Hasanović blockiert, Omerbašić Favorit: Steuerbehörde der FBiH am Rande des Chaos!

Geschrieben von: Amina Čorbo-Zećo

Obwohl Muhamed Hasanović, stellvertretender Finanzminister von Bosnien und Herzegowina, gemäß dem abgeschlossenen Auswahlverfahren zum Direktor der Steuerbehörde der FBiH ernannt werden sollte, ist seine Ernennung seit Monaten blockiert. Nachdem er Zijad Krnjić im Fall des UO UIO öffentlich unterstützt und erklärt hatte, dass Krnjić „das Richtige tut“, wurden Hasanovićs Chancen, die Steuerbehörde zu übernehmen, noch geringer.

Gleichzeitig findet innerhalb der Institution eine politische Vorbereitung statt, um einen neuen Wettbewerb auszuschreiben, dessen Favorit Admir Omerbašić, der amtierende Direktor, der die Institution derzeit vor einem Streik führt, sein soll.

Der Streik beginnt am Montag, dem 15.12. Zu diesem Anlass hielt Omerbašić am Montag ein Treffen mit dem Gewerkschaftsverband ab, verstärkt durch fünf Führungskräfte, die behaupteten, Omerbašić handle gesetzeskonform.

Eine konkrete Einigung wurde nicht erzielt, und die Arbeitnehmer weisen auf massenhafte Versetzungen ohne Zustimmung, einen Mangel von 500 Mitarbeitern, Druck, Nichteinhaltung von Gehaltsvereinbarungen und langjährige organisatorische Mängel hin. Nun wird auf eine Anweisung zur Durchführung des Warnstreiks gewartet.

In einem solch angespannten Umfeld wirkt das Schreiben der Führungskräfte, insbesondere das, das durch die vorherige Aufforderung zur Stellungnahme der Unterzeichner „vorbereitet“ wurde, wie der Versuch des Managements, den Anschein von Stabilität und Legitimität zu erwecken, anstatt sich den Kernproblemen des Systems zu stellen.

Der Öffentlichkeit wird das Bild eines homogenen Managements präsentiert, das angeblich die volle Unterstützung der Struktur genießt, während parallel dazu ein Kampf um grundlegende Arbeitnehmerrechte, die Einhaltung von Verfahren und Gesetzmäßigkeit geführt wird. So bilden sich zwei Steuerbehörden: eine, die von „loyalen“ Führungskräften verteidigt wird, und eine andere, in der die Arbeitnehmer die Folgen von Nachlässigkeit, Personalmangel und schlechter Organisation tragen.

In einer Institution, die in den Streik tritt, in der umstrittene Versetzungen rückgängig gemacht werden und nach Lösungen für elementare Arbeitsbedingungen gesucht wird, würde man erwarten, dass sich das Management äußert, wie es die Situation stabilisieren will. Stattdessen wird von Untergebenen verlangt, es zu loben.

Und wenn eine Institution mit so vielen Problemen von einem amtierenden Direktor geleitet wird, dessen Ernennung von einer politischen Entscheidung und einem neuen Wettbewerb abhängt, dann erweckt diese Suche nach formeller Unterstützung von Untergebenen nicht den Eindruck von Stärke des Managements, sondern von tiefer Unsicherheit.