Šunje: Die Föderale Regierung hat keine ernsthaften Reformen durchgeführt, eine Erhöhung des Mindestlohns ohne Senkung der Beiträge kann zu Entlassungen führen

(Patria) - Der Vorschlag, den Mindestlohn nach Bildungsgrad zu staffeln, hat zu unterschiedlichen Reaktionen bei den Sozialpartnern geführt, und der Professor an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der UNSA, Aziz Šunje, sagt, es handele sich um ein äußerst komplexes Problem, bei dem keine Entscheidung einfach sein könne. Šunje kommentierte die Initiative, den Mindestlohn für Grund-, Mittel- und Hochschulbildung unterschiedlich zu gestalten, und betonte, dass das Problem über einfache Berechnungen hinausgeht.

„Das ist ein sehr komplexes Problem. Es gibt viele Elemente in diesem komplexen Mosaik. Es ist nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine soziale Frage, und Gewerkschaften, Arbeitgeber und die Regierung sind an dem Prozess beteiligt – jeder mit unterschiedlichen Interessen.“

Wenn er über die Erhöhung des Mindestlohns selbst spricht, räumt Šunje ein, dass der aktuelle Betrag nicht für ein anständiges Leben ausreicht.

„Es besteht kein Zweifel, dass 1.000 Mark nicht für ein anständiges Leben ausreichen. Die Frage ist, ob 1.200 Mark ausreichen, und das tun sie nicht“, sagte Šunje in der FTV-Sendung Plenum.

Šunje kritisiert offen das Fehlen von Regierungsvertretern bei den Diskussionen über den Mindestlohn.

„Ich bin nicht überrascht, dass niemand von der Regierung gekommen ist. Die Regierung ist fraglich kompetent, diese Probleme zu lösen, sie agiert populistisch, ohne wirkliche Maßnahmen. Wenn Sie die Mindestlöhne erhöhen, ohne Steuern und Abgaben zu senken und die unter den Teppich gekehrten Reformen durchzuführen, schaffen Sie kontraproduktive Effekte. Diese kontraproduktiven Effekte können Arbeitsplatzverluste und Entlassungen sein.“

Šunje erinnert an die alarmierenden Zahlen in den öffentlichen Fonds.

„Wir haben einen Beschäftigten pro Rentner. Nach dem Rentensystemmodell sollte es 1 zu 3 sein. Wenn das System zusammenbricht, verlangen die Rentner zu Recht Lohnerhöhungen, und die Regierung reagiert populistisch – aber diese Mittel müssen irgendwoher kommen.“

Šunje ging auch auf die Wahrnehmung von Arbeitgebern in der Öffentlichkeit ein.

„Bei uns gibt es die Mantra aus vergangenen Zeiten, dass Arbeitgeber „Griesgrame“ sind, die nur nehmen. Das stimmt nicht. Arbeitgeber schaffen Arbeitsplätze, übernehmen Risiken und stellen Menschen ein.“

Er betont, dass ein „subtiler Dialog“ zwischen Gewerkschaften, Arbeitgebern und der Regierung unerlässlich ist, aber gerade die Regierung fehle.

„Die Regierung tut nichts. Keine ernsthafte Reform wurde durchgeführt.“

Zur Idee, Löhne nach Bildungsgrad festzulegen, lehnt Šunje klar ab.

„Ich bin generell gegen solche Gehaltsklassen. Der Arbeitgeber entscheidet, wie viel ihm ein Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss nützt. Wenn es einen guten Arbeitnehmer gibt, wird er ihn zu halten wissen.“

Er weist auch auf das Problem der Qualität von Hochschulabsolventen auf dem Markt hin.

„Was bedeutet eine hohe Qualifikation? Wir haben gekaufte Diplome und eine große Anzahl von Menschen, die völlig inkompetent sind.“

Šunje betont insbesondere die Anfälligkeit kleiner Handwerksbetriebe.

„Die Mehrheit der Unternehmen sind Kleinstunternehmen – 90 %. Das sind Salons, kleine Läden, Familienbetriebe. Wenn kein Raum für Entlastung geschaffen wird, kann die Erhöhung des Mindestlohns sie buchstäblich zum Erliegen bringen.“

Šunje behauptet, dass das Ausbleiben von Reformen die Hauptursache für die angesammelten Probleme sei.

„Wir hatten in den letzten 4-5 Jahren keine einzige Reformmaßnahme. Kein Sektor der Gesellschaft schreit nicht nach Reformen, und es gibt keine Vision, wie sie umgesetzt werden sollen.“

Er schließt daraus, dass die Regierung der Schlüsselfaktor im Wirtschafts- und Sozialrat ist:

„Die Regierung ist der Mechanismus, der die Interessen von Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgleichen und Bedingungen für Entlastung schaffen muss. Und das tut sie nicht.“