Wenn Novalić erklärt: Arbeitgeber bildet Arbeitnehmer aus, und der Gesetzesunterschied in zwei Farben

Der politisch unerfahrene Premierminister der FBiH, Fadil Novalić, kommentierte für Aljazeera das Arbeitsgesetz, das in der vergangenen Zeit zahlreiche Spekulationen darüber hervorgerufen hat, ob es die Rechte schützt oder einschränkt, berichtet die bosnisch-herzegowinische Nachrichtenagentur Patria.

Er sagte, das Arbeitsgesetz sei für unsere Gesellschaft notwendig als erstes in einer Reihe von Reformgesetzen, die neue Reformen und neue Arbeitsplätze bedeuten, die ein neues Geschäftsklima und Umfeld im Hinblick auf die wirtschaftliche Realität in BiH bedeuten.

- Das Arbeitsgesetz, wer es gelesen hat, und ich habe bemerkt, dass es wenige Leute gelesen haben, hat keinen wesentlichen Inhalt, der umstritten ist, weder für die Gewerkschaft noch für die Arbeitgeber noch für die Regierung. Es gibt nichts Umstrittenes, weder für Frau Mogerini noch für die EU, es hat die Bedeutung, den Willen zu zeigen, dass wir zu Wirtschaftsreformen bereit sind – sagte Novalić.

Er sagte, dass dieses Gesetz weder vom IWF noch von der Weltbank geschaffen wurde, aber er habe den Eindruck, dass selbst „dieser IWF und die Weltbank es nicht ausreichend gelesen haben.“

- Wir haben einige, die behaupten, es sei ein Sieg des neoliberalen Kapitalismus, das klingt in unserem Erbe unangenehm. Und auf der anderen Seite haben wir Arbeitgeber, die sagen, es sei insofern akzeptabel, als es einen Schritt nach vorne darstellt. Es bietet den Arbeitnehmern wirklich keine geringeren Rechte, sondern mehr. Es bietet keine Revolution, außer dass es im Sinne bestehender Tarifverträge den Schaden, vor allem für den öffentlichen Sektor, für die Haushalte, eliminiert – sagte Novalić.

Andererseits beschrieb der unerfahrene Premierminister sehr anschaulich, wie die Öffentlichkeit das Arbeitsgesetz kennengelernt hat.

- Wir haben auf dem Portal den alten Gesetzestext in einer Farbe und den neuen Gesetzestext in einer anderen Farbe veröffentlicht. Alle, die lesen können, und heute können alle lesen, können das Gesetz lesen.

Er versuchte auch, eine Bestimmung des Gesetzes zu erklären, die sich auf die Entlassung von Arbeitnehmern bezieht, die sich längere Zeit im Krankenstand befinden.

- Wenn eine Person länger als 6 Monate im Krankenstand ist, kann der Arbeitgeber nicht denselben Arbeitsplatz garantieren. Denn innerhalb dieser 6 Monate musste der Arbeitgeber ihn ersetzen. Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit auf diesen Arbeitsplatz zurückkehrt, und dass er innerhalb von 6 Monaten einen neuen Arbeitnehmer ausgebildet hat, der diesem Arbeitsplatz gleich oder besser entspricht. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine alternative Lösung zu finden, anstatt ihm zu kündigen – sagte Novalić.

Als er über den Ausschluss der Gewerkschaft im Endstadium der Verhandlungen über das Arbeitsgesetz sprach, sagte Novalić, dass sie als Schöpfer des Gesetzes beschlossen hätten, manchmal die Ansichten der Gewerkschaften, manchmal die der Arbeitgeber und manchmal die Mitte zu berücksichtigen, die ihnen optimal erschien. Er sagte, dass die Gewerkschaft überhaupt nicht an den Rechten der Arbeitnehmer interessiert sei, sondern daran, ihre Position zu wahren.

- Wir haben einen privilegierten Teil der Gesellschaft, öffentliche Unternehmen und Beamte, und wir müssen realistisch sein, dass die Gewerkschaft aus diesen Quellen finanziert wird, und nur sehr wenig aus dem realen Sektor. Unter dem Deckmantel des Arbeitnehmerschutzes verbreitet diese Gewerkschaft diese Geschichte, weil sie daran interessiert ist, den öffentlichen Sektor zu erhalten, weil dies ihre Basis ist. Sie war nicht an den Rechten der Arbeitnehmer interessiert – sagte Novalić.