WAS FOLGT: Im Kanton Sarajevo, Tuzla und Zenica-Doboj arbeiten 344.855 Personen, mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in der Föderation BiH

(Patria) - Die Zahl der Beschäftigten nach Wohnsitz der Arbeitnehmer betrug am 31.12.2024 in der Föderation BiH 551.452. Dies sind Daten der Steuerverwaltung der Föderation BiH für den Monat Dezember.

Die meisten Beschäftigten gibt es im Kanton Sarajevo mit 151.143, gefolgt vom Kanton Tuzla mit 105.487, und an dritter Stelle steht der Kanton Zenica-Doboj mit 88.225. Es folgen der Kanton Herzegowina-Neretva mit 56.948 und der Kanton Mittelbosnien mit 52.275 Beschäftigten. Die Zahl der Beschäftigten in den Kantonen Sarajevo, Tuzla und Zenica-Doboj beträgt 344.855, was mehr als der Hälfte der Beschäftigten in der Föderation BiH entspricht.

Es wird interessant sein, die Daten für Januar 2025 zu verfolgen, also nach der Entscheidung der Regierung der Föderation BiH über einen Mindestlohn von 1.000 KM. Die meisten Kündigungen werden gerade in diesen Kantonen erwartet.

Zahl der Beschäftigten Ende 2024 (Quelle: Steuerverwaltung der Föderation BiH)

Den größten Druck werden die Arbeitsämter der Kantone spüren, und das Arbeitsamt des Kantons Sarajevo verzeichnete allein in den ersten 13 Tagen des Januars 1.171 Neuanmeldungen.

Was die Zahl der Arbeitslosen im Kanton Sarajevo betrifft, so ist der letzte verfügbare Daten auf der Website des Amtes für November 2024, als 48.196 Personen registriert waren. Beispielsweise waren im Januar 2024 50.871 Arbeitslose registriert. Sarajevo hatte einen Abwärtstrend bei der Arbeitslosigkeit, der sich nun umkehren könnte, und die Zahlen könnten eine Aufwärtstendenz zeigen.

Es gibt zwei mögliche Gründe für den Anstieg der Arbeitslosenzahlen. Der erste ist die Einführung des arbeitsfreien Sonntags in der Föderation BiH, der seit dem 17. November in Kraft ist. Im Dezember gab es bereits registrierte Kündigungen, insbesondere in kleinen Geschäften, aber auch in größeren Einkaufszentren und Supermärkten.

Ende Dezember folgte die Entscheidung über den Mindestlohn, und die tatsächlichen Auswirkungen dieser Entscheidung auf die Beschäftigung werden wir in den ersten drei Monaten des Jahres 2025 sehen.

Es wurde bereits ein Anstieg der Abmeldungen von Arbeitnehmern verzeichnet, und die Arbeitgeber hoffen noch immer auf eine Lösung, obwohl die Umsetzung der Entscheidung am 1. Januar begann.