WILLE VORHANDEN Arbeitgeber fordern von der Regierung der Föderation BiH, die Verordnung über die Auszahlung steuerfreier Hilfen bis Ende 2025 zu verlängern

(Patria) - Die Sitzung des Wirtschafts- und Sozialrates für das Gebiet der Föderation BiH wird am Montag stattfinden, und einer der Tagesordnungspunkte ist der Vorschlag für Änderungen und Ergänzungen zur Auszahlung von Hilfen an Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber.

Nach der Erhöhung des Mindestlohns im Januar dieses Jahres von 619 auf 1.000 KM erließ die Regierung der Föderation BiH eine Verordnung, wonach Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern monatlich 450 KM steuerfrei auszahlen können, um auch die Löhne derjenigen Arbeitnehmer anzuheben, die vor der Erhöhung des Mindestlohns einen Lohn von 1.000 KM oder mehr hatten. Diese Verordnung gilt bis zum 31. Juli, und ab dem 1. Juli treten niedrigere Beitragssätze in Kraft. Obwohl die Regierung der Föderation BiH bereits angekündigt hat, dass eine Verlängerung der Verordnung angestrebt wird, hat Patria den Vorschlag des Arbeitgeberverbandes zu Änderungen und Ergänzungen der Verordnung über die Auszahlung von Hilfen an Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber erhalten.

"Nach inoffiziellen Informationen aus der Praxis hat eine große Anzahl von Arbeitgebern diese Möglichkeit aktiv genutzt, um die Arbeit der Arbeitnehmer zusätzlich zu vergüten und sie so für die weitere Arbeit im Unternehmen zu motivieren, insbesondere im Kontext des Inflationsdrucks und der zunehmenden Abwanderung von Arbeitnehmern aus dem Land.

Da die Gültigkeit der Verordnung bald ausläuft, fordern die Arbeitgeber täglich beim Arbeitgeberverband deren Verlängerung, da sie sich als wirksamer und nützlicher Mechanismus zur Stärkung der Arbeits- und Sozialen Sicherheit der Arbeitnehmer erwiesen hat.

Die Arbeitgeber (die diese Möglichkeit der Finanzierung der Arbeit ihrer Arbeitnehmer genutzt haben) schlagen dem Verband vor, über den Wirtschafts- und Sozialrat und andere Formen des Dialogs mit den Behörden die Verlängerung der Gültigkeit der Verordnung bis zum 31.01.2026 oder bis zum 31.12.2025 zu fördern und zu fordern, jedoch in einer Weise, die rechtlich ermöglicht, dass die Hilfe auch mit dem zwölften Gehalt für das Jahr 2025 ausgezahlt wird", heißt es in dem Vorschlag.

Die Arbeitgeber schlagen über den Arbeitgeberverband eine Verlängerung der Gültigkeit der Verordnung über die Auszahlung von Hilfen bis zum 31. Januar 2026 oder mindestens bis zum 31. Dezember 2025 vor.

"Die Art der Fristdefinition sollte so sein, dass rechtlich die Auszahlung der Hilfe zusammen mit dem Dezembergehalt für das Jahr 2025 ermöglicht wird, da dieses Gehalt im Januar 2026 ausgezahlt wird. Die Gründe für die vorgeschlagene Änderung sind: Bindung und Motivation der Arbeitskräfte; zusätzliche Unterstützung für Arbeitnehmer ohne zusätzliche steuerliche Belastung, da diese Verordnung bisher auch zur Anpassung anderer Gehälter in Unternehmen und Gewerbebetrieben genutzt wurde, da auch die Gehälter der Arbeitnehmer, die nicht den Mindestlohn erhalten, angepasst wurden oder die Erwartung einer Anpassung bestand; Aufrechterhaltung einer positiven Praxis, die zur Stabilität des Arbeitsmarktes beiträgt; Rechtliche Klarheit, die die Auszahlung der Hilfe zusammen mit dem Gehalt auch für Dezember 2025 ermöglicht, ohne rechtliche Unsicherheit für die Arbeitgeber", heißt es.

Da die Änderungen der Beitragssätze in Kraft treten, würde die Ermöglichung einer steuerfreien Auszahlung die Arbeitgeber dazu anregen, mit der Auszahlung fortzufahren. Der Premierminister der Regierung der Föderation BiH, Nermin Nikšić, hat bereits seine Erwartung geäußert, dass es zu einer Erhöhung der Löhne für die Arbeitnehmer kommt, aber mit der Verordnung wäre diese Erhöhung wahrscheinlicher.

Der Arbeitgeberverband der Föderation BiH hat keinen Vorschlag zur Senkung des Betrags vorgelegt, während Nikšić eine mögliche Senkung angekündigt hat.

Im gegenwärtigen Moment, und angesichts der Tatsache, dass wir täglich mit Preiserhöhungen und steigenden Lebenshaltungskosten konfrontiert sind, besteht sowohl seitens der Regierung als auch der Sozialpartner die Bereitschaft, eine Einigung zum Wohle der Arbeitnehmer zu erzielen.

Arbeitgeber, die Arbeitnehmer zum Mindestlohn beschäftigen, werden mit Beginn der Anwendung des reduzierten Beitragssatzes auf den Lohn 86 KM weniger zahlen. Bei einem höheren Grundlohn ist dieser Betrag sogar noch höher, aber es ist fraglich, wie viele Arbeitgeber dies in die Löhne der Arbeitnehmer lenken werden, sodass sie sich leichter für die Auszahlung einer steuerfreien Hilfe entscheiden.