Was das neue Arbeitsgesetz in FBiH bringt: Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmern, Schwangeren, und Sie können auch von zu Hause aus arbeiten

Die Regierung der Föderation Bosnien und Herzegowina hat heute den Entwurf des neuen Arbeitsgesetzes verabschiedet, der bald in der Föderation Bosnien und Herzegowina angewendet werden könnte und eine der Bedingungen für den EU-Beitritt von Bosnien und Herzegowina war, schreibt die bosnisch-herzegowinische Nachrichtenagentur Patria.

Die Gewerkschaft ist empört über das neue Arbeitsgesetz, sie meinen, es sei ein Sklavenhaltergesetz, das die Föderation ins Mittelalter zurückversetzen würde, sie nannten die föderale Regierung verräterisch und kündigten wegen des neuen Arbeitsgesetzes auch Proteste vor dem Parlament der Föderation Bosnien und Herzegowina an.

Die Regierung der Föderation Bosnien und Herzegowina dementiert solche Behauptungen der Gewerkschafter. Für die Regierung bringt das neue Gesetz Änderungen, die eine bessere Stellung für die Arbeitnehmer sichern, aber auch den Arbeitgebern selbst erleichtern. Schließlich, so behauptet die Regierung, sei das gesamte Gesetz mit den Arbeitsgesetzen entwickelter EU-Länder abgestimmt, daher sei ihnen nicht klar, warum die Gewerkschaft so viel Aufhebens um das neue Arbeitsgesetz in der Föderation Bosnien und Herzegowina mache.

- Im Gegensatz zu den Nachbarländern sieht das neue Arbeitsgesetz in der Föderation Bosnien und Herzegowina keinen befristeten Arbeitsvertrag als Ausnahme vor und bevorzugt nicht den Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags. Das Gesetz beschränkt lediglich die Dauer des befristeten Vertrags und legt die Bedingungen fest, unter denen dieser Vertrag zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag wird oder "wird". Die Schriftform des Vertrags und sein obligatorischer Inhalt sind vorgeschrieben - erklärt die Regierung und beantwortet damit die Frage nach dem Kollektivvertrag, von dem die Gewerkschafter behaupten, dass er durch das neue Arbeitsgesetz völlig ignoriert wird.

Die Regierung gibt an, dass im neuen Gesetz Maßnahmen zur Förderung der Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz für schwangere Frauen, Wöchnerinnen und stillende Mütter eingeführt wurden.

Das neue Arbeitsgesetz, so behauptet die Regierung weiter, wird die Prävention und den Schutz der Arbeitnehmer vor jeder Form von Diskriminierung vielfach verbessern. Das neue Gesetz, so heißt es weiter in der Erklärung, befasst sich sogar mit denen, die gerade Arbeit suchen, und ein Teil des Gesetzes spricht auch von ihrem Schutz vor Diskriminierung.

- Es wird ein Verbot der direkten und indirekten Diskriminierung in Bezug auf die Einstellungsvoraussetzungen, die Arbeitsbedingungen und die Rechte aus dem Arbeitsverhältnis, die Aus- und Weiterbildung sowie die Kündigung des Arbeitsvertrags festgelegt - behauptet die Regierung.

Nach dem neuen Arbeitsgesetz ist auch das Mindestalter für die Beschäftigung vorgeschrieben, die Bedingungen für die Beschäftigung von Minderjährigen und die Verpflichtung zur Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung, die die allgemeine gesundheitliche Eignung für die Arbeit nachweist, sowie die Zustimmung des gesetzlichen Vertreters sind festgelegt.

Das neue Arbeitsgesetz in der Föderation Bosnien und Herzegowina sieht vor, dass Sie Arbeiten auch außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers, d.h. im Haus des Arbeitnehmers oder in einem anderen vom Arbeitnehmer bereitgestellten Raum, ausüben können, so die Regierung, berichtet Patria.