Für zehn Mindestlohnarbeiter hat der Arbeitgeber zusätzliche monatliche Kosten von 6.840 KM, die Regierung gewährt ihm eine Subvention von 3.000 KM

(Patria) – Die Regierung der Föderation Bosnien und Herzegowina soll heute zwei Verordnungen verabschieden, eine zur Rückerstattung und Subventionierung eines Teils der Beiträge aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns und der dazugehörigen Beiträge, und eine Verordnung über die Auszahlung von Hilfen an die Arbeitnehmer.

Was die Subventionen für private Arbeitgeber, Handwerksbetriebe und andere selbstständige Tätigkeiten in der Föderation Bosnien und Herzegowina zur Erhaltung von Arbeitsplätzen für das Jahr 2025 betrifft, wurden auf der gestrigen Sitzung vier Koeffizienten für die Berechnung der Subventionen festgelegt, die mit der Anzahl der Beschäftigten multipliziert werden.

Der Koeffizient von 50 KM gilt für alle Arbeitnehmer, für die zum Stichtag 30.11.2024 Beiträge auf ein Nettogehalt von 800,01 bis 999,00 KM eingezahlt wurden.

Der Koeffizient von 100 KM gilt für alle Arbeitnehmer, für die Beiträge auf ein Nettogehalt von 700,01 bis 800 KM eingezahlt wurden.

Der Koeffizient von 150 KM gilt für Arbeitnehmer, deren Nettogehalt zum Stichtag 30.11.2024 zwischen 620,01 und 700 KM lag.

Und der höchste Koeffizient von 300 KM gilt für Arbeitnehmer, denen der Arbeitgeber ein Gehalt bis zu einem Nettobetrag von 620 KM gezahlt hat.

Es ist klar, dass diejenigen Arbeitgeber die höchsten Subventionen erhalten, die auch die höchsten Kosten aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns haben. Wie das in der Praxis aussehen wird, zeigen wir am Beispiel der niedrigsten und der höchsten Subvention.

Der Mindestlohn im Jahr 2025 in Höhe von 1.000 KM bringt auch zusätzliche Ausgaben für Abgaben, d.h. Steuern und Beiträge, in einer Gesamthöhe von 744 KM mit sich. Auf den Betrag von 620 KM hatte der Arbeitgeber Kosten in Höhe von 440 KM für Beiträge.

Wenn ein Arbeitgeber in seinem Unternehmen zehn Angestellte mit einem Gehalt von 620 KM hat, betragen die gesamten zusätzlichen monatlichen Kosten für die Erhöhung des Gehalts auf 1.000 KM 3.800 KM, und für die Differenz der Beiträge auf das Nettogehalt von 1.000 KM pro Arbeitnehmer sind weitere 304 KM erforderlich, für zehn Arbeitnehmer sind das 3.040 KM.

Pro Arbeitnehmer bedeutet das eine Erhöhung um 684 KM, und für zehn Arbeitnehmer auf monatlicher Ebene sind das 6.840 KM.

Dieser Arbeitgeber hat Anspruch auf den höchsten Koeffizienten von 300 KM, also wird er für zehn Arbeitnehmer, wenn er alle vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt, 3.000 KM Subvention erhalten.

Was den niedrigsten Koeffizienten von 50 KM betrifft, so gilt er für Arbeitnehmer, die ein Nettogehalt von 800,01 bis 999 KM hatten.

Ein Arbeitgeber, der zehn Angestellte hat, denen er ein Nettogehalt von 800 KM gezahlt hat, wird allein für die Gehaltsdifferenz monatlich zusätzliche Kosten von 2.000 KM haben. Was die Beiträge und Steuern betrifft, so beliefen sie sich auf monatlicher Ebene für einen Arbeitnehmer auf 584 KM, und jetzt wird er zusätzlich 160 KM pro Arbeitnehmer zahlen müssen. Für zehn Arbeitnehmer sind das 1.600 KM. Mit der Erhöhung der Gehälter und Beiträge steigen die monatlichen Kosten um 3.600 KM.

Für zehn Arbeitnehmer kann dieser Arbeitgeber 500 KM Subvention erhalten.

Um Anspruch auf die Subvention zu haben, muss der Arbeitgeber bestimmte Bedingungen erfüllen, die wichtigste ist, dass er regelmäßig Gehälter und Beiträge gezahlt hat, dass er die Anzahl der Arbeitnehmer nicht reduziert hat, da er für diesen Monat keine Subvention erhalten kann, und dass der Gewinn pro Arbeitnehmer 6.500 KM nicht übersteigt.

Alle Details der Verordnung sollten bereits morgen oder nach der Veröffentlichung im Amtsblatt der Föderation Bosnien und Herzegowina bekannt sein.

Wie auf der gestrigen Pressekonferenz mitgeteilt wurde, können die Arbeitgeber die ersten Subventionen bis Mitte März erwarten, und die Regierung der Föderation Bosnien und Herzegowina hat im Haushalt 100 Millionen KM für diesen Zweck vorgesehen.

Diese Maßnahme der Erhöhung des Mindestlohns und der Kosten, nachdem zunächst der arbeitsfreie Sonntag eingeführt wurde, konnten nicht alle Arbeitgeber mittragen, insbesondere diejenigen, die eine große Anzahl von Arbeitnehmern hatten, so dass bereits Schließungen einzelner Wirtschaftssubjekte, eine Reduzierung des Geschäftsbetriebs und der Anzahl der Beschäftigten sowie Abmeldungen von Arbeitnehmern zu beobachten sind...