In neun öffentlichen Unternehmen in der FBiH wurden 1.674 Mitarbeiter ohne Ausschreibung eingestellt

SARAJEVO, (Patria) - Das Amt für Revision der Institutionen der FBiH hat in seinem Bericht, der diesen Monat veröffentlicht wurde, Daten über die Einstellung in neun öffentlichen Unternehmen im Zeitraum von 2014 bis 2016 veröffentlicht. Insgesamt wurden 2.282 neue Mitarbeiter eingestellt, davon 1.674 ohne Ausschreibung, schreibt die Nachrichtenagentur Patria. Die höchste Zahl wurde bei JP Elektroprivreda BiH mit 652 Mitarbeitern eingestellt, davon 420 ohne Ausschreibung. Bei BH Telecom wurden 277 Mitarbeiter eingestellt, davon 212 ohne Ausschreibung. JP Autoceste Mostar stellte 195 Mitarbeiter ohne eine einzige durchgeführte Ausschreibung ein. 

 

Tabelle im Bericht des Amtes für Revision der Institutionen der FBiH veröffentlicht

Den in der Tabelle dargestellten Daten zufolge ist offensichtlich, dass öffentliche Unternehmen in den betrachteten Jahren intensiv neue Mitarbeiter eingestellt haben.

- Das Management entschied sich bei der Einstellung für weniger transparente Einstellungsverfahren, die in internen Vorschriften vorgesehen sind. Obwohl interne Vorschriften die Möglichkeit der Einstellung durch öffentliche Ausschreibung vorsehen, hat sich die Revision davon überzeugt, dass dies in der Praxis eine der seltensten Einstellungsarten war. Es ist auch wichtig hervorzuheben, dass die zuständigen Institutionen, d.h. die Regierung der FBiH und die zuständigen Ministerien, keine Daten über die Anzahl der in öffentlichen Unternehmen durch Ausschreibungen oder auf andere Weise eingestellten Mitarbeiter haben - so das Amt für Revision der Institutionen der FBiH.

Nach den von den öffentlichen Unternehmen erhaltenen Daten ist die Einstellung von Kandidaten auf der Grundlage eingegangener Bewerbungen in fast allen öffentlichen Unternehmen der Stichprobe vertreten.

- Es handelt sich um Einstellungen, die nicht auf der Grundlage einer öffentlichen Ausschreibung/Anzeige erfolgten, sondern ausschließlich auf der Grundlage individueller Bewerbungen, die, wie die Gesprächspartner angaben, auf verschiedenen Wegen in die öffentlichen Unternehmen gelangten (Protokoll, E-Mail, Internetseiten). Von den neun Unternehmen der Stichprobe hat nur ein Unternehmen keine Einstellungen aufgrund eingegangener Bewerbungen vorgenommen. Es ist wichtig zu erwähnen, dass die meisten Unternehmen, die Einstellungen aufgrund eingegangener Bewerbungen vorgenommen haben, auf ihren Internetseiten keine transparenten Informationen über die Möglichkeit der Einstellung durch Bewerbungen bereitgestellt haben. Unter den genannten Umständen hatten alle interessierten und arbeitslosen Personen nicht den gleichen Zugang zu Informationen und damit auch nicht zu Arbeitsplätzen - heißt es in dem Bericht. 

Nachdem die Regierung der FBiH ein Einstellungs-Moratorium erlassen hatte, das unter anderem auch für öffentliche Unternehmen der FBiH galt, hatten öffentliche Unternehmen die Möglichkeit (gemäß den Beschlüssen der Regierung der FBiH), Einstellungen vorzunehmen, mit vorheriger Zustimmung der Regierung der FBiH. Die Revision stellte fest, dass öffentliche Unternehmen in den betrachteten Revisionsjahren diese Möglichkeit bei der Einstellung genutzt haben.

- Diese Art der Genehmigung von Einstellungen in öffentlichen Unternehmen war für die breite Öffentlichkeit nicht transparent, da die Korrespondenz über die Genehmigung von Einstellungen ausschließlich zwischen dem öffentlichen Unternehmen, den zuständigen Ministerien und der Regierung der FBiH stattfand. Arbeitslose Personen und die breite Öffentlichkeit hatten nur Informationen darüber, dass ein Einstellungs-Moratorium in Kraft war, d.h. dass sie während des Moratoriums (das kontinuierlich verlängert wurde) keine Möglichkeit hatten, im öffentlichen Sektor eingestellt zu werden.

Das Amt für Revision der Institutionen der FBiH schloss, dass die gesetzliche Regelung keine Transparenz bei der Einstellung in öffentlichen Unternehmen in der FBiH gewährleistet und dass es keine angemessene Aufsicht über die Einstellung in öffentlichen Unternehmen gibt.