IWF wird nicht von Arbeitsrechtsreformen in FBiH abweichen!

Der Internationale Währungsfonds (IWF) wird nicht von Änderungen des Arbeitsgesetzes in der Föderation Bosnien und Herzegowina abweichen, die Arbeitgebern die Einstellung neuer Mitarbeiter erleichtern und gleichzeitig die Bedeutung von Tarifverträgen verringern sollen, erfuhr die bosnisch-herzegowinische Nachrichtenagentur Patria (NAP) aus Quellen, die dieser internationalen Institution nahe stehen.

Die Mission des IWF befindet sich seit mehreren Tagen in Sarajevo und führt die sechste Überprüfung im Rahmen des Kreditabkommens durch, das Bosnien und Herzegowina mit dieser internationalen Finanzorganisation hat.

Wie uns mitgeteilt wurde, wurde bereits im vorherigen Absichtsschreiben eine Einigung über die Verbesserung der Arbeitsgesetzgebung erzielt, die nach Ansicht des IWF Arbeitgeber belastet und das Beschäftigungs- und Investitionswachstum verlangsamt.

Der IWF ist davon überzeugt, dass einige Angestellte und Gewerkschaften zu große Privilegien haben und dass der Staat den Arbeitgebern, die allein die Arbeitslosigkeit reduzieren könnten, Anreize und Erleichterungen geben muss.

Es handelt sich jedoch um eine strukturelle Bestimmung und nicht um dringende Maßnahmen, die eine Bedingung für die Auszahlung einer Tranche sind. Das bedeutet, so die Quellen von NAP, dass über die Fristen für die Umsetzung dieser Reformen verhandelt werden kann. Die zuvor vereinbarte Frist ist bereits abgelaufen, und die Regierungen haben diese Reform nicht umgesetzt. Quellen des IWF warnen, dass Reformen parallel zur Behebung von Haushaltslöchern erfolgen müssen.

- Verhandlungen darüber mit den Regierungen der Entitäten laufen gerade. Es ist unbestritten, dass diese Änderungen umgesetzt werden müssen, aber es ist offensichtlich, dass die Regierungen mehr Zeit benötigen. Wir werden bis zum Ende der Verhandlungen sehen, ob alles noch weiter verlängert werden kann. Aber wir warnen, dass es im Interesse der Behörden liegt, diese Reformen so schnell wie möglich umzusetzen – sagten uns inoffizielle Quellen aus der IWF-Mission.

Es ist nicht ausgeschlossen, dass diese Reform auch als Bedingung für die siebte Kreditrate festgelegt wird, oder dass sie der Grund dafür ist, dass die aktuelle Überprüfung des Abkommens nicht positiv abgeschlossen wird und unterbrochen wird, bis die Frist für die Umsetzung der Arbeitsrechtsreform festgelegt ist.