Inspektion vor Ort im Kanton Sarajevo, Arbeitnehmern muss die Arbeit an Feiertagen bezahlt werden

SARAJEVO, (Patria) - Im Kanton Sarajevo wurden die Inspektionen von Arbeitgebern verstärkt, für die der 2. und 3. Januar 2022 Arbeitstage waren, obwohl diese Tage durch Beschluss der Regierung der Föderation Bosnien und Herzegowina wegen der Feierlichkeiten zum neuen Jahr als arbeitsfrei erklärt wurden.

- Den kontrollierten Arbeitgebern wird per Protokoll auferlegt, den Inspektoren spätestens bis Ende Februar 2022 die Lohnabrechnungen für Januar vorzulegen, auf denen den Arbeitnehmern das Recht auf erhöhten Lohn für die Arbeit am Sonntag und Montag (02. und 03. Januar) ausgewiesen und anerkannt wird. Nichteinhaltung der genannten protokollarischen Maßnahmen hat Geldstrafen zur Folge, die im Arbeitsgesetz vorgesehen sind. Diese belaufen sich auf 1.000 bis 3.000 KM für juristische Personen bzw. 2.000 bis 5.000 KM für verantwortliche Personen in juristischen Personen, ebenso hoch ist die Strafe für Arbeitgeber als natürliche Personen – erklärte Vildana Brdarić, Sprecherin der Kantonalen Direktion für Inspektionsangelegenheiten des Kantons Sarajevo.

Im Fokus der Arbeitsinspektion stehen, wie betont wurde, die Kontrollen von Geschäften, Einkaufszentren, Handelsketten und Gastronomiebetrieben, mit dem Hinweis, dass Verstöße gegen die genannten gesetzlichen Bestimmungen auch nachträglich bei dieser Behörde gemeldet werden können. Nach jeder Meldung wird eine Inspektion durchgeführt und der Meldende über den festgestellten Sachverhalt informiert.

- Wir erinnern daran, dass Bosnien und Herzegowina kein Gesetz über staatliche Feiertage hat, sondern dass die Feiertage durch Beschluss der Regierung der FBiH als arbeitsfrei erklärt werden, während für Verstöße gegen die Beschlüsse keine Geldstrafen vorgesehen sind.

Gerade eine solche Gesetzesbestimmung gibt den Arbeitsinspektoren nicht die Möglichkeit, Arbeitgebern, die an Feiertagen arbeiten, die Arbeit zu verbieten, sondern ausschließlich die Anwendung von Artikel 76 des Arbeitsgesetzes zu kontrollieren, der Arbeitgeber zur Erhöhung des Lohns für die Arbeit an einem Feiertag oder einem anderen Tag, an dem gesetzlich nicht gearbeitet werden darf, verpflichtet.