Das Arbeitsgesetz hat nicht viel Gutes gebracht: Im Namen der Arbeitnehmer wurde es von Vertretern des öffentlichen Sektors gemacht

(Patria) - Die Bürger von Bosnien und Herzegowina feiern morgen den 1. Mai – den Internationalen Tag der Arbeit. Viele werden diesen wichtigen Feiertag, insbesondere für die Arbeitnehmer in BiH, bei der Arbeit erleben. In ihren Glückwünschen wünschen sich alle möglichst viele neue Arbeitsplätze, einen besseren Standard und soziale Sicherheit für die Arbeitnehmer und ihre Familien, doch die Realität ist weit davon entfernt.
 
Das neue Arbeitsgesetz in der FBiH wurde 2016 verabschiedet. Es gab auch Änderungen, aber obwohl positive Effekte der Umsetzung dieses Gesetzes angekündigt wurden, gibt es wenig, womit sich die Arbeitnehmer rühmen können.

„Drei Jahre nach der Verabschiedung des Arbeitsgesetzes in der FBiH können wir auf dem Arbeitsmarkt in der FBiH nur sehr wenige positive Veränderungen feststellen“, sagt Mersiha Beširović, Vorsitzende des Gewerkschaftsverbandes des Handels von BiH (STBiH), in einer Erklärung für Patria.

Die Haltung des STBiH war bereits vor der Verabschiedung des Gesetzes, dass das, was das Gesetz vorschreibt, und das, was die Arbeitnehmer täglich an ihren Arbeitsplätzen im realen Sektor erleben, selten identisch ist.

„Im Lichte der Diskussion über die Arbeit an Feiertagen, die wir bereits bei der Verabschiedung dieses Gesetzes als eine Frage hervorgehoben haben, die in diesem Gesetz behandelt werden sollte, da wir kein Feiertagsgesetz in der FBiH haben, ist dies unserer Meinung nach der größte Mangel.

Es ist gut, dass Mobbing Teil des Arbeitsgesetzes in der FBiH geworden ist, und unsere Praxis zeigt zum Beispiel, dass die Zahl der Mobbingfälle in diesem Sektor des Handels und der Dienstleistungen in den letzten zwei Jahren tatsächlich zurückgegangen ist“, bemerkt Beširović.

Dennoch ist der größte Mangel, warnt Beširović, dass das Gesetz ziemlich allgemein gehalten ist. Wesentliche Dinge, von denen die Arbeitnehmer im realen Sektor leben, wurden der kollektiven Verhandlung überlassen, und es ist allgemein bekannt, wie dies im realen Sektor funktioniert.

„Das Gesetz wurde im Namen der Arbeitnehmer von Vertretern des öffentlichen Sektors gemacht, und sie haben Kompromisse auf Kosten ihrer Kollegen und Kolleginnen aus dem realen Sektor gemacht. Meiner Meinung nach ist das der wesentliche Mangel dieses Gesetzes“, betont Beširović.