Finansijski potop na Olimpijskom bazenu Otoka: Radnici na rubu, uprava traži rješenja

(Patria) - Izvjesno vrijeme traju nezadovoljstva radnika u JP Olimpijski bazen Otoka, a posljednje kašnjenje plaće kao da je prelilo čašu punu vode, pa su mediji zasuti različitim pritužbama i pismima u kojima se otkriva mnogo detalja u vezi poslovanja Olimpijskog bazena Otoka.

Avdija Hasanović (NIP), direktor Bazena Otoka za Patriju je potvrdio kašnjenje isplate plata, ali da su plaće uposlenika od početka rada Bazena uglavnom bile redovne. Ali...

„Mislim da se nije desilo i u najtežim periodima (korone i sl.) da plaće kasne više od mjesec dana. Plate uposlenicima na Olimpijskom bazenu Otoka zaista jesu nekoliko dana zakasnile u tekućem mjesecu. Razlog je kašnjenje mjesečne tranše koju nam naš osnivač - Grad, shodno potpisanom ugovoru uplaćuje do 10. u mjesecu za prethodni mjesec. Sama činjenica da je plaća kasnila nekoliko dana nije dramatična jer je uobičajeno da su naši najveći rashodi u toku godine, zbog režijskih troškova, u zimskom periodu, a prihodi najmanji“, kaže Hasanović.

No, uposlenicima Bazena ipak je dramatično jer neki su već dobili opomenu od banaka zbog kreditnog zaduženja, a posebno jer tvrde da im je direktor prijetio da će im isplatiti nekako februarsku platu, a ostale plate su upitne, u prijevodu da je došlo do apsolutnog raspada i da se snalazi kako ko može.

Radnici ističu da direktor često radnicima govori da su dobili čestitku od Uprave za indirektno oporezivanje u iznosu 230.000 KM.

“Upravo je to dovelo da imamo nezadovoljne korisnike, loše održavanja sanitarno-higijenskih uslova bazena gdje ne može da ispuni predložene mjere izdate od Zavoda za javno zdravstvo, već mimo pravilnika na svoju ruku (kao i sve ostale stvari, neplaćanje PDV-a samostalno upravlja na način da prikriva sve probleme, ne bi li pozicijiuzadržao do isteka mandata”, navode radnici.

U odgovoru na upit, za Patriju Hasanović je priznao da se trenutno suočava s problemima koji u budućnosti mogu usložniti poslovanje Bazena Otoka.

„Naši režijski troškovi su ogromni, došlo je do poskupljenja energenata, a naše cijene usluga i budžetska stavka sufinansiranja je ostala na prošlogodišnjem nivou. Još uvijek nije riješeno sistemsko finansiranje naših projekata zbog nejasnih nadležnosti različitih nivoa vlasti. Zakonske korekcije minimalne plaće uposlenika zahtijevat će uvećana sredstva od 130.000 KM koja nisu uplanirana u našem ovogodišnjem budžetu.

Kao što je poznato, godinama se suočavamo s problemom Uprave za indirektno oporezivanje koja oporezuje naš projekat obavezne škole plivanja. Škola plivanja je unutar školskog sistema, a Olimpijski bazen Otoka je realizator ovog projekta. Nedavno nam je UIO ispostavila najnovije Rješenje za PDV po osnovu realizacije škole plivanja u iznosu cca 240.000 KM“, kaže Hasanović.

Dodaje da je bazen star 17 godina te da mnoge tehnološke cjeline su zastarjele i nužna je zamjena da bi Bazen i dalje nastavio s radom.

„Tek smo krajem prošle godine obezbijedili sredstva za sanaciju najurgentnijih potreba. Realizacija ovih nabavki je trenutačno u toku. Ovo su samo neki od problema s kojima se trenutno suočavamo. Situacija, ipak, po meni, nije alarmantna i nadamo se da ćemo sa predstavnicima našeg Osnivača Grada Sarajeva, nadležnih kantonalnih ministarstava i općina iznaći način da zajednički prevladamo navedene probleme“, priča Hasanović.

Radnici, pak, tvrde Hasanović je neadekvatnim vođenjem i upravljanjem JP Olimpijski bazen izgubio saradnju sa Fakultetom za sport, gdje su studenti imali obaveznu pedagošku praksu iz predmeta plivanje.

“Od klubova koji koriste termine kao i sa općinama i KS ima loše odnose jer pravda jedne te iste projekte na različitim nivoima vlasti. Izgubio je liderstvo u razvoju plivačkih sportova otvaranjem bazena u Vogošći i pripremama za otvaranje novog bazena na Fakultetu za sport i tjelesni odgoj. Egzistenciju uposlenika je doveo do samog ruba, zapošljavanjem preko 35 novih uposlenih od kojih su većina beskorisni. Većina su u administracija gdje ima prostora samo za podobne, a prvi („stari“) uposlenici mu predstavljaju balast i opterećenje. Prijeti otkazima, sprovođenjem nekih sanacionih planova gdje bi otpuštao uposlenike”, navode radnici.

Hasanović, ipak odgovara da je sanacioni program radikalan, zakonom propisana metoda i put prevazilaženja ozbiljnih problema u javnim preduzećima.

„Uvjereni smo da nećemo biti prisiljeni da pristupimo radikalnim mjerama „sanacije" kao što je otpuštanje radnika. Bolja organizacija, efikasniji i racionalniji sistem, pa i u segmentu iskorištenosti uposlenih, svakako je opcija na kojoj, uvjeren sam u to, možemo ostvariti drastične uštede.

Cilj Uprave, između ostalih, jeste i iznalaženje rješenja koja bi bila na opću dobrobit ne samo Preduzeća, nego i svih uposlenika, kao i naših brojnih korisnika“, navodi Hasanović.