Gewerkschaft der SIPA fordert von Imamović, Omerović und Kojović Rücknahme der Gesetzesänderungen zum Polizeibeamtengesetz wegen Versäumnissen

(Patria) - Die Gewerkschaft der Staatlichen Ermittlungs- und Schutzbehörde (SIPA) hat auf ernsthafte Versäumnisse und Risiken hingewiesen, die mit dem neuen Gesetzesentwurf zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes über Polizeibeamte der BHS verbunden sind, der die Möglichkeit einer Verlängerung des Arbeitsverhältnisses von Polizeibeamten vorsieht, die 40 Dienstjahre erreicht haben, bis zum Alter von 65 Jahren.

Die vorgeschlagene gesetzliche Regelung, so die Gewerkschaft, räumt den Führungskräften ein weites Ermessen ein, die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses unter dem Deckmantel der "Bedürfnisse der Behörde" zu genehmigen, ohne klar definierte und objektive Kriterien.

Ein solcher Ansatz, so heißt es in der heutigen Mitteilung, eröffnet die Möglichkeit von Subjektivität, Bevorzugung und ungleicher Behandlung von Polizeibeamten, was nicht mit den Prinzipien der Professionalität und Transparenz vereinbar ist.

"In der Praxis ist berechtigterweise zu erwarten, dass die Möglichkeit der Verlängerung des Arbeitslebens am häufigsten von Führungskräften und Inhabern hoher Ränge genutzt wird, während Polizeibeamte, die die anspruchsvollsten Feld- und operativen Aufgaben wahrnehmen, diese Möglichkeit nur schwer erhalten werden.

Dadurch entsteht ein zusätzliches Ungleichgewicht im System und die bestehende Unzufriedenheit unter dem Polizeipersonal vertieft sich. Dafür spricht auch die festgelegte Altersgrenze von 65 Jahren, weshalb sich die logische Frage stellt – kann ein 65-jähriger Polizist effektive Feldaufgaben wahrnehmen? – fragte die Gewerkschaft der SIPA.

Durch die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses älterer und leitender Mitarbeiter wird, so die weitere Warnung, der natürliche Prozess des Aufstiegs verlangsamt oder vollständig gestoppt. Jüngere Polizeibeamte, die seit Jahren auf eine Möglichkeit zur Karriereentwicklung warten, bleiben erneut ohne Aufstiegschancen, was zu Demotivation und einer erhöhten Abwanderung zu anderen Behörden bzw. zum Verlassen des Polizeidienstes führt.

"Obwohl die Begründung des Gesetzesentwurfs einen dramatischen Personalmangel auf Exekutiv- und Feldpositionen hervorhebt, sieht der Gesetzestext selbst keine Maßnahmen vor, die gerade diese Beamten vorrangig schützen würden. Damit wird auf die dringendste operative Herausforderung, vor der Polizeibehörden stehen, nicht reagiert", so die Gewerkschaft.

Sie weisen auch darauf hin, dass während der Ausarbeitung des Gesetzesentwurfs die Gewerkschaften der Polizeibeamten nicht konsultiert wurden, obwohl dies eine gesetzliche Verpflichtung ist. Damit wurden die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes (Artikel 94) und die Bestimmungen des Kollektivvertrags (Artikel 6 und 7) verletzt, die klar vorschreiben, dass Gewerkschaften in alle Prozesse einbezogen werden müssen, die die Rechte und den Status der Arbeitnehmer betreffen.

"In Bezug auf all das Genannte fordern wir die Antragsteller, die Herren Imamović, Omerović und Kojović, auf, die vorgeschlagenen Gesetzesänderungen zurückzuziehen und Konsultationen mit den Gewerkschaften durchzuführen, und danach über ihre weiteren Aktivitäten zu entscheiden, da alle drei Gewerkschaften, die die Angestellten in den Polizeibehörden auf staatlicher Ebene vertreten, gegen eine solche gesetzliche Regelung sind", fügt die Gewerkschaft hinzu.