Föderale Regierung schlägt Gehaltskürzungen für Barš, Džaferović und Mandrapa vor

Die föderale Regierung hat auf ihrer heutigen Sitzung den Entwurf des Gesetzes über Gehälter und andere materielle Rechte von Mitgliedern der Leitungsorgane und anderer Organe von Institutionen der Föderation Bosnien und Herzegowina, öffentlichen Unternehmen und anderen Wirtschaftsunternehmen in Mehrheitsbesitz der Föderation Bosnien und Herzegowina verabschiedet.

Mit dem Entwurf dieses Gesetzes haben die Finanzaufsichtsbehörde der Föderation Bosnien und Herzegowina, die Entwicklungsbank der Föderation Bosnien und Herzegowina und die Regulierungsbehörde für Energie in der Föderation Bosnien und Herzegowina (FERK) den gleichen Status wie alle anderen Institutionen, im Gegensatz zu den Bestimmungen des geltenden Gesetzes, nach denen sie einen privilegierten Status in Bezug auf den Höchstbetrag von Gehältern und Vergütungen haben. Das bedeutet, dass die Gehälter von Zlatko Barša, Direktor der Finanzaufsichtsbehörde der Föderation Bosnien und Herzegowina, Ramiz Džaferović, Direktor der Entwicklungsbank der Föderation Bosnien und Herzegowina, und Risto Mandrapa, Direktor der FERK, erheblich gekürzt würden.

Das monatliche Nettogehalt für den Direktor einer Institution, den Vorsitzenden einer Kommission, für andere Vorstandsmitglieder, den stellvertretenden Direktor oder Direktor und stellvertretenden Direktor sowie einen oder mehrere Geschäftsführer einer Institution, sowie für den stellvertretenden Vorsitzenden und die Mitglieder einer Kommission, kann höchstens bis zu vier durchschnittlichen monatlichen Nettogehältern, die in der Föderation Bosnien und Herzegowina in den letzten drei Monaten gezahlt wurden, festgelegt werden.

Der Gesetzesentwurf sieht monatliche Nettobeträge für die Tätigkeit des Vorsitzenden des Verwaltungsrats und/oder Aufsichtsrats einer Institution oder eines Verwaltungsrats bzw. Fachausschusses von höchstens einem durchschnittlichen Gehalt vor, und für deren Mitglieder beträgt die Vergütung 90 Prozent des Betrags der monatlichen Vergütung des Vorsitzenden.

Das monatliche Nettogehalt für die Vorstandsmitglieder eines Wirtschaftsunternehmens mit mehr als 1.000 Beschäftigten und einem jährlichen Gesamtumsatz von mehr als 250.000.000 KM kann höchstens bis zu fünf durchschnittlichen monatlichen Nettogehältern, die in der Föderation Bosnien und Herzegowina in den letzten drei Monaten gezahlt wurden, festgelegt werden.

Die monatliche Nettovergütung für die Tätigkeit des Vorsitzenden des Aufsichtsrats eines Wirtschaftsunternehmens mit mehr als 1.000 Beschäftigten und einem jährlichen Gesamtumsatz von mehr als 250.000.000 KM kann höchstens bis zu 1,2 durchschnittlichen Nettogehältern in der Föderation Bosnien und Herzegowina festgelegt werden, und für die Mitglieder des Aufsichtsrats eines solchen Wirtschaftsunternehmens beträgt die monatliche Nettovergütung 90 Prozent des Betrags der monatlichen Nettovergütung für den Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

Das monatliche Nettogehalt für die Vorstandsmitglieder eines Wirtschaftsunternehmens, das diese Bedingungen hinsichtlich der Anzahl der Beschäftigten und/oder des jährlichen Gesamtumsatzes nicht erfüllt, kann höchstens bis zu vier durchschnittlichen monatlichen Nettogehältern, die in der Föderation Bosnien und Herzegowina in den letzten drei Monaten gezahlt wurden, festgelegt werden.

Abhängig von den Geschäftsergebnissen im vorangegangenen Berichtszeitraum können diese Gehälter bis zu 30 Prozent erhöht oder gesenkt werden, bis der nächste Jahresabschluss des Wirtschaftsunternehmens verabschiedet wird.

Mit Inkrafttreten des neuen Gesetzes würde die Anwendung des geltenden Gesetzes über Gehälter und andere materielle Rechte von Mitgliedern der Leitungsorgane von Institutionen der Föderation Bosnien und Herzegowina und öffentlichen Unternehmen in Mehrheitsbesitz der Föderation Bosnien und Herzegowina aus dem Jahr 2009 aufgehoben.