Schlag gegen Arbeitnehmer: Besteuerung von Verpflegungsgeld über 8,5 KM, Urlaubsgeld über 400 KM beginnt...

In der FBiH ist die Verordnung zur Anwendung des Einkommensteuergesetzes in Kraft getreten, die jedes Verpflegungsgeld von mehr als 8,5 KM pro Tag besteuern wird, schreibt die bosnisch-herzegowinische Nachrichtenagentur Patria.

Gemäß dieser Verordnung wird auch das Urlaubsgeld besteuert, wenn es mehr als 400 KM beträgt. Arbeitgeber und der Wirtschafts- und Sozialrat behaupten, dass die Anwendung der Verordnung ein neuer Schlag gegen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, da die Besteuerung des Verpflegungsgeldes nicht von einer Senkung der Lohnsteuer begleitet wurde.

Obwohl ein Treffen mit der Finanzministerin Jelka Milićević gefordert wurde, kam es nicht zustande, und die Verordnung trat in Kraft. 

Der Präsident des Verbandes der Arbeitgeber der FBiH, Adnan Smailbegović, sagte zuvor in einem Gespräch mit der Agentur Patria, dass nur das Gesetz über Beiträge und das Gesetz über die Einkommensteuer im Paket Sinn ergeben würden.

- Wenn mit der Anwendung der Verordnung zur Besteuerung des Verpflegungsgeldes begonnen und dann in ein oder zwei Monaten ein neues Gesetz verabschiedet würde, würde dies zu völliger Verwirrung führen. Wir als Arbeitgeber haben den ersten Schritt gefordert, der neutral sein wird, d.h. keine zusätzliche Belastung für die Arbeitgeber darstellt – sagte Smailbegović.

Smailbegović ist der Ansicht, dass das Hauptproblem Bosnien und Herzegowinas die Arbeitslosigkeit ist und dass der Staat ein Umfeld schaffen muss, um die Zahl der Beschäftigten zu erhöhen.

Der Präsident des Wirtschafts- und Sozialrates, Edhem Biber, sagte gegenüber NAP, dass gemäß der Reformagenda die Verabschiedung dieser Gesetze für das letzte Quartal 2016 geplant sei.

- Aufgabe der Reformagenda ist die Senkung der Belastungen für die Wirtschaft, um Arbeitsplätze zu schaffen – sagt Biber.

Safudin Čengić, Inhaber von Centrotrans, ist der Ansicht, dass die Anwendung der Verordnung zur Besteuerung des Verpflegungsgeldes eine zusätzliche Belastung für die Arbeitgeber wäre.

- Es ist unrealistisch, über die Einführung von Abgaben zu sprechen, ohne eine Senkung der Beiträge und Steuern zu haben. Auf keinen Fall sollte dies getrennt eingeführt werden – meint Čengić.

Wie aus dem Verband der Arbeitgeber der FBiH hervorgeht, ist die Regierung nur deklarativ für die Entlastung der Wirtschaft, und die Gesetzgebung hat in nur einem Jahr mehr als zehn Vorschriften erlassen, die neue Belastungen einführen.

Nun sind zwei Szenarien möglich: dass die Arbeitgeber das Verpflegungsgeld auf 8,5 KM reduzieren, um keine zusätzlichen Kosten zu haben, was jedoch zum Nachteil der Arbeitnehmer ist, deren monatliches Einkommen im Durchschnitt um 100 KM sinken wird. 

Das zweite Szenario ist, dass das Verpflegungsgeld reduziert und das Grundgehalt erhöht wird, was die Steuer- und Beitragskosten für den Arbeitgeber erhöht. Es ist unwahrscheinlicher, dass sich die Arbeitgeber für diesen Schritt entscheiden, insbesondere in Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern.