Unabhängiger Gewerkschaftsbund der Grenzpolizeibeamten: Die Arbeit eines Polizisten bis zum 65. Lebensjahr ist inakzeptabel und unerträglich

(Patria) - Der unabhängige Gewerkschaftsbund der Grenzpolizeibeamten von BiH äußert schärfsten Protest und tiefe Besorgnis angesichts des Gesetzesentwurfs zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes über Polizeibeamte von Bosnien und Herzegowina, der von den Abgeordneten Nihad Omerović, Jasmin Imamović und Predrag Kojović in ein dringendes Verfahren der Parlamentarischen Versammlung von BiH eingebracht wurde.

Die Analyse der vorgeschlagenen Lösungen, insbesondere von Artikel 2 des Entwurfs (der Artikel 119 Absatz (1) des Gesetzes über Polizeibeamte von BiH ändert und neue Punkte hinzufügt), deckt eine schockierende Absicht auf, die nicht darauf abzielt, die Stellung der Polizeibeamten zu verbessern, sondern ausschließlich die Positionen des Führungspersonals innerhalb der Polizeibehörden in BiH zu „zementieren“.

Dies ist kein Gesetz, dies ist eine Bevorzugung der Führung und ein ausschließlicher Schutz der Führungspositionen! Das dringende Verfahren zur Einbringung dieses Gesetzes ist an sich ein inakzeptabler Präzedenzfall. Gesetzesänderungen, die sich direkt auf den Arbeitsstatus, die Karriere und das Lebensschicksal jedes Polizeibeamten auswirken, dürfen nicht Gegenstand von Abkürzungen und geheimen Absprachen sein.

- Die wahre Absicht der Änderungen: Artikel 2 des Gesetzesentwurfs, der den Verbleib im Dienst bis zum 65. Lebensjahr unter dem Deckmantel des „Dienstinteresses“ und der „Freiwilligkeit“ ermöglicht, ist ausschließlich ein Mechanismus zur Zementierung von Führungspositionen, die in klimatisierten Büros sitzen und sich keiner Außendiensttätigkeit aussetzen. Diese Personen, die enorm hohe Gehälter und administrativen Komfort genießen, wollen diesen Status offensichtlich auf Kosten des gesamten Systems verlängern.

- Absolute Karriereblockade: Jede unbesetzte oder verlängerte Führungsposition bedeutet eine direkte Blockade des Fortschritts junger, gebildeter und operativ fähiger Polizeibeamter. Die Führungsstruktur blockiert nicht nur ihre eigene Position, sondern schafft generationenübergreifende Frustration und Demotivation, indem sie junge Generationen dazu bringt, über den Austritt aus dem Dienst und aus Bosnien und Herzegowina nachzudenken.

- Kein operativer Bedarf: Ein Polizist im Außendienst, der mit der Migrationskrise, der organisierten Kriminalität oder der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung kämpft, kann und darf in seinem 64. Lebensjahr nicht die gleiche Arbeit mit der gleichen Effizienz leisten. Ihr Verbleib in Außendienstpositionen birgt Risiken für ihre Gesundheit, die Sicherheit von Kollegen und die Effektivität der Polizei. Ihr „Desinteresse“ am Verbleib ist ein klares Signal! Gewerkschaften ignoriert – Der Leiter als einziges Maß aller Dinge?!

Die Antragsteller und das Führungspersonal müssen wissen, dass die überwiegende Mehrheit der Polizeibeamten keine Verlängerung ihres Arbeitslebens bis zum 65. Lebensjahr wünscht und nicht beantragen wird! Für uns, die wir an vorderster Front im Kampf gegen das Verbrechen stehen, an der Grenze, auf der Straße, ist die Arbeit bis zum 65. Lebensjahr inakzeptabel, unerträglich und beleidigend! Die größte Schande dieses Prozesses ist die völlige Marginalisierung der Sozialpartner – der Gewerkschaften, die die Interessen der Polizeibeamten vertreten.

Wir fordern, dass Gesetze dieser Bedeutung NICHT ohne grundlegende Konsultationen verabschiedet werden können!

- Obligatorische Inklusivität: Änderungen des Gesetzes über Polizeibeamte von BiH, das den beruflichen Weg, die Rechte und Pflichten regelt, müssen das Ergebnis eines breiten Konsenses sein, der durch Dialog mit allen Gewerkschaften in den Polizeibehörden von BiH erzielt wird. Durch die Missachtung der Gewerkschaften stimmt die Parlamentarische Versammlung von BiH zu, nach dem Diktat einiger Führungskräfte zu arbeiten!

- Der Leiter ist kein Maßstab: Es ist inakzeptabel, dass die Vorschläge auf den Wünschen einer Führungsperson basieren, die das Gesetz nach Maßgabe ihres persönlichen Komforts und ihres Wunsches nach Mandatsverlängerung gestaltet, während absolut niemand diejenigen befragt, die die größte Last des Dienstes tragen – die einfachen Polizisten.

- Arroganz und Willkür: Ein solcher Ansatz, bei dem das Gesetz ohne soziale Debatte in ein dringendes Verfahren gedrückt wird, beweist die Arroganz und Willkür der Führungsebene und der Antragsteller. Dies ist ein unzivilisierter und undemokratischer Akt!

Rente/Gehalt: Warum wir NICHT bleiben wollen!

Angesichts der Arbeit der Polizeibeamten im Außendienst unter völligen „unzumutbaren Bedingungen“, Überstunden, Stress und ständiger Gefahr für Leben und Gesundheit ist dies kein ausreichender Anreiz, um den verdienten Ruhestand aufzuschieben. Im Gegensatz zum Führungspersonal, dessen Gehälter astronomisch hoch sind, will kein ehrlicher Polizist unter diesen „unzumutbaren Bedingungen“ weiterarbeiten. Wir fordern die Abgeordneten auf, keine Mittäter bei dieser Zerstörung von Karrieren und Würde zu sein, und rufen sie auf, diesen beschämenden Gesetzesentwurf SOFORT ZURÜCKZUWEISEN.

Der Polizeiberuf ist einer der anspruchsvollsten im Land. Es darf nicht zugelassen werden, dass er zu einem Experimentierfeld für die Verwirklichung persönlicher Interessen derer wird, die ihn hätten schützen sollen. Genug der Privilegien, wir wollen Würde und Gerechtigkeit für die Polizeibeamten, so die Mitteilung des unabhängigen Gewerkschaftsbundes der Grenzpolizeibeamten von BiH.