Gewerkschaft: Arbeiter dürfen nicht zwischen Mindestlohn und dem Verlust der Krankenversicherung wählen

(Patria) - Die Koordinierung freier Gewerkschaften Bosnien und Herzegowinas gab heute bekannt, dass die Ankündigungen neuer Gesetzeslösungen eine ernste Frage aufwerfen – wird in Bosnien und Herzegowina ein System eingeführt, in dem Arbeiter einen Mindestlohn von 1.027 KM akzeptieren müssen oder riskieren, ihr Grundrecht auf Gesundheitsversorgung zu verlieren?

Die Koordinierung äußerte ernsthafte Besorgnis über die Ankündigung der Verabschiedung des Gesetzes über die Vermittlung bei der Beschäftigung und die soziale Sicherheit von Arbeitslosen sowie über die Änderungen und Ergänzungen des Gesetzes über die Beschäftigung von Ausländern, da es sich um Lösungen handelt, die weitreichende Folgen für die Stellung heimischer Arbeitnehmer und arbeitsloser Bürger haben können.

Sie betonen, dass anstatt Bedingungen zu schaffen, unter denen heimische Arbeitnehmer im Land bleiben und diejenigen, die gegangen sind, eine Rückkehr in Erwägung ziehen, die Behörden sich für kurzfristige Lösungen entscheiden, die die Kernprobleme des Arbeitsmarktes, niedrige Löhne, unsichere Verträge und schlechte Arbeitsbedingungen nicht lösen.

- Zusätzliche Besorgnis bereiten die Ankündigungen, dass die sogenannte „Aktivität“ bzw. „Passivität“ der Arbeitskraft bewertet wird. Es stellt sich die Frage, wer und nach welchen Kriterien entscheiden wird, ob jemand „aktiv“ genug bei der Arbeitssuche ist und welche Folgen eine solche Bewertung für arbeitslose Bürger haben wird. Bedeutet dies, dass Menschen gezwungen werden, jede angebotene Arbeit anzunehmen, unabhängig von Lohn und Arbeitsbedingungen, unter Androhung des Verlusts der Krankenversicherung, wenn sie ein solches Angebot ablehnen? Wird von den Bürgern erwartet, dass sie eine Arbeit für einen Mindestlohn von 1.027 KM annehmen, obwohl allen klar ist, dass man von diesem Betrag nicht würdevoll leben kann – fragen sie aus der Koordinierung.

Sie fügen hinzu, dass ein Mindestlohn, der kein normales Leben ermöglicht, kein Druckmittel gegen Arbeitnehmer und arbeitslose Bürger sein kann und darf, und wenn die Behörden wirklich wollen, dass die Menschen angebotene Arbeiten annehmen, ist die Lösung einfach – erhöhen Sie den Mindestlohn auf ein Niveau, das ein würdiges Leben ermöglicht, dann werden Arbeitslose keinen Grund haben, eine Arbeit abzulehnen.

- Gleichzeitig stellt sich die Frage, welche Botschaft eine solche Politik an Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt sendet?! Bedeutet dies, dass Arbeitgeber in Zukunft jedem, von ungelernten Arbeitern bis zu hochqualifizierten Fachkräften, einen Lohn von 1.027 KM anbieten können? Ist zu erwarten, dass Ingenieure, Ärzte, Professoren und andere Fachkräfte für einen Mindestlohn arbeiten, nur weil ihnen eine solche Arbeit formell angeboten wurde – betonen sie aus der Koordinierung.

Sie heben hervor, dass ein solcher Ansatz nicht zur Entwicklung der Gesellschaft oder zur Stärkung der Wirtschaft führt, sondern im Gegenteil die Abwanderung qualifizierter Arbeitskräfte aus Bosnien und Herzegowina weiter fördert und die soziale Unsicherheit unter den Arbeitnehmern vertieft.

- Die Koordinierung freier Gewerkschaften Bosnien und Herzegowinas warnt davor, dass Probleme auf dem Arbeitsmarkt nicht durch Druck auf die Arbeitnehmer oder durch Entzug von Grundrechten wie der Krankenversicherung gelöst werden können. Stattdessen ist es notwendig, einen ernsthaften sozialen Dialog zu eröffnen und Maßnahmen zu ergreifen, die würdige Löhne, sichere Arbeitsplätze und gerechte Arbeitsbedingungen gewährleisten – heißt es in der Mitteilung der Koordinierung.