Arbeitsamt KS: Nach der Ausbildung bei Centrotrans angestellt

Die langjährige Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitsamt des Kantons Sarajevo und dem Unternehmen Centrotrans Eurolines hat es einer großen Zahl von Personen ermöglicht, ein Praktikum zu absolvieren und erste Arbeitserfahrungen zu sammeln, vor allem junge Menschen, für die dies ein Sprungbrett für ihre zukünftige Karriere ist, aber auch eine Chance, anstatt nur auf der Arbeitslosenliste zu stehen, aktive Mitglieder der Gesellschaft zu sein, berichtet die Agentur Patria.

Für die Besten und Fleißigsten hat dieses Unternehmen seine Türen weit geöffnet, und eine größere Anzahl von Mitarbeitern wurde über aktive Beschäftigungsmaßnahmen zur Kofinanzierung von Arbeitgebern durch öffentliche Ausschreibungen „Chance für alle“, „Erste Arbeitserfahrung“ und die Programme „400+“ und „800+“ eingestellt.

Allein im Zeitraum von 2010 bis 2015 absolvierten 84 Personen ein Praktikum bei Centrotrans Eurolines, von denen 75 nach Ablauf der vereinbarten Verpflichtungen aufgrund ihres Engagements und ihrer Weiterentwicklung übernommen wurden.

Centrotrans Eurolines betont, dass sie mit der Zusammenarbeit mit dem Amt zufrieden sind und beabsichtigen, auch in Zukunft Programme aktiver Beschäftigungspolitik zu nutzen. Die Geschichten junger Menschen, die in diesem Unternehmen angestellt wurden, zeugen von der erfolgreichen Zusammenarbeit, mit Unterstützung der öffentlichen Einrichtung „Arbeitsamt des Kantons Sarajevo“.

Es handelt sich um zwei Schüler, die während ihrer Ausbildung eine dreijährige praktische Ausbildung im Unternehmen Centrotrans absolviert haben und nach Abschluss des Praktikums über das Programm zur Kofinanzierung der Beschäftigung von Praktikanten mit Hochschul-, Fachhochschul-, Sekundar- und Fachschulabschluss der öffentlichen Einrichtung „Arbeitsamt des Kantons Sarajevo“ im Jahr 2014 eine Anstellung fanden.

Haris Hajtić und Salko Hasečić, Schüler des Berufsbildungszentrums Vogošća, Fachrichtung Automechaniker, absolvierten eine dreijährige praktische Ausbildung und erwarben die notwendigen theoretischen und praktischen Kenntnisse. Da ihre Ausbildung fast gleichzeitig mit der Veröffentlichung des öffentlichen Aufrufs des Arbeitsamtes des Kantons Sarajevo zur Kofinanzierung von Praktikanten endete, bewarb sich das Unternehmen mit einem Einstellungsplan für die genannten Schüler.

Während der dreijährigen Praxis zeigten die „Praktikanten“ Disziplin bei der Arbeit, die Einhaltung der vorgeschriebenen arbeits- und technologischen Vorschriften sowie der Geschäftskultur des Unternehmens. Sie zeichneten sich auch durch ihre Lernbereitschaft und ihren Wunsch nach Weiterentwicklung aus.

- Ich hatte großes Glück, denn ich bekam die Möglichkeit, bei Centrotrans Eurolines praktische Erfahrungen in dem Bereich zu sammeln, für den ich ausgebildet wurde. Während des dreijährigen Praktikums habe ich alle notwendigen theoretischen und praktischen Kenntnisse erworben, angefangen bei der Einhaltung der arbeits- und technologischen Disziplin, die für jeden Mitarbeiter zweifellos wichtig ist, bis hin zur Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und von erfahrenen Fachleuten zu lernen. Es gibt heute nur wenige junge Menschen, die nach dem Schulabschluss sofort eine Anstellung finden, und mir wurde dies bei Centrotrans ermöglicht – sagt Haris Hajtić über sein Engagement.

Im weiteren Verlauf seiner Erzählung hebt Hajtić hervor, dass das Arbeitsamt des Kantons Sarajevo genau zu dieser Zeit das Programm zur Kofinanzierung von Praktikanten veröffentlichte und er über dieses Programm für sechs Monate bei Centrotrans angestellt wurde.

- Ich bin der Meinung, dass die Programme sehr effektiv sind und jungen Fachkräften die Möglichkeit geben, erste Arbeitserfahrungen zu sammeln. Unmittelbar nach Ablauf meines Praktikums wurde mein Arbeitsvertrag verlängert. Mein Schulkamerad Hasečić Salko, der ebenfalls mit mir die gleichen Arbeiten verrichtet, hatte den gleichen Weg, und so setzten wir unsere langjährige Freundschaft aus der Schulzeit fort – sagt Hajtić.

Nach all den Schulungen und Fähigkeiten, die sie bei Centrotrans Eurolines erworben haben, haben Hasečić und Hajtić das Gefühl, fünf Jahre Berufserfahrung zu haben. Da das Unternehmen Centrotrans einen familiären Geist pflegt und für viele Mitarbeiter die Anstellung in diesem Unternehmen die erste und letzte Anstellung ist, hoffen sie, dass ihr Schicksal dasselbe sein wird.

Bei Centrotrans Eurolines weisen sie darauf hin, dass sie häufig mit der Situation konfrontiert sind, dass viele Bewerber nicht über die notwendigen praktischen Fähigkeiten für die Ausübung der Berufe verfügen, für die sie ausgebildet werden.

- Die Kandidaten haben keine Kenntnisse über die Ausführung von Arbeitsabläufen, die Verwendung von Werkzeugen und Arbeitsgeräten und verursachen als solche Schwierigkeiten und unzureichende Produktivität bei der Arbeit. Die Programme des Arbeitsamtes des Kantons Sarajevo tragen dazu bei, dass wir leichter und schneller geeignete Fachkräfte gewinnen, was für uns als Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung ist, da unser Erfolg vor allem unseren Mitarbeitern zu verdanken ist – heißt es bei Centrotrans Eurolines.

Wie wichtig die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern für das Arbeitsamt des Kantons Sarajevo ist, zeigt die Tatsache, dass kürzlich auf Initiative des Managements und mit Unterstützung der Schweizer Regierung im Rahmen des Jugendbeschäftigungsprojekts ein Arbeitgeberzentrum eingerichtet wurde.

Das neu eingerichtete Zentrum des Arbeitsamtes des Kantons Sarajevo wird den Arbeitgebern künftig alle Dienstleistungen an einem Ort anbieten, sei es die kostenlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Auswahl von Kandidaten nach den Bedürfnissen der Arbeitgeber oder die Unterstützung durch Programme aktiver Beschäftigungsmaßnahmen.