CB BiH: Gerichtsurteil gegen Sinanović bestätigt – er gefährdete den Geldtransport

Im Zusammenhang mit den Disziplinarverfahren, die die Zentralbank von Bosnien und Herzegowina (CBBiH) gegen den ehemaligen Mitarbeiter Sanjin Sinanović führte, und um eine selektive und ungenaue Verbreitung von Informationen durch diese Person zu verhindern, informieren wir die Öffentlichkeit über Folgendes: Es wurde bestätigt, dass Sinanović eine schwere Pflichtverletzung begangen hat, indem er den Transport einer Geldlieferung gefährdete.

Sanjin Sinanović beging während seiner Tätigkeit bei der CBBiH eine der schwersten Pflichtverletzungen, die darin bestand, dass er zum Zeitpunkt, als er die Übergabe eines Werttransports von ca. 40 Mio. KM hätte durchführen sollen, für den er befugt und verpflichtet war, nicht an seinem Arbeitsplatz anwesend war. Die Dokumentation zum gesamten Verfahren des Transports unterzeichnete er nachträglich an einer Tankstelle in Sarajevo, also außerhalb des Gebäudes der Zentralbank, ohne die Wertlieferung überhaupt gesehen zu haben!

Während des Disziplinarverfahrens wurde der Mitarbeiter suspendiert, und nach Abschluss des Disziplinarverfahrens wurde ihm die Disziplinarstrafe der Degradierung auf einen niedrigeren Arbeitsplatz auferlegt, angesichts des hohen Risikos einer Fortsetzung der Arbeit auf einem Arbeitsplatz mit einem so hohen Risiko. Wie aus dem Tenor und Teilen des Urteils ersichtlich ist, wurden sowohl die schwere Pflichtverletzung und die Rechtmäßigkeit der verhängten Suspendierung als auch die Grundlage und die Gründe für die Einleitung des Disziplinarverfahrens bestätigt. Damit wurden alle Behauptungen Sinanovićs über „inszenierte Disziplinarverfahren“ widerlegt.

Angesichts der Tatsache, dass Sinanović wusste, dass der Empfang der Lieferung geplant war, und er mit seinen Pflichten vertraut war, beging er durch ein solches Verhalten eine schwere Pflichtverletzung. Es wurde festgestellt, dass die Disziplinarkommission die Entscheidung über die Verantwortung Sinanovićs nach einem ordnungsgemäßen Verfahren und auf der Grundlage von Tatsachen getroffen hat, die sich aus den vorgelegten Beweisen ergeben! Schließlich wurde Sinanović eine Sanktion gemäß dem Arbeitsgesetz für die Institutionen von Bosnien und Herzegowina auferlegt.

Neben der Tatsache, dass die schwere Pflichtverletzung durch das Urteil bestätigt wurde, stellte das Berufungsgericht fest, dass es bei der Entscheidung über die Beschwerden zweier gegnerischer Parteien im Verfahren zu einem formellen Versäumnis kam, die mit separaten Bescheiden behandelt und gelöst wurden. Dies mindert oder schließt jedoch in keiner Weise die Verantwortung des Mitarbeiters für die begangene schwere Pflichtverletzung aus.

Mit seiner Klage hat Sinanović die Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht angefochten, die Gegenstand eines separaten Gerichtsverfahrens ist, das derzeit vor dem Gericht von Bosnien und Herzegowina anhängig ist.

Wir erinnern daran, dass Sinanović zuvor einen Rechtsstreit im Zusammenhang mit der Durchführung des öffentlichen Ausschreibungsverfahrens für die Einstellung verloren hat, den er als angebliche Korruption gemeldet hatte, und dass er von der Agentur für Korruptionsprävention und Koordinierung der Korruptionsbekämpfung nie den offiziellen Status eines „Whistleblowers“ erhalten hat.