Kollektivvertrag bringt Bergleuten bessere Arbeitsbedingungen, gültig bis 31. Dezember 2024

(Patria) - Die Regierung der Föderation Bosnien und Herzegowina hat auf einer dringenden, telefonisch abgehaltenen Sitzung die Zustimmung zum Kollektivvertrag
über die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bergbausektor in der FBiH erteilt und für dessen Unterzeichnung den
föderalen Minister für Bergbau, Energie und Industrie, Vedran Lakić, autorisiert. Der Vertrag wird für ein Jahr
zwischen dem Unabhängigen Gewerkschaftsbund der Bergarbeiter der FBiH und dem Unabhängigen Gewerkschaftsbund der Bergleute in der FBiH einerseits und der Föderalen Regierung andererseits abgeschlossen.

Dieser Kollektivvertrag regelt die gegenseitigen Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und
Arbeitnehmern, die sich aus der Arbeit und aufgrund der Arbeit ergeben, die gegenseitigen Beziehungen der Vertragsparteien sowie das Verfahren zur Änderung und Ergänzung dieses Vertrags und andere für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtige Angelegenheiten.

Unter anderem wird im Kollektivvertrag festgelegt, dass der Arbeitgeber jeden Monat einen Beschluss
über die Festlegung des Netto-Stundenlohns für den Vormonat gemäß den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens fasst, und dieser darf nicht niedriger als drei KM sein. Eine prozentuale Erhöhung des Netto-Stundenlohns zwischen 2,70 KM und drei KM (von 11 Prozent)
wird auch in Bergwerken angewendet, in denen zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrags
ein höherer Netto-Stundenlohn von 2,90 KM für die bestehenden Komplexitätskoeffizienten jeder Arbeitsstelle gilt. Mit der Arbeitsordnung, der Einstufung von Arbeitsplätzen in Gehaltsklassen und der Systematisierung von Arbeitsplätzen legt der Arbeitgeber
nach verbindlicher Konsultation mit der repräsentativen Gewerkschaft den Komplexitätskoeffizienten jeder Arbeitsstelle im Verhältnis von eins bis vier fest, unter Beteiligung von Gewerkschaftsvertretern an der Arbeit der zuständigen Kommission und gemäß der Arbeitsordnung.

Der Vertrag legt auch fest, dass das Grundgehalt des Arbeitnehmers für Nachtarbeit um 50 Prozent des Netto-Stundenlohns erhöht wird,
ebenso wie für Überstunden und Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, die arbeitsfrei sind, und für Arbeit an einem Tag
der wöchentlichen Ruhezeit um 30 Prozent des Netto-Stundenlohns. Ebenso wird eine lineare Erhöhung für jeden Arbeitnehmer auf monatlicher Basis in Höhe von 350 KM netto, proportional zur Anzahl der geleisteten Stunden in diesem Monat, festgelegt, und diese Erhöhung wird auf der Gehaltsabrechnung gesondert ausgewiesen. Unter anderem legt der Kollektivvertrag fest, dass das Grundgehalt für jedes abgeschlossene Jahr Rentenbeitragszeit um 0,6 Prozent erhöht wird, wobei die gesamte Gehaltserhöhung aus diesem Grund nicht höher als 20 Prozent sein darf. Die Erhöhung des Grundgehalts aufgrund von Dienstalter kann auch durch die Arbeitsordnung und andere Dokumente des Arbeitgebers günstiger geregelt werden.

Der Kollektivvertrag legt fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer während der Arbeitszeit eine Verpflegung zu gewähren, und wenn dies nicht gewährleistet ist, wird dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 13 KM bis 17 KM pro Tag gezahlt, so dass bei dem Arbeitgeber, der ein warmes Essen in Höhe von 14 KM oder mehr gezahlt hat, dieses nicht in einer Höhe von weniger als 17 KM gezahlt werden kann, und wo der Arbeitgeber 10 KM oder mehr gezahlt hat, kann der Betrag für diesen Zweck nicht niedriger als 13 KM sein.

Dieser Kollektivvertrag wird für die Dauer bis zum 31.12.2024 abgeschlossen, mit der Möglichkeit der Verlängerung, und
tritt am 1.1.2024 in Kraft und wird im Amtsblatt der FBiH veröffentlicht.