Direktor entlässt Arbeiter, weil Staatsanwaltschaft ihn wegen Raub und Drogenhandel anklagt – Gericht ordnet Wiedereinstellung an

Das Gemeindegericht in Velika Kladuša hat der Geschäftsführung der Firma Airvent aus Velika Kladuša angeordnet, einen gewissen Mirsad Kekić wieder einzustellen, nachdem ihm die Geschäftsführung des Unternehmens 2011 gekündigt hatte, weil die Kantonsstaatsanwaltschaft Kekić beschuldigt, an einem Raub in Slowenien beteiligt gewesen zu sein.

Die Staatsanwaltschaft beschuldigte Kekić auch der Verbindung zum Drogenhandel. Und der Drogenproduktion. Die SIPA hatte ihn vor einigen Jahren auch wegen des Besitzes größerer Mengen Sprengstoff verhaftet. 

Nermin Alešević, Direktor von Airvent, einem österreichischen Unternehmen zur Herstellung von Kühlgeräten, das in Bosnien und Herzegowina tätig ist, erzählte der Nachrichtenagentur Patria, dass er Kekić 2011 entlassen habe, nachdem er im Fall Kekić vor einem Gericht in Slowenien hatte aussagen müssen. Er hatte auf Ersuchen von Interpol ausgesagt.

- Das alles hat den Ruf meines Unternehmens und mich als Direktor geschädigt. Ich wollte nicht, dass ein solcher Arbeiter weiterhin in meiner Firma arbeitet, und ich habe ihn entlassen. Ich denke, jeder Manager würde genauso handeln – sagte Alešević zu Patria.

- Kekić wird beschuldigt, in Slowenien Schweißmaschinen gestohlen und sie angeblich in Bosnien und Herzegowina verkauft zu haben. Warum sollte ich so einen Mann unter meinen ehrlichen Arbeitern behalten – sagte Alešević.

Nachdem er die Kündigung erhalten hatte, verklagte Kekić die Firma Airvent. Er fordert die Wiedereinstellung. Und die Zahlung der Gehälter für den Zeitraum, in dem er nicht gearbeitet hat. Das Gericht in Velika Kladuša entschied Anfang des Jahres zugunsten von Kekić. Die Firma Airvent ist ihm etwas mehr als 27.000 KM an Gehältern, mehr als 9.000 KM an Rentenversicherungsbeiträgen und 2.100 KM an Gerichtskosten schuldig.

Der Anwalt von Mirsad Kekić, Husein Mušić, sagte zu Patria, dass gegen seinen Mandanten Anklagen vorlägen, aber kein Urteil, und dass niemand schuldig sei, bis es bewiesen sei.

- Nach früheren gesetzlichen Regelungen in Bosnien und Herzegowina musste man, um von einer Firma entlassen zu werden, sechs oder mehr Monate im Gefängnis sein. Wenn man zu weniger als sechs Monaten verurteilt wird, darf der Arbeitgeber einem nicht kündigen – sagt Mušić.

Neue gesetzliche Regelungen in der Föderation Bosnien und Herzegowina besagen, dass der Arbeitgeber kündigen kann, wenn man zu drei Monaten oder mehr verurteilt wird.

Alešević beschuldigt das Gemeindegericht der Korruption und kann nicht zulassen, dass Kekić in sein Unternehmen zurückkehrt. Er kündigte an, Gerechtigkeit auch vor internationalen Gerichten zu suchen, schreibt Patria.