Föderationsregierung verabschiedet Programm für Wirtschaftsreformen 2026-2028.

(Patria) - Die Föderationsregierung hat heute auf Vorschlag des Föderalen Amtes für Entwicklungsplanung das Programm für Wirtschaftsreformen der Föderation Bosnien und Herzegowina (PER) für den Zeitraum 2026-2028 verabschiedet. Das Programm enthält einen mittelfristigen makroökonomischen und fiskalpolitischen Rahmen.

Die Föderationsregierung ist gemäß ihren Zuständigkeiten und ihrer Verpflichtung zur Teilnahme verpflichtet, der Direktion für Wirtschaftsplanung als koordinierender Institution auf Ebene von Bosnien und Herzegowina einen Beitrag zur Erstellung des Programms für Wirtschaftsreformen von Bosnien und Herzegowina zu liefern, was der Hauptzweck dieses Dokuments ist.

Das Programm folgt, wie angegeben, der Struktur des Dokuments auf staatlicher Ebene von den Kapiteln über den Gesamtrahmen und die politischen Ziele bis hin zum makroökonomischen und fiskalischen Rahmen.

Das Programm wurde unter Berücksichtigung der strategischen Dokumente und der definierten Reformen in der Reformagenda im Rahmen des Instruments für Reformen und Wachstum für den Westbalkan 2024-2027 erstellt.

Die wichtigsten Leitlinien und Ziele für das diesjährige PER ergeben sich aus den Leitlinien für die Wirtschafts- und Fiskalpolitik der Föderationsregierung 2026-2028, der Entwicklungsstrategie der Föderation Bosnien und Herzegowina 2021-2027, den geltenden Sektorstrategien sowie den vorrangig definierten Projekten zur weiteren Harmonisierung der nationalen Gesetzgebung mit der EU-Gesetzgebung, zur Wahrung der makroökonomischen Stabilität und zur Stärkung der Haushaltsdisziplin, zu Strukturreformen und zur Arbeit an der euro-atlantischen Integration sowie dem vorherigen PER für den Zeitraum 2025-2027.

Im Gesamtrahmen und den politischen Zielen wird angegeben, dass die strategische Ausrichtung der Föderationsregierung der Prozess der euro-atlantischen Integration von Bosnien und Herzegowina mit dem Ziel der vollen Mitgliedschaft ist.

Es wird auch angegeben, dass die größte Herausforderung für Bosnien und Herzegowina und damit auch für die Föderation Bosnien und Herzegowina die Steigerung des Wirtschaftswachstums, d.h. die Beseitigung von Hindernissen, die das Land an der Entwicklung seines Potenzials hindern, darstellt.

Es wurde auch hervorgehoben, dass für die Erreichung dieser Ziele neben der makro-fiskalischen Politik auch sektorale Strukturreformen unerlässlich sind.

Unter anderem wurde angegeben, dass die Föderation Bosnien und Herzegowina angesichts der Tatsache, dass die wirtschaftlichen Entwicklungen im externen Umfeld, insbesondere in den EU27-Ländern, weiterhin die wirtschaftlichen Entwicklungen in Bosnien und Herzegowina bestimmen werden, auch in der kommenden mittelfristigen Periode der Herausforderung der Aufrechterhaltung des Wirtschaftswachstums und damit der Stabilität des öffentlichen Einnahmensystems ausgesetzt sein wird.

Darüber hinaus wurde hervorgehoben, dass ein wirksames Management der öffentlichen Finanzen zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und der finanziellen Sicherheit ein grundlegendes strategisches Ziel ist, das im Arbeitsprogramm der Föderationsregierung definiert ist.

Die Föderationsregierung bleibt weiterhin entschlossen, die Funktionsfähigkeit des Arbeitsmarktes zu verbessern und ein wettbewerbsfähigeres Geschäftsumfeld zu schaffen. Durch die Einführung eines technologisch fortschrittlicheren Fiskalisierungssystems in der Föderation Bosnien und Herzegowina wird die Schattenwirtschaft erheblich reduziert.

Als Reaktion auf die demografischen Herausforderungen hat die Föderationsregierung der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der demografischen Zukunft der Föderation Bosnien und Herzegowina besondere Aufmerksamkeit gewidmet, und die zuständigen Ministerien haben mit der Ausarbeitung von Strategien und Politiken in diesem Bereich begonnen.

Die Föderationsregierung hat die Entscheidung zur Ausarbeitung der Strategie für das Management der öffentlichen Finanzen der Föderation Bosnien und Herzegowina 2026-2030 verabschiedet, die ein sektoraler strategischer Dokument der Föderation Bosnien und Herzegowina darstellt und auf die Verbesserung der Qualität der öffentlichen Finanzen abzielt, während gleichzeitig ein nachhaltiges und inklusives Wirtschaftswachstum durch stärkere Anreize für Reformen in der Föderation Bosnien und Herzegowina gefördert wird.

Im PER wird unter anderem angegeben, dass das erwartete Wachstum der Gesamteinnahmen im Jahr 2026 1,2 Prozent beträgt und dass die mittelfristigen Prognosen der Gesamteinnahmen der Regierung die makroökonomischen Erwartungen für die Entwicklung der Aggregate, mit denen sie in signifikanter Korrelation stehen, widerspiegeln, mit einer erwarteten stabilen jährlichen Wachstumsrate von 4,9 Prozent in den Jahren 2027 und 2028.

Im mittelfristigen Zeitraum 2026-2028 wird ein durchschnittliches jährliches Wachstum der Gesamtausgaben von etwa vier Prozent erwartet.

Die Kapitel des Programms für Wirtschaftsreformen wurden in Koordination und Konsultation mit den zuständigen Ministerien vom Föderalen Amt für Entwicklungsplanung vorbereitet, das als Koordinator für die Erstellung des Programms fungiert, wie es die Anforderungen der Europäischen Kommission und die Leitlinien für die Erstellung des PER vorsehen.

Arbeitsprogramm verabschiedet

Die Föderationsregierung von Bosnien und Herzegowina hat heute das Arbeitsprogramm der Föderationsregierung von Bosnien und Herzegowina für das Jahr 2026 verabschiedet. Das Arbeitsprogramm wurde vom Föderalen Amt für Entwicklungsplanung vorbereitet.

Das Generalsekretariat der Föderationsregierung von Bosnien und Herzegowina ist dafür zuständig, das Arbeitsprogramm der Föderationsregierung von Bosnien und Herzegowina für das Jahr 2026 dem Parlament der Föderation Bosnien und Herzegowina vorzulegen.

Das Arbeitsprogramm wurde auf der Grundlage des Arbeitsprogramms der Föderationsregierung für den Mandatszeitraum 2023–2026 und der Jahresarbeitspläne der föderalen Ministerien erstellt und gemäß der Geschäftsordnung der Föderationsregierung und der Verordnung über die dreijährige und jährliche Arbeitsplanung, Überwachung und Berichterstattung in der Föderation Bosnien und Herzegowina verabschiedet.

Die föderalen Ministerien haben ihre Jahresarbeitspläne für 2026 vorbereitet, in denen die Aktivitäten mit Finanzierungsquellen und deren Wert für die Umsetzung, Fristen, erwartete Ergebnisse, Verantwortliche und Indikatoren detailliert dargestellt sind und die in das einheitliche Arbeitsprogramm integriert wurden.

Der Textteil für die föderalen Ministerien umfasst eine Einleitung, einen Rückblick auf die im Jahresarbeitsplan des Vorjahres umgesetzten Aktivitäten/Projekte, eine kurze Beschreibung der wichtigsten Ausrichtungen des Jahresarbeitsplans und des durchgeführten Konsultationsprozesses sowie eine Beschreibung der institutionellen Kapazitäten mit einer analytischen Übersicht über die wichtigsten Mängel und Bedürfnisse der Verwaltungsbehörden im Verhältnis zu den geplanten Maßnahmen (Programmen) für den nächsten Jahreszeitraum, übernommen aus dem dreijährigen Arbeitsplan, sowie mögliche Probleme und Risiken für die Umsetzung des Jahresarbeitsplans.

Darüber hinaus werden tabellarisch die Hauptprogramme der föderalen Ministerien sowie die Programme (Maßnahmen) zu deren Umsetzung, die Aktivitäten/Projekte zur Realisierung dieser Programme sowie der Plan zur Erstellung von Vorschriften nach Programmen (Maßnahmen) dargestellt.

Das Arbeitsprogramm enthält auch den Plan der normativen Aktivitäten der Föderationsregierung für 2026, in dem die Namen der Vorschriften, der geplante Vorbereitungszeitraum, der Vorschlagende, die Notwendigkeit der Harmonisierung mit dem EU-Recht und die Gründe für die Verabschiedung aufgeführt sind.

Im Jahr 2026 plant die Föderationsregierung die Verabschiedung von 112 Gesetzen, vier Verordnungen, 18 Beschlüssen, 48 Regelungen, acht Strategien und 12 weiteren Akten (Anweisungen, Programme, Pläne, Methodologien, Anordnungen usw.).

Das übergeordnete strategische Dokument für die Erstellung des Arbeitsprogramms der Föderationsregierung für 2026 ist die Entwicklungsstrategie der Föderation Bosnien und Herzegowina 2021–2027, die die grundlegende Plattform für die sozioökonomische Entwicklung der Föderation Bosnien und Herzegowina definiert und auf der die strategischen Ziele, Programme und prioritären Aktivitäten sowie relevante Sektorstrategien basieren.

Die Entwicklungsstrategie spiegelt gleichzeitig die Prioritäten von Bosnien und Herzegowina im Rahmen des europäischen Integrationsprozesses (Wirtschaftsinvestitionsplan für den Westbalkan, Grüne Agenda für den Westbalkan, EU-Digitalstrategie) sowie die global anerkannten Ziele für nachhaltige Entwicklung (Agenda 2030) wider.

Dieses Entwicklungsdokument ist eines der wichtigsten Rahmenentwicklungsdokumente, das die Arbeit der Föderationsregierung im Mandatszeitraum bestimmt.

Die primäre Verpflichtung der Föderationsregierung ist die Gewährleistung einer starken und gerechten Wirtschaft, die nachhaltiges Wachstum ermöglicht, den Lebensstandard der Bürger verbessert und Ungleichheiten verringert.

Die Föderationsregierung wird der Rechtsstaatlichkeit, dem Kampf gegen Korruption, der Schaffung eines sicheren Umfelds und der Aufrechterhaltung des Sicherheitsniveaus auf höchstem Niveau besondere Aufmerksamkeit widmen, ebenso wie der Nachhaltigkeit der öffentlichen Ausgaben, der Schaffung eines günstigen Geschäftsumfelds durch die Förderung von Investitionen, die Unterstützung von Unternehmertum, die Schaffung neuer Werte auf dem Geschäfts- und Arbeitsmarkt, dem Schutz von Arbeitnehmerrechten sowie der Verringerung von Armut und Ungleichheit.

Es besteht auch die Verpflichtung, Frauen zu stärken, die soziale Inklusion zu verbessern, die Entvölkerung der Region durch Verbesserung der Lebensqualität der Bürger zu verlangsamen, die grüne und digitale Transformation zu beschleunigen und die Bedingungen im Rahmen des Beitrittsprozesses von Bosnien und Herzegowina zur Europäischen Union zu erfüllen.

Die Prioritäten der Föderationsregierung im Jahr 2026 konzentrieren sich auch auf die Verabschiedung wichtiger gesetzlicher Regelungen und wichtiger untergesetzlicher Akte sowie sektoraler strategischer Dokumente, die zur Regelung dieser Bereiche beitragen werden.

30 neue Berufe

Die Föderationsregierung hat heute auf Vorschlag des Föderalen Amtes für Statistik die Entscheidung zur Ergänzung der Entscheidung über die Klassifizierung von Berufen in der Föderation Bosnien und Herzegowina verabschiedet. Diese Entscheidung ergänzt das Verzeichnis der Berufsbezeichnungen um 30 neue.

Die Klassifizierung von Berufen ist ein obligatorischer statistischer Standard, der von allen Behörden, Unternehmen, Institutionen und anderen juristischen Personen in der Föderation Bosnien und Herzegowina angewendet werden muss, die statistisch-analytische Daten erheben, sammeln, verarbeiten, analysieren, übermitteln und darstellen, die für die Überwachung des Zustands und der Entwicklungen im sozioökonomischen Bereich relevant sind.

In den Gründen für die Verabschiedung der Entscheidung wird angegeben, dass das Föderale Amt für Statistik nach Konsultationen mit den Institutionen, die an der Erstellung der Berufsklassifizierung beteiligt sind (Agentur für den öffentlichen Dienst der Föderation Bosnien und Herzegowina, Föderales Ministerium für Bildung und Wissenschaft, Föderales Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik, Föderales Rentenversicherungsamt, Föderales Amt für Krankenversicherung, Föderales Arbeitsamt, Steuerverwaltung der Föderation Bosnien und Herzegowina und Föderales Amt für öffentliche Gesundheit), einen Vorschlag zur Ergänzung der Entscheidung mit der Definition von Code und Beschreibung für 30 neue Berufe vorbereitet hat.

Es handelt sich um folgende Berufe: Agrarmeteorologe, Leiter der Wohnungsverwaltung und -instandhaltung, Brandschutzingenieur, Spezialist für die Einrichtung und Wartung von GIS, Facharzt für Notfallmedizin, Ernährungsberater, Ingenieur für medizinisch-laboratoriumsdiagnostik, Professor für Demokratie, Professor für Ästhetik, Lehrassistent, Demokratielehrer, Deutschlehrer, Türkischlehrer, Social-Media-Manager, Leiter der internen Revisionsabteilung, interner Prüfer, Ökonom-Turismologe, Kriminaltechniker für daktyloskopische Identifizierung, Sozialarbeiter für ältere Menschen – Gerontologe, Techniker für Solaranlagen, Tourismus- und Hotelfachmann, medizinischer Biochemiker, Labor- und Sanitätstechniker, Computergestützter Bekleidungsdesigner, Multimedia-Techniker, Webdesign-Techniker, Operator für Kryptoschutz und RadarDatenverarbeitung, Installateur von Photovoltaikanlagen, CNC-Bediener und CNC-Programmierer.