Direktori osnovnih škola podržavaju zapošljavanje na neodređeno vrijeme ali u skladu sa potrebama

Udruženje direktora/ravnatelja sarajevskih osnovnih škola podržava stav o raspisivanju konkursa za veći broj radnih mjesta za prijem uposlenika na neodređeno vrijeme, uz saglasnost Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo. Kako objašnjavaju iu Udruženja, dugogodišnje iskustvo pokazuje da se raspisivanjem velikog broja konkursa za prijem uposlenika na određeno vrijeme u obrazovnim institucijama Kantona Sarajevo, otežava konkursna procedura zbog velikog broja godinama istih prijavljenih kandidata, piše bh. novinska agencija Patria.

- Komisije za prijem uposlenika u svim školama, poštivajući Pravilnik sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u predškolskim ustanovama, osnovnim i srednjim školama kao javnim ustanovama na području Kantona Sarajevo, ne stignu završiti bodovanje i prijedlog najbolje rangiranih kandidata u predviđenom roku, samim tim se otežava raspodjela radnih i  razrednih obaveza, planiranje nastavnih sadržaja i adekvatna priprema nastavnika za početak nove školske godine.

Kako navode iz Udruženja, primanjem na neodređeno uposlenika - nastavnika, učitelja, drugog potrebnog osoblja, smanjila bi se birokratska opterećenja u institucionalnom smislu, jer škole svake godine troše velika budžetska sredstva za raspisivanje konkursa, vraćanje dokumentacije kao i općinske službe za ovjeru dokumenata, koje ovjere  veliki broj kopija dokumenata predviđenih konkursnom procedurom, jer kandidati apliciraju prosječno u 10 do 15 škola.

S druge strane, raspisivanje konkursa za prijem uposlenika na neodređeno vrijeme se treba obezbijediti tamo gdje postoji prostor i resursi, bez ikakvih nepreciznosti i nedorečenosti, za primjenu ovakve procedure.

- U cilju prevencije stihijskog i neplanskog zapošljavanja i zloupotrebe predloženog, smatramo da se Saglasnosti za  raspisivanje konkursa na neodređeno vrijeme,  trebaju davati  školama koje nisu prethodnih godina proizvodile tehnološki višak na traženim pozicijama, kao i školama koje su imale smanjenje broja uposlenih na osnovu penzionisanja, i za koje ne postoji izvjesna mogućnost da će u narednih nekoliko godina zaposlenici koji budu primljeni na te pozicije ostati kao tehnološki višak.