Bosnien und Herzegowina betreibt eine Politik der Mortalität, nicht der Natalität

Aufgrund dessen, was unserer Mitbürgerin Belma Kokić aus Zenica widerfahren ist, als Kandidatinnen der Kommunistischen Partei, die ihre Kampagne „Frauen von Nummer zwei“ (Bene nota! Frauen sind nicht nur eine Quote!) gerade auf die Lösung solcher und ähnlicher Probleme ausgerichtet haben, wollen wir dieser Frau sowie anderen Frauen, die sich in dieser oder einer ähnlichen Situation befinden, unsere volle moralische Unterstützung aussprechen, heißt es in der Reaktion von Sabina Grcić und Aida Gavrić, berichtet die bosnisch-herzegowinische Nachrichtenagentur Patria.

Belma Kokić aus Zenica, angestellt bei der Firma „Grijanje Zenica“, wurde gekündigt, nur weil sie schwanger wurde, und die Kündigung wurde ihr per SMS zugestellt. Dies ist nicht die erste Situation in diesem Unternehmen, noch in anderen Unternehmen in Bosnien und Herzegowina. Diskriminierung von Frauen in Bezug auf Familiengründung, ein Grundrecht eines Menschen, auf dem die ganze Welt ruht, ist Alltag für Bürgerinnen von Bosnien und Herzegowina.

- Gerade wegen solcher Fälle, wie dem von Belma Kokić, haben wir beschlossen, unser politisches Engagement auf die Rechte der Frauen in unserer Gesellschaft und die Geschlechtergleichstellung zu richten, die in jedem Segment fehlt. Dies ist einer der wenigen Fälle, die an die Öffentlichkeit gelangt sind, und deshalb gratulieren wir Frau Belma zu ihrem Mut, Frauen in Bosnien und Herzegowina, die Angst vor Schwangerschaft haben und dasselbe Schicksal erleiden, durch ihre Geschichte zu helfen – heißt es in der Reaktion.

Die Diskriminierung von Frauen ist auch bei der Regelung der Rechte von Frauen auf Mutterschaftsurlaub in verschiedenen Teilen Bosnien und Herzegowinas ein großes Problem. Das Recht auf eine Entschädigung während des Mutterschaftsurlaubs ist auf Ebene von Bosnien und Herzegowina völlig unterschiedlich, was zu einer völlig ungleichen Stellung der Frauen in Bosnien und Herzegowina führt. Die Auszahlung von Leistungen für Mütter im Mutterschaftsurlaub erfolgt in einigen Teilen von Bosnien und Herzegowina überhaupt nicht, was auf das Fehlen von Vorschriften zurückzuführen ist, die Mütter im Mutterschaftsurlaub im gesamten Gebiet unseres Landes gleich behandeln würden. Die aktuelle Situation ist so, dass die Regierungen der FBiH und der RS einen Rechtsrahmen schaffen, und die Kantone in der FBiH und der Öffentliche Fonds für Kinderschutz arbeiten an dessen Umsetzung.

 - In allen Ländern der Welt wird eine Geburtenpolitik betrieben, nur Bosnien und Herzegowina betreibt eine Sterbepolitik. Trotz des Geburtenrückgangs in Bosnien und Herzegowina tun die zuständigen Institutionen und Organisationen nicht viel, um die Rechte von Müttern im Mutterschaftsurlaub gleichzustellen und Frauen zu schützen und Arbeitgeber zu bestrafen, die Frauen mit Kündigung wegen Schwangerschaft drohen. Nicht selten kommt es vor, dass Arbeitgeber ein Grundrecht verweigern – und das ist die Gleichstellung der Geschlechter, sodass sie als Voraussetzung für die Beschäftigung nur Männer wählen. Häufig kommt es vor, dass Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen Informationen wie Familienstand, Beziehung, Absicht zur Familiengründung usw. verlangen. Die Diskriminierung von Frauen ist auch bei der Regelung der Rechte auf Mutterschaftsurlaub ein großes Problem. Tatsache ist, dass Mutterschaftsurlaube nicht immer bezahlt werden und einige Frauen gekündigt werden, nachdem sie schwanger geworden sind. Das Recht auf Mutterschaftsgeld ist auf dem gesamten Gebiet von Bosnien und Herzegowina völlig unterschiedlich und dies muss gelöst werden. Dies sind nur einige der Probleme, mit denen Frauen in der Gesellschaft konfrontiert sind, und wir werden unser politisches Handeln auf die Lösung dieser Fragen ausrichten – wurde mitgeteilt.

Als potenzielle Lösung schlagen Sabina Grcić und Aida Gavrić die Einführung einer Verteilung von Haushaltsmitteln mit geschlechtergerechter Haushaltsplanung vor, um sicherzustellen, dass der Inhalt des Haushalts die Ziele der Geschlechtergleichstellung bei Entscheidungen über die Haushaltsverteilung widerspiegelt. Geschlechterinkonsistente und unverantwortliche Haushalte seien einer der Gründe, warum eine große Anzahl von Frauen keine Rechte auf Mutterschaftsgeld hat, so die Kandidatinnen der Kommunistischen Partei. Darüber hinaus betonen sie, dass die Rechte im Gebiet der FBiH angeglichen und ein Fonds für Kinderschutz mit besonderem Augenmerk auf Mutterschaftsgeld eingerichtet werden muss. All diese Fragen müssen durch die Anwendung bestehender Gesetze und die Schaffung neuer Gesetze, die sich speziell mit diesen Themen befassen, gelöst werden. Auf jeden Fall muss die Überwachung der Umsetzung bestehender Gesetze erhöht werden, so ihre Meinung.