlreichen Meldungen von Beschäftigten in JUDZKS aller Profile und Bildungsgrade, die Entscheidung über das weitere Vorgehen mit der Ausrüstung, die wir als gesundheitsschädlich für die Beschäftigten, die Reputation von JUDZKS und das Vertrauen der Bürger in JUDZKS betrachten, sowie angesichts der Tatsache, dass sie mit zahlreichen Verfahrensfehlern und Unregelmäßigkeiten beschafft wurde, getroffen. Wir sind der Ansicht, dass jeder Beschäftigte, der seinen Arbeitstag in einer beschafften Uniform verbringt, grob gegen jeden Artikel der Satzung von JUDZKS und der Arbeitsordnung von JUDZKS verstößt, in dem die Schädigung des Ansehens und des Vertrauens der Bürger in JUDZKS definiert ist, und dass unsere Reaktion leider wieder primär die Interessen von JUDZKS schützt, obwohl sie direkt dem Schutz all unserer Arbeitnehmer dient – so Avdović.

Zur Erinnerung: Die Ärzte, Krankenschwestern und Pfleger waren sehr verärgert, als sie nach 15 Jahren Mitte letzten Monats jeweils ein Exemplar einer Arbeitsuniform zum Anprobieren erhielten.

Die Gesundheitspersonal äußerte eine Reihe von Einwänden, von der Materialauswahl, die laut Avdović am ehesten an eine Plane erinnert, über Schnitte, die für medizinisches Personal ungeeignet sind, bis hin zu Größen und Farben...

- Die Materialzusammensetzung beträgt 65 Prozent Polyester und 35 Prozent Baumwolle, als ob man sich eine Plane übergezogen hätte. Ich bin Physiotherapeut und kann nicht mit langen Ärmeln arbeiten, die Hosen musste ich, obwohl wir alle unsere Größe angegeben haben, zweimal hochkrempeln, weil sie zu lang sind. Für Kolleginnen, die Röcke statt Hosen gewählt haben, weiß ich ehrlich gesagt nicht, wie sie gehen sollen, es sei denn, sie haben einen Fortgeschrittenenkurs im Geisha-Gehen absolviert, weil sie furchtbar eng sind. Im Papier aus dem Ausschreibungsverfahren stand, dass die Uniformen bei 60 Grad Celsius gewaschen werden können, auf den Uniformen, die wir jetzt erhalten haben, steht 40. Es ist mir verboten, sie im Trockner zu trocknen, also habe ich eine erhalten, und wenn ich sie schmutzig mache, in was soll ich dann arbeiten? Wie soll zum Beispiel für meine Arbeit und Ölflecken, die wir in Litern verwenden, bei 40 Grad Celsius gewaschen werden, damit alles bis morgen oder am selben Tag trocknet, da ich keine zweite im Schrank habe – erklärte Avdović letzten Freitag, einen Tag nachdem alle Gesundheitspersonal jeweils eine Uniform erhalten hatten.

Dass solche Uniformen eine Gesundheitsgefahr für die Sicherheit der Beschäftigten darstellen, ist die Haltung von OSOJUDZKS seit Beginn des letzten Monats, und sie haben die Leitung der Gesundheitseinrichtung darüber informiert, an die sie eine Forderung gerichtet haben, in der sie gemäß dem Gesetz über den Arbeitsschutz der Föderation Bosnien und Herzegowina und dem Gesetz über den Arbeitnehmerrat der Föderation Bosnien und Herzegowina ihre Unzufriedenheit und ihren Widerspruch gegen eine solche Entscheidung zum Ausdruck brachten.

Aber sie wurden ignoriert, sagt Avdović.

Zur Erinnerung: Für die Herstellung der Uniformen wurde die Firma Greensoft d.o.o. aus Zenica ausgewählt, mit der JU Dom zdravlja KS Ende letzten Jahres einen Vertrag geschlossen hat. Mitte Januar teilte das Dom zdravlja KS Faktoru mit, „dass der Kauf von 7.120 Kleidungsstücken (Blusen, T-Shirts, Hosen, Westen, Kitteln) nach einem durchgeführten öffentlichen Ausschreibungsverfahren erfolgte, bei dem alle gesetzlichen Verfahren eingehalten wurden, und der Vertrag, der auf dem Portal für öffentliche Beschaffungen veröffentlicht wurde, 399.496,50 KM inklusive Mehrwertsteuer beträgt“.

Auf der Website des Unternehmens heißt es, dass sie sich mit der Herstellung von Textilprodukten befassen und Gesundheit und Komfort an erste Stelle setzen.

Interessant ist, dass als Direktorin des Unternehmens unter diesem Link Hatidža Šarić-Tufekčić, Mitglied von Narod i pravda, genannt wird, die auch auf der Kandidatenliste dieser Partei bei den Wahlen zur Versammlung des Kantons Zenica-Doboj im letzten Jahr stand.

Im Internet sind Fotos von Hatidža Šarić-Tufekčić im Beisein des Parteivorsitzenden Narod i pravda, Elmedin Konaković, zu finden.

Angesichts der Unzufriedenheit des Gesundheitspersonals mit den neuen Uniformen versuchten wir letzten Freitag, mit Šarić-Tufekčić darüber zu sprechen, aber sie antwortete kurz: „dass sie nicht in diese Angelegenheit involviert sei, dass sie nichts weiter sagen könne und dass sie in der Firma „Braća Karić“ arbeite“.

OSOJUDZKS betont, „dass sie das Schreiben sofort nach Bekanntwerden der Einleitung des Ausschreibungsverfahrens eingereicht haben, d.h. in der Zeit, in der alle gemeinsam rechtzeitig unangenehme und schädliche Folgen jeglicher Art hätten verhindern können“.

- Obwohl wir in dem genannten Schreiben, buchstäblich in der ersten Zeile, angegeben haben, dass es sich um ein Ausschreibungsverfahren handelt, bei dem wir uns nicht in die Art der Lieferantenauswahl einmischen werden, da wir der Meinung sind, dass öffentliche Beschaffungen nicht direkt das Interesse und die Aktivitäten sind, mit denen sich der Arbeitnehmerrat/die Gewerkschaft befassen sollte, die Ignoranz der Abteilung für öffentliche Beschaffungen sowie das Ausbleiben einer Reaktion des Managements, wobei wir die Versuche hervorheben, unsere Forderungen durch mündliche oder über Dritte mündlich, mit unprofessionellen und unseriösen Behauptungen über die Art und Qualität des Materials zu bestreiten und als unbegründet darzustellen, sind wir gezwungen, im besten Interesse aller Beschäftigten in JUDZKS sowie im Interesse von JUDZKS, Aktivitäten bezüglich des weiteren Vorgehens mit der beschafften Ausrüstung durchzuführen – sagt Avdović.

Gesundheitszentrum hat Unregelmäßigkeiten nicht verhindert

Ihre Vorgehensweise begründen sie laut OSOJUDZKS gemäß dem Gesetz über den Arbeitsschutz der Föderation Bosnien und Herzegowina 79/20 (Artikel: 3, 4, 5, 8, 9, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 29, 34, 35, 40, 43, 44, 45, 50, 53), dem Recht auf Nutzung der Rechte aus den Artikeln 74 und 75 desselben Gesetzes über den Arbeitsschutz, die sie, wie sie sagen, gentlemanlike und in gutem Glauben zur Zusammenarbeit noch nicht genutzt haben, sowie dem Gesetz über den Arbeitnehmerrat der Föderation Bosnien und Herzegowina 01-680/04 (Artikel: 23, 24, 25 und 28).

- Im Sinne von Artikel 22, Absätze: a), b) und d) sowie Artikel 23, Absätze: 1, 2 und 5 des Gesetzes, besitzt JUDZKS als Arbeitgeberpflicht aus diesem 2020 verabschiedeten Gesetz, bzw. als jüngeres Datum, das sich auf die Verpflichtungen aus diesem Gesetz bezieht, überhaupt nicht: ein gültiges internes Gesetz zum Arbeitsschutz und ein Risikobewertungsgesetz. Basierend auf dem Vorstehenden und im Sinne von Artikel 23, Absatz 5, Artikel 8, Artikel 9, Absatz e), durfte der Arbeitgeber ohne die obligatorische Beteiligung des Beauftragten für Arbeitsschutz, die Beteiligung der Gewerkschaft, die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmern und ihren Vertretern sowie den staatlichen Behörden für Arbeitsschutz, den Beschaffungsprozess für Schutzausrüstung nicht einmal beginnen, geschweige denn vollständig abschließen, da es sich hier nicht um Beratung, sondern um eine obligatorische Beteiligung der Genannten an einem solchen Prozess handelt. Es ist unklar, auf welcher Grundlage der Arbeitgeber Uniformen beschafft hat, obwohl diese beiden Gesetze nicht existieren, auf deren Grundlage erst die Verfahren für die vor deren Erlass beschafften Uniformen festgelegt werden müssen – fragen sie bei OSOJUDZKS.

Sie betonen, „dass die Abteilung für öffentliche Beschaffungen von JUDZKS den gesamten Beschaffungs- und Verteilungsprozess für Schutzausrüstung bis zum Ende durchgeführt hat, obwohl OSOJUDZKS, wie sie betonen, unzweifelhaft rechtzeitig reagiert hat, aber keiner ihrer Anträge auf Verständnis stieß, während das Management des Gesundheitszentrums die Gelegenheit verpasste, Unregelmäßigkeiten zu verhindern“.

- Im Sinne von Artikel 35, Absätze p) und m), ist uns nicht bekannt, ob der Arbeitsschutzbeauftragte im Rahmen seiner Verpflichtungen gemäß diesem an dem Beschaffungsprozess für Schutzausrüstung teilgenommen hat, aber es ist nachweisbar, dass eine Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft und dem Beauftragten für Arbeitsschutz gemäß diesem Gesetz nicht einmal versucht wurde – betonte Avdović.