78 Prozent der Bosnier und Herzegowiner sind bereit, im Ausland zu leben und zu arbeiten

Mehr als 78 Prozent der Befragten aus Bosnien und Herzegowina sind bereit, im Ausland zu leben und zu arbeiten, zeigen die Ergebnisse einer Studie der Boston Consulting Group (BCG), einer weltweit führenden Unternehmensberatung, sowie der Gruppe führender Stellenportale weltweit Network, deren Mitglied auch Posao.ba ist, das führende Stellenportal in Bosnien und Herzegowina, berichtet die bosnische Nachrichtenagentur Patria.

Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern liegen die Einwohner Bosnien und Herzegowinas auf dem sechsten Platz hinsichtlich der Bereitschaft, in einem anderen Land zu arbeiten. Die Niederlande liegen an erster Stelle, wo 94 Prozent der Befragten diese Aussage positiv beantworteten, den zweiten und dritten Platz belegen Frankreich mit 94 Prozent und Polen mit 85 Prozent. Von den Ländern der Region liegen die Arbeitnehmer aus Kroatien mit 80 Prozent auf dem fünften Platz und aus Serbien mit 77 Prozent auf dem zehnten Platz.

Die Befragten aus Bosnien und Herzegowina wählten Deutschland als das wünschenswerteste Land zum Leben und Arbeiten (72 Prozent), gefolgt von Österreich (60 Prozent) und der Schweiz (59 Prozent). Auch die skandinavischen Länder schneiden als wünschenswerte Destinationen hoch ab, so sprachen sich fast 50 Prozent der Befragten für Schweden aus, und in Norwegen wären 41 Prozent der Befragten aus Bosnien und Herzegowina bereit zu arbeiten.

Was die Länder der arabischen Welt betrifft, so bewerteten sie die Befragten als etwas weniger attraktiv; so entschieden sich 20 Prozent der Befragten für Katar, 17 Prozent für Saudi-Arabien und 12 Prozent der Befragten wären bereit, in Kuwait zu arbeiten. Am schlechtesten bewertet wurden in der Studie die Länder des afrikanischen Kontinents. In der globalen Rangfolge der Studie bewerteten die Befragten die Vereinigten Staaten (49 Prozent) als die attraktivsten Länder zum Leben und Arbeiten, während die nächstwünschenswertesten Destinationen Großbritannien und Kanada waren, die von 37 Prozent bzw. 35 Prozent der Befragten genannt wurden.

Die Studie befasste sich auch mit Motivationsfaktoren im Arbeitsumfeld, so war für die bosnischen Arbeitnehmer die Sicherheit des Arbeitsplatzes am wichtigsten (9,45 von maximal 10 Punkten). Die finanzielle Stabilität und das Gefühl, dass der Arbeitgeber ihre Arbeit schätzt, stuften die Befragten als zweit- und drittwichtigste Faktoren ein, während eine gute Work-Life-Balance, ein attraktives Festgehalt und herausfordernde Arbeitsaufgaben als am wenigsten wichtig bewertet wurden.

Diese Ergebnisse unterscheiden sich erheblich von denen auf globaler Ebene, wo in der Gesamtwertung aller 189 an der Studie teilnehmenden Länder die Befragten die allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz, die Beziehungen zu Kollegen und eine gute Work-Life-Balance als die drei wichtigsten Faktoren für die Motivation der Arbeitnehmer nannten.

An der Studie nahmen 1.216 Arbeitnehmer aus Bosnien und Herzegowina teil. Mehr als 65 Prozent der Befragten gehören zur Altersgruppe 21-34 Jahre, während die zweitgrößte Altersgruppe der Befragten zwischen 35 und 44 Jahren lag.

Die Verteilung der Befragten nach Geschlecht war nahezu gleichmäßig, so nahmen 51 Prozent Frauen und 49 Prozent Männer an der Studie teil.