Ausschreibungen für neue Arbeitsplätze verzögern sich, bis zum Beginn des Schuljahres werden Lösungen zur Personalverteilung und Ergänzung der Normen vorliegen

(Patria) - Das Ministerium für Bildung und Erziehung des Kantons Sarajevo informiert die Öffentlichkeit, dass bis zum Beginn des neuen Schuljahres Lösungen zur Personalverteilung und Ergänzung der Normen gemäß der bisherigen Praxis erlassen werden.

Ausschreibungen für neue Arbeitsplätze werden veröffentlicht, sobald die volle technische Bereitschaft des EMIS-Systems gewährleistet ist, unter Berücksichtigung der Urlaubszeiten der Mitglieder der Ausschreibungen, die für die Überprüfung der Kandidatenunterlagen zuständig sind.

„Wir möchten klarstellen, dass der Beginn des Schuljahres nicht gefährdet wird. Es gibt gesetzlich vorgeschriebene Mechanismen, die den rechtzeitigen Einsatz von Personal bis zum Abschluss der Ausschreibungsverfahren ermöglichen.

Wir erinnern daran, dass das Ministerium im Einklang mit den Empfehlungen des Büros zur Korruptionsbekämpfung des Kantons Sarajevo mit der Digitalisierung der Entlassung von - überschüssigem Personal und der Einstellung im Bildungswesen begonnen hat. Dieser Reformschritt zielt darauf ab, ein gerechtes und transparentes Einstellungssystem zu etablieren, in dem die Kriterien klar definiert sind und alle Kandidaten gleich behandelt werden, ohne äußere Einflüsse.

Trotz intensiver Bemühungen, die Ausschreibungen Mitte Juni zu veröffentlichen, konnte dieses Ziel aufgrund der langsamen und teilweise ungenauen Dateneingabe in das EMIS-System durch einzelne Schulen nicht erreicht werden. Solche Versäumnisse haben die Nutzung des für die automatische Verteilung und Ergänzung der Normen entwickelten Software-Tools vorübergehend verhindert.

Gleichzeitig arbeitet das Universitäts-Teleinformatikzentrum der Universität Sarajevo (UTIC) intensiv an der weiteren Verbesserung der Funktionalität der Softwarelösung. Der gesamte Prozess findet im Rahmen der breiteren digitalen Transformation des Bildungssystems des Kantons Sarajevo statt, das bereits bedeutende Ergebnisse erzielt – von der Digitalisierung der Einschreibung in weiterführende Schulen und Vorschuleinrichtungen über die Einführung von E-Tagebüchern bis hin zur digitalen Erstellung von Jahresarbeitsplänen.

Wir sind uns bewusst, dass der digitale Wandel Zeit, Anpassung und Koordination aller Beteiligten erfordert, sind aber zuversichtlich, dass bereits im nächsten Jahr alle Einstellungs- und Entlassungsverfahren über dieses System vor dem 1. Juli abgeschlossen sein werden. Dadurch werden wir die Vorteile der Digitalisierung in vollem Umfang nutzen, einschließlich effizienterer Verfahren, größerer Transparenz und gleicher Chancen für alle.
Die Digitalisierung der Beschäftigung im Bildungswesen ist keine technische Notwendigkeit, sondern ein Reformschritt hin zu einem gerechteren und professionelleren System. Auf diese Weise bauen wir einen Bildungssektor auf, der auf Verantwortung, Kriterien und gleichen Chancen für alle basiert, frei von informellen Praktiken und individuellen Einflüssen.

Das Ministerium dankt allen Beteiligten an diesem Prozess für ihre Geduld, ihr Engagement und ihr Verständnis“, heißt es in der Mitteilung des Ministeriums für Bildung und Erziehung des KS.