Gewerkschaft gegen Arbeitskräfteimport, solange die Löhne der heimischen Arbeitskräfte nicht steigen

Die massenhafte Abwanderung von Arbeitskräften aus unserem Land hat zum Import von Arbeitskräften aus anderen Ländern geführt. Und während Arbeitgeber eine weitere Liberalisierung des Imports fordern, warnen Gewerkschafter: Dies könnte zu einem Systemkollaps führen.

Bauwesen, Industrie, Transportdienstleister und das Gastgewerbe sind am stärksten vom Arbeitskräftemangel betroffen. Der Grund ist allgemein bekannt: bosnische Arbeitskräfte, ob saisonal oder fest angestellt, verlassen massenhaft unser Land, und die Daten zeigen, dass in Bosnien und Herzegowina rund 30.000 Arbeitskräfte in Mangelberufen fehlen. Deshalb wenden sich Arbeitgeber dem Import ausländischer Arbeitskräfte zu und fordern eine Vereinfachung der Verfahren. Sie sagen, die Quote von etwa 1.400 Arbeitskräften auf staatlicher Ebene sei nicht ausreichend. Daher sollten sie dem Beispiel des benachbarten Kroatiens folgen.

„Sie haben die Quoten abgeschafft und eine jährliche Arbeitsmarktforschung eingeführt. Sie erklären Berufe, die Mangelberufe sind, und für diese Berufe importieren Sie Arbeitskräfte ohne Arbeitsamt, ohne jegliche Verfahren. Sie melden sie natürlich nach dem Verfahren beim Innenministerium, der Ausländerbehörde, um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten, aber für diese Berufe ist der Import frei“, sagt Adnan Smailbegović, Präsident des Verbandes der Arbeitgeber der FBiH.

Wenn wir nicht einmal dem Beispiel Kroatiens folgen würden, so unser Gesprächspartner, dann könnten wir zumindest für den Anfang die Praxis aus der Republika Srpska auch in der Föderation anwenden. In der RS sind die Verfahren unter anderem dadurch erleichtert, dass keine Zeugnisanerkennung erforderlich ist. Edin Dacić, Inhaber einer Möbelfabrik in Prnjavor, hat dieses Jahr sechs Arbeiter aus Bangladesch eingestellt, da er letztes Jahr trotz Lohnerhöhung 10 Prozent seiner Mitarbeiter verloren hat. Jetzt erwartet er vier weitere ausländische Arbeiter und betont:

„Dies ist kein Versuch, ihnen jetzt weniger zu bezahlen, um die Löhne zu senken, sondern wir füllen nur leere Stellen, und unsere neuen Kollegen erhalten keinen niedrigeren Lohn als unsere heimischen Leute. Wir achten auch darauf, dass Steuern und Abgaben und alle Verpflichtungen gegenüber dem Staat für sie beglichen werden.“

Das Gleiche behaupten auch der Föderale Arbeitgeberverband. Skepsis ist jedoch im Bund der selbstständigen Gewerkschaften von BiH spürbar. Sie weisen darauf hin, dass eine Liberalisierung eine Gefahr für die heimischen Arbeitskräfte darstellen würde und dass wir uns zunächst auf die Erhaltung der heimischen Arbeitskräfte konzentrieren sollten, anstatt ausländische zu importieren.

In Bezug auf die RS sagen sie, dass dort die Verfahren vielleicht vereinfacht wurden, aber gleichzeitig, im Gegensatz zur Föderation, die Beiträge gesenkt wurden, was eine Lohnerhöhung ermöglichte. 

„Es besteht genau die Befürchtung, dass ein Status quo erreicht wird, insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Arbeit und die Arbeitskosten. Soweit ich sehe, wird derzeit nur qualifizierten Arbeitskräften der Vorzug gegeben, wir sprechen von Berufen, die die Wirtschaft, insbesondere den realen Sektor, benötigt. Das kann bis zu einem gewissen Grad verstanden werden, aber ohne klare Indikatoren, ohne klare Dialoge und Debatten, insbesondere innerhalb des Trilog – Arbeitgeber, Regierung und Gewerkschaften – ohne das werden wir keine Einigkeit erzielen, und wir werden uns weiterhin gegen einen solchen Schritt aussprechen“, sagt der Präsident des Bundes der selbstständigen Gewerkschaften von BiH, Mevludin Bektić.

Denn unser Land verfügt über eine weithin bekannte hochwertige Arbeitskraft, die wir leider Monat für Monat verlieren, und die Arbeiter verlangen nur das Grundlegendste – Einkommen, mit dem sie die grundlegenden Lebenshaltungskosten decken können. Daher sagen die Gewerkschaften, es sei an der Zeit, dass sich der Staat und alle Regierungsebenen den Einheimischen zuwenden, um erst dann über Ausländer sprechen zu können.