Wizz Air schreibt 1.300 neue Stellen aus

Wizz Air, die größte Low-Cost-Fluggesellschaft in Mittel- und Osteuropa, hat den Beginn der größten Einstellungskampagne ihrer Geschichte angekündigt und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten in ihrem weit verzweigten Netzwerk, berichtet die Nachrichtenagentur Patria.

Nach 13 Jahren der Festigung ihrer Marktführerschaft in Mittel- und Osteuropa schafft WIZZ im nächsten Jahr fast 1.300 neue, direkte Arbeitsplätze durch die Ankunft von 21 neuen Flugzeugen des Typs Airbus A320 und A321 bis Ende 2018 sowie durch die Inbetriebnahme von 11 brandneuen Flugzeugen, die bereits in diesem Jahr ausgeliefert wurden, wodurch das Wizz Air-Team bis Ende 2018 mehr als 4.500 Kollegen umfassen wird.

Die Expansion der Fluggesellschaft und die Beschäftigungsmöglichkeiten werden damit nicht enden, da WIZZ plant, seine Flotte bis Ende 2024 auf über 160 Flugzeuge zu verdoppeln.

Insgesamt werden bis Ende 2018 400 Auswahlverfahren für Piloten und Kabinenpersonal in mehr als 25 Ländern Europas durchgeführt, um ehrgeizige Personen mit Leidenschaft für die Luftfahrt zu gewinnen, die unser professionelles Team verstärken sollen.

Die Kampagne wird unter dem einzigartigen Namen #IamWIZZcrew laufen, um interessierten Kandidaten ein besseres Verständnis des Unternehmens und der Arbeit in der Luftfahrt zu ermöglichen.

Unter diesem Hashtag finden sie Ratschläge von aktiven Piloten und Kabinenpersonal. Alle Interessierten können bereits Tausende von Fotos, Beiträgen und Hashtags in verschiedenen sozialen Netzwerken durchsuchen, die von vielen unserer Crewmitglieder erstellt wurden, die ihren Beruf lieben und ihr Engagement für das Unternehmen und ihre Leidenschaft für die Luftfahrt zeigen.

Neben attraktiven Gehältern und Leistungspaketen bietet Wizz Air auch Optionen für mehrere garantierte Arbeitsmodelle für seine Piloten: Kapitäne und Copiloten können die weit verzweigten WIZZ-Routen mit über 550 Linien für ihre Anreise nutzen oder können in eine der 28 operativen Basen in 15 europäischen Ländern umziehen und dort stationiert werden.

Erfolgreiche Kandidaten erhalten ein außergewöhnliches Training, eine Ausbildung und Uniformen völlig kostenlos und die Möglichkeit, in ihrer Stadt bei einer der erfolgreichsten europäischen Fluggesellschaften zu arbeiten, sowie die Möglichkeit, durch das WIZZ-Netzwerk durch ganz Europa und darüber hinaus zu reisen.

Interessierte Kandidaten aus Serbien, Bosnien und Herzegowina oder Montenegro können an allen ausgeschriebenen Auswahlverfahren teilnehmen. Gemäß dem Zeitplan für die Auswahlverfahren wird es in den ersten Monaten keine Auswahlverfahren in diesen Ländern geben, aber alle interessierten Kandidaten können sich bereits jetzt für Auswahlverfahren an den nächstgelegenen angebotenen Standorten bewerben oder ihre Bewerbung für zukünftige Auswahlverfahren in diesen Ländern hinterlassen.

József Ujhelyi, Chief Operations Officer von Wizz Air, sagte:

- Wizz Air ist bereits jetzt eine der erfolgreichsten europäischen Fluggesellschaften und entwickelt sich mit zweistelligen Wachstumsraten weiter zum Marktführer. Es ist geplant, unsere Flotte bis 2024 zu verdoppeln, was zahlreiche Möglichkeiten für alle unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter mit sich bringt, eine Karriere bei der größten Low-Cost-Fluggesellschaft in Mittel- und Osteuropa aufzubauen. Wizz Air ist stolz auf seine Kollegen im Kabinenpersonal, die die Besten ihrer Klasse sind, unseren Passagieren einen erstklassigen Service bieten, sowie auf die Vorteile, die wir ihnen bieten, damit sie eine außergewöhnliche Ausbildung erhalten und großartige Karrieremöglichkeiten, hochwertige Uniformen und einen günstigen Arbeitsplan sowie unvergessliche Erlebnisse in einem hervorragenden Arbeitsumfeld bekommen.

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg von WIZZ, und deshalb haben wir sie ermutigt, ihre Erfahrungen zu teilen und Ratschläge für alle interessierten Kandidaten anzubieten, die über die einzigartige #IamWIZZcrew-Kampagne, die wir gestartet haben, zum WIZZ-Team stoßen möchten. Wir wollen unser Team erweitern und im Einklang mit der Entwicklung des Unternehmens mehr als 1.300 neue Arbeitsplätze schaffen und alle, die eine Leidenschaft für die Luftfahrt verspüren, ermutigen, sich uns bei einem der nächsten 400 Auswahlverfahren für neues Piloten- und Kabinenpersonal anzuschließen, die wir bis Ende 2018 durchführen werden – sagte Ujhelji.