Hohe Gewinne privater Unternehmen in Bosnien und Herzegowina auf Kosten niedriger Löhne für Arbeitnehmer

SARAJEVO, (Patria) - Ich habe nichts dagegen, dass der Arbeitgeber auf Gewinn abzielt, aber der Staat muss dennoch darauf achten, dass es ein gewisses Gleichgewicht in der Gesellschaft gibt, meint der Wirtschaftsanalyst Damir Miljević, der für Patria das enorme Missverhältnis zwischen den hohen Gewinnen einiger Unternehmen in Bosnien und Herzegowina und den niedrigen Löhnen der Beschäftigten kommentierte. 

Das Problem der hohen Gewinne der Eigentümer und des niedrigen Lebensstandards der Arbeitnehmer ist besonders im privaten Sektor ausgeprägt.

Unter den rund zwanzig Unternehmen, die 2018 den höchsten Gewinn in der Föderation Bosnien und Herzegowina erzielten, sind die Hälfte Privatunternehmen, während die andere Hälfte Unternehmen sind, deren Eigentümer die Regierung der Föderation ist.

Das profitabelste öffentliche Unternehmen in der Föderation BiH ist laut den von Akta für 2018 veröffentlichten Daten das öffentliche Unternehmen Autoceste Federacije BiH. Ende 2018 erwirtschaftete es 117,4 Millionen KM. Es folgen BH Telecom (57,2 Mio.), JP Elektroprivreda BiH (49,1 Mio.), JP Ceste Federacije (38 Mio.), Elektroprivreda HZ HB (16,3 Mio.) ...

Zu den profitabelsten Privatunternehmen in der Föderation Bosnien und Herzegowina im Jahr 2018 gehören Bingo d.o.o. Tuzla mit einem Umsatz von über 1,1 Milliarden KM und einem Gewinn von 76,4 Millionen KM, gefolgt von Premijer World Sport Kladionice aus Čitluk mit 46,3 Millionen KM Gewinn, Fis aus Vitez mit 34,4 Millionen KM Gewinn im vergangenen Jahr. Violeta erwirtschaftete 31,6 Millionen KM und belegte den vierten Platz unter den profitabelsten Privatunternehmen in der Föderation BiH, während Prevent Ende 2018 24,9 Millionen KM erwirtschaftete und den vierten Platz unter den profitabelsten Privatunternehmen in der Föderation BiH belegte.

Obwohl Konzum, eine der größten Handelskette in Bosnien und Herzegowina, 2018 einen Umsatz von 350,7 Millionen KM erzielte und zu den 20 umsatzstärksten Unternehmen in der Föderation BiH gehörte, gehört der Gewinn dieser Handelskette nicht zu den Top 20 Unternehmen.

Und während die größten Unternehmen in Bosnien und Herzegowina mit guter Geschäftstätigkeit prahlen, warnen Gewerkschafter, dass die Eigentümer enorme Gewinne vor allem aufgrund niedriger Löhne für Arbeitnehmer erzielen und dass sich dies zugunsten der Arbeitnehmer ändern muss. 

Nach Angaben der Statistikbehörde von Bosnien und Herzegowina sind die meisten Beschäftigten in Bosnien und Herzegowina in der verarbeitenden Industrie tätig, wo rund 166.000 Arbeitnehmer monatlich einen Durchschnittslohn von etwa 670 Mark erhalten, was nicht einmal einem Drittel des Verbraucherkorbs entspricht, der 2018 für eine vierköpfige Familie in Bosnien und Herzegowina über 2.000 KM betrug.

Es folgt der „Groß- und Einzelhandel“ mit rund 150.000 Beschäftigten, deren Durchschnittslohn im vergangenen Jahr etwa 650 Mark betrug. In der Textilindustrie arbeiten die Arbeitnehmer meist für 500 KM.

Der Ökonom Miljević ist der Ansicht, dass der Staat durch gesetzliche Regelungen ein Gleichgewicht zwischen Kosten und Gewinn herstellen sollte, „denn Bosnien und Herzegowina ist das einzige Land in Europa, neben Montenegro, wo es ausreicht, 10 Prozent Körperschaftsteuer zu zahlen, und dann können Millionen auf private Konten überwiesen werden.“

Die Professorin und Wirtschaftsanalystin Svetlana Cenić sagt gegenüber der Nachrichtenagentur Patria, dass, wenn die Eigentümer von Unternehmen in Bosnien und Herzegowina den Arbeitnehmern anständigere Löhne zahlen würden, ihr Gewinn am Jahresende nicht so hoch sein könnte, oder es müsste sich um super erfolgreiche Manager handeln.

„Wenn die Löhne der Arbeitnehmer in Bosnien und Herzegowina höher wären, könnten die Gewinne der Eigentümer nicht so hoch sein, insbesondere in Bosnien und Herzegowina, wo die Arbeitsbelastung hoch ist“, sagt Cenić und betont, dass für die wirtschaftliche Entwicklung einer Gesellschaft zwei Dinge unerlässlich sind – höhere Produktivität der Beschäftigten, aber auch deren höherer Lebensstandard.

„Wenn Sie sich nur auf die Dividende, die Zufriedenheit der Aktionäre konzentrieren, dann gehen die Leute weg und Sie haben ein Problem“, sagt Cenić.