Geschichten, die den Arbeitsmarkt in der FBiH verändern: Ohne den Fonds hätte ich nie einen Job gefunden

(Patria) - Menschen mit Behinderungen finden dank der Programme des Fonds für berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen der FBiH zunehmend ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt in der Föderation Bosnien und Herzegowina.

Im Einklang mit dem rechtlichen Rahmen und kontinuierlichen öffentlichen Ausschreibungen ermöglicht der Fonds Arbeitgebern, Menschen mit Behinderungen zu allgemeinen Bedingungen einzustellen, mit finanzieller und fachlicher Unterstützung. Mehr als 8.000 gewährte Anreize und ein Beschäftigungswachstum von 20 % im Jahr 2025 zeigen eine klare Verpflichtung zu einem inklusiveren Arbeitsmarkt.

Der Fonds veröffentlicht zweimal jährlich öffentliche Ausschreibungen für Beschäftigung und Selbstständigkeit, und bisher wurden 8.079 Anreize gewährt, darunter 5.417 für unbefristete Arbeitsverhältnisse. Arbeitgeber, die eine Person mit 60 % oder mehr Behinderung einstellen, haben Anspruch auf einen Anreiz in Höhe von 18.000 bis 32.400 KM, abhängig vom Grad der Behinderung und der Art des Vertrags.

Reale Beispiele

Bei Energoinvest betonen sie, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen neue Energie und Qualität in die Arbeitskollektive bringt. Direktor Mirza Ustamujić sprach über die Bedeutung sozialer Verantwortung und sagte: „Wir müssen uns um die am stärksten gefährdeten Kategorien kümmern“, und fügte hinzu, dass Mitarbeiter mit Behinderungen „eine solche Haltung auf bestmögliche Weise zurückgeben, da sie Energie, Freude und Eifer“ in das Arbeitsumfeld einbringen.

Im Folgenden teilt auch der Mitarbeiter Nedim Mašić seine Erfahrungen und betont, wie wichtig ihm das Verständnis des Arbeitgebers ist.

„Ich gehe jeden Morgen zur Therapie und habe keine Probleme, eine oder anderthalb Stunden später zu kommen. Der Direktor hat mir einen Parkplatz auf dem Firmengelände besorgt, und das erleichtert mir vieles“, sagte Mašić.

Mustafa Herenda spricht Ähnliches und betont, dass Vorurteile keine Möglichkeiten bestimmen sollten.

„Sie denken, wir können bestimmte Aufgaben nicht erledigen, aber das ist falsch. Der Fonds hat mir geholfen, indem er mich eingestellt hat, und ich fühle mich gleichberechtigt“, erklärt er.

Bedeutung institutioneller Unterstützung

Positive Erfahrungen kommen auch aus dem JU-Seniorenheim Tomislavgrad. Direktorin Marija Lučić betont die langjährige Partnerschaft mit dem Fonds, während die Mitarbeiterin Ruža Miškić emotional beschreibt, wie sehr ihr die Arbeit das Leben verändert hat.

„Bei der Arbeit ist es für mich super. Ich bin aus der häuslichen Isolation herausgekommen, ich arbeite, ich habe Spaß, ich fühle mich normal, wie alle anderen Menschen“, sagte sie.

Eine der aufrichtigsten Botschaften kommt von Dario Lukić, dem Hausmeister des Heims, der die Bedeutung der Unterstützung des Fonds sehr deutlich hervorhebt. „Da ich behindert bin, bekommt man nicht leicht einen Job. Ohne diesen Fonds hätte ich nie einen Job gefunden“, behauptet er.

Enisa Bektešević vom Nähstudio „Zlatna nit“ schätzt ebenfalls die Unterstützung des Fonds.

„Die Unterstützung war mir sehr wichtig, bis sich die Mitarbeiterin an die Arbeit gewöhnt hatte. Sie ist sehr verantwortungsbewusst und fleißig, und ich bin sehr zufrieden“, betont sie.

Diese Geschichten zeigen, dass der Fonds wichtige finanzielle Unterstützung bietet und darüber hinaus Türen öffnet, die vielen seit Jahren verschlossen waren. Und wenn sich diese Türen öffnen, zeigen Menschen mit Behinderungen, dass sie arbeiten können, wollen und wissen, wie man arbeitet, genauso wie alle anderen auch.