Arbeitgeber fordern die Regierung der Föderation BiH auf: Setzen wir den gerade erst begonnenen wirtschaftlich-sozialen Dialog fort, ziehen Sie die Entscheidung zurück

(Patria) - Der Arbeitgeberverband der Föderation BiH möchte sich bei allen Organisationen, Kammern, Institutionen, der akademischen Gemeinschaft, Experten sowie den Medien bedanken, die Unterstützung bei der Erhaltung des Geschäftsumfelds und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern und Unternehmern geleistet haben.

Ebenso danken wir allen Arbeitgebern, die sich aktiv in den Medien geäußert haben, um auf die schwerwiegenden Folgen der kürzlichen Entscheidung der Regierung der Föderation Bosnien und Herzegowinas über den Mindestlohn für das Jahr 2025 aufmerksam zu machen, die das Überleben einer großen Anzahl von Unternehmen und Arbeitsplätzen gefährdet.

"Obwohl wir als Arbeitgeberverband und Sozialpartner stets für einen konstruktiven Dialog mit der Regierung und den Gewerkschaften offen sind, sind die getroffene Entscheidung über den Mindestlohn sowie die Einführung neuer Belastungen weder das Ergebnis eines Dialogs noch wurden sie auf transparente Weise getroffen. Die Entscheidung stand nicht auf der Tagesordnung des Wirtschafts- und Sozialrates der Föderation BiH, sondern wurde überraschend unter dem Punkt 'Sonstiges' der ersten Arbeitssitzung eingebracht, ohne schriftlichen Vorschlag und Analyse, und ohne vorherige Konsultation mit den Sozialpartnern angenommen, was ernsthafte Bedenken hinsichtlich des sozialen Dialogs und der formellen Rechtmäßigkeit dieser Entscheidung hervorruft", so der Arbeitgeberverband der Föderation BiH.

Sie fügen hinzu - als Arbeitgeberverband hatten wir die klare Absicht, den Arbeitnehmern zu helfen und die Erhöhung der Mindesteinkommen zu unterstützen. Unser Vorschlag für eine Verordnung über Mindesteinkommen, den wir schriftlich zur Sitzung eingereicht hatten und der der Beschluss des Vorstands des Verbandes war, sah die Festlegung eines Betrags von 1.000 KM Mindesteinkommen vor, wovon 650 KM steuerpflichtig sein sollten, während der Rest steuerfrei bleiben sollte.

"Dieser Vorschlag basierte auf früheren Standpunkten der Sozialpartner, dass wir alle auf einen Teil unserer Interessen zugunsten des Nettoeinkommens der Arbeitnehmer verzichten und dass die Arbeitnehmer den gewünschten Mindestlohnbetrag erhalten, während der Staat die Stabilität der Beiträge bei einer leichten Erhöhung der Einnahmen beibehält. Leider wurde dieser Vorschlag abgelehnt, was uns deutlich zeigt, dass weder der Wille zu einem konstruktiven Dialog noch zur Suche nach einer nachhaltigen Lösung bestand. Dieser abgelehnte Vorschlag zeigt, dass die Regierung beschlossen hat, sich ausschließlich auf die Einnahmen aus Beiträgen und den Haushalt zu konzentrieren, anstatt auf die tatsächliche Unterstützung der Arbeitnehmer und die Erhaltung von Arbeitsplätzen. Wir erinnern daran, dass der Mindestlohn als dritter Schritt angekündigt wurde, nach der Verabschiedung des Einkommensteuergesetzes und des Beitragsgesetzes!", heißt es in der Mitteilung.

Sie betonen, dass die Erhöhung des Mindestlohns um 61,5 % zu einer Erhöhung auch der anderen Löhne in den Unternehmen führen wird, was wiederum deutlich höhere Beitragszahlungen, also eine Auffüllung des Haushalts, bedeuten wird, und zwar wiederum zu Lasten der Arbeitgeber.

"Dieser Kostenanstieg wird von vielen Unternehmen nicht getragen werden können, was zu einem Rückgang der Arbeitsplätze führen könnte. Obwohl, wie einige Analysten anführen, von einer möglichen Erhöhung der Haushaltseinnahmen um 800 bis 900 Millionen KM die Rede ist, ist die Frage, wie sich dies auf den realen Sektor auswirken wird, der bereits jetzt vor großen Herausforderungen steht. Letztlich ist klar, dass die Regierung nicht die Arbeitnehmer und die Lohnerhöhung im Fokus hat, sondern die Erhöhung des Haushalts. Die Regierung beruft sich auf die Erfolge der Wirtschaft in der Föderation BiH mit dem Argument, dass sie einen Gewinn von fünf Milliarden KM erzielt habe, von dem ein Teil mit den Arbeitnehmern geteilt werden solle, übersieht aber die Tatsache, dass die Wirtschaft der Föderation BiH nicht ein Unternehmen ist, in dem dies gleichmäßig verteilt ist, sondern dass die Wirtschaft aus 26.000 Wirtschaftssubjekten besteht, von denen zehn Prozent mindestens 80 % dieses Gewinns erwirtschaften, während die große Mehrheit, in der die meisten Arbeitnehmer beschäftigt sind, keinen Spielraum hat, um solche Kosten aus dem Gewinn zu decken, was letztlich zu einer enormen Anzahl von Kündigungen von Arbeitsverträgen führen könnte", hieß es.

Aus dem Arbeitgeberverband der Föderation BiH heißt es: "Diese Entscheidung kann, anstatt Wachstum und Entwicklung zu fördern, kontraproduktive Effekte hervorrufen, darunter Massenkündigungen, eine Verringerung der Zahl neuer Arbeitsplätze, eine Verminderung der Wettbewerbsfähigkeit der heimischen Wirtschaft, das Ausbleiben der ohnehin wenigen ausländischen Investoren sowie zusätzlichen Druck auf die bereits überlastete Geschäftswelt. Angesichts der aktuellen Situation könnte die Zahl der Arbeitgeber, die eine Verringerung der Mitarbeiterzahl oder die Schließung von Unternehmen in Betracht ziehen, erheblich steigen, was katastrophale Folgen für die Gesamtwirtschaft hätte. Der Arbeitgeberverband der Föderation BiH kämpft weiterhin für die Stabilität der Wirtschaft, und zwar mit allen legalen und rechtlichen Mitteln, um sicherzustellen, dass diese Maßnahme aufgehoben wird. Wir fordern die Regierung auf, ihre Entscheidung zu überdenken und diese so schnell wie möglich aufzuheben, um die Stabilität der Wirtschaft und der Arbeitsplätze zu erhalten".