Direktoren der Grundschulen unterstützen unbefristete Einstellungen, jedoch bedarfsgerecht

Der Verband der Direktoren sarajevoer Grundschulen unterstützt die Ausschreibung einer größeren Anzahl von Stellen für unbefristete Einstellungen, mit Zustimmung des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Jugend des Kantons Sarajevo. Wie sie im Verband erklären, zeigt die langjährige Erfahrung, dass die Ausschreibung einer großen Anzahl von Stellen für befristete Einstellungen in den Bildungseinrichtungen des Kantons Sarajevo das Ausschreibungsverfahren aufgrund der großen Anzahl jahrelang gleicher Bewerber erschwert, schreibt die bosnisch-herzegowinische Nachrichtenagentur Patria.

- Die Kommissionen für die Einstellung von Mitarbeitern in allen Schulen, die die Verordnung mit den Kriterien für die Einstellung von Mitarbeitern in Vorschuleinrichtungen, Grund- und weiterführenden Schulen als öffentlichen Einrichtungen im Kanton Sarajevo einhalten, schaffen es nicht, die Bewertung und den Vorschlag der bestplatzierten Kandidaten innerhalb der vorgesehenen Frist abzuschließen, was wiederum die Verteilung der Arbeits- und Klassenaufgaben, die Planung der Unterrichtsinhalte und die angemessene Vorbereitung der Lehrer auf den Beginn des neuen Schuljahres erschwert.

Wie sie im Verband anführen, würde die unbefristete Einstellung von Mitarbeitern – Lehrern, Grundschullehrern, anderem benötigten Personal – die bürokratische Belastung im institutionellen Sinne verringern, da die Schulen jedes Jahr große Haushaltsmittel für die Ausschreibung von Stellen, die Rückgabe von Unterlagen sowie für die kommunalen Dienste zur Beglaubigung von Dokumenten ausgeben, die eine große Anzahl von Kopien der im Ausschreibungsverfahren vorgesehenen Dokumente beglaubigen, da die Kandidaten durchschnittlich bei 10 bis 15 Schulen bewerben.

Andererseits sollte die Ausschreibung von Stellen für unbefristete Einstellungen dort erfolgen, wo Raum und Ressourcen vorhanden sind, ohne jegliche Ungenauigkeiten und Unklarheiten bei der Anwendung eines solchen Verfahrens.

- Um willkürliche und ungeplante Einstellungen sowie Missbrauch des Vorgeschlagenen zu verhindern, sind wir der Ansicht, dass die Zustimmungen zur Ausschreibung von unbefristeten Stellen nur Schulen erteilt werden sollten, die in den Vorjahren keinen technologischen Überschuss auf den geforderten Positionen produziert haben, sowie Schulen, die einen Rückgang der Mitarbeiterzahl aufgrund von Pensionierungen verzeichneten, und bei denen keine sichere Möglichkeit besteht, dass die auf diesen Positionen eingestellten Mitarbeiter in den nächsten Jahren als technologischer Überschuss verbleiben.