Wegen Erhöhung des Mindestlohns Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen in Tuzla abgebaut

(Patria) - Im Unternehmen „Intrag“ aus Tuzla, das vor 11 Jahren mit dem Ziel der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gegründet wurde, sind von ehemals 12 Mitarbeitern heute nur noch zwei übrig. Die meisten sind wieder arbeitslos geworden, und trotz gesetzlicher Verpflichtungen gibt es kaum Solidarität und Empathie.

Die einzige derzeit beschäftigte Person mit Behinderungen ist Ana Zec, die bis vor wenigen Monaten Seite an Seite mit zehn Kollegen arbeitete.

„Das ist die Schuld der gesamten Gesellschaft, von den Institutionen, den Gesetzen, den Bürgern, von uns allen“, sagt Ana.

„Intrag“ produziert Visitenkarten, Flyer, Broschüren und Souvenirs, aber die Nachfrage ist gering, und die Erhöhung des Mindestlohns war eine zu große Belastung. Aufgrund fehlender Mittel wurden sieben Mitarbeiter entlassen, und es gab keine Hilfe in Sicht.

„Niemand hat sich gemeldet, um zu sagen: Lasst uns versuchen, mit unserer Arbeit, das, was wir produzieren, von Ihnen zu kaufen und zu versuchen, diese Produktion aufrechtzuerhalten“, erklärt der Direktor des Unternehmens, Anes Ćehović.

Die Situation verschärfte sich weiter, als „Intrag“ vom Fonds für berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen die Mitteilung erhielt, dass es kein Recht auf weitere Teilnahme an Programmen habe.

„Als wir noch fünf waren, haben wir versucht, uns zu bewerben. Wir erhielten die Antwort vom Fonds, dass wir Mitarbeiter ungerechtfertigt entlassen hätten und uns nicht bewerben könnten“, sagt Ćehović.

Obwohl die öffentliche Ausschreibung des Fonds läuft, ist „Intrag“ von der Teilnahme ausgeschlossen. Der Fonds bestätigte gegenüber BHRT, dass gemäß seiner Satzung wirtschaftliche Schwierigkeiten und mangelnde Mittel für die Arbeit keine gerechtfertigten Gründe für die Beendigung von Programmen seien.

Eine erschwerende Tatsache ist auch, dass öffentliche Institutionen gesetzlich verpflichtet sind, 30 Prozent ihrer öffentlichen Materialbeschaffung von solchen Unternehmen zu tätigen. In der Praxis wird diese Bestimmung selten eingehalten, obwohl gerade sie die Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderungen retten könnte.

„Diejenigen, die viel mehr Möglichkeiten haben, Menschen mit Behinderungen einzustellen, und damit meine ich öffentliche Institutionen, den Staat als größten Arbeitgeber, stellen nicht nur keine Menschen mit Behinderungen ein, sondern zahlen meist auch nicht die Verpflichtungen, falls sie niemanden einstellen“, betont der Präsident des Informationszentrums für Menschen mit Behinderungen „Lotos“ aus Tuzla, Suvad Zahirović.

Der Fall „Intrag“ zeigt, wie mangelnde Solidarität und Empathie in der Gesellschaft stärker sind als gesetzliche Regelungen. Zehn Mitarbeiter mit Behinderungen verloren ihre Arbeit und das Recht auf ein menschenwürdiges Leben, während die Institutionen – trotz gesetzlicher Verpflichtung – nichts unternommen haben, um dies zu verhindern.

Der Zustand bei Intrag zeugt von mangelnder Empathie und Solidarität in allen gesellschaftlichen Bereichen. Werden die Entscheidungsträger auch dieses Mal versagen?