Služba za zapošljavanje KS: Nakon obuke, Haris Hajtić zaposlen u Centrotransu

Dugogodišnja saradnja Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo i kompanije Centrotrans Eurolines omogućila je obavljanje pripravničkog staža i sticanje prvog radnog iskustva velikom broju osoba, prvenstveno mladim ljudima kojima je to "odskočna daska" za razvoj buduće karijere, ali i šansu da umjesto broja na evidenciji biroa, budu aktivni članovi društva, prenosi agencija Patria.

Za najbolje i najvrednije ova kompanija širom je otvorila vrata, te je veći broj kadrova zaposlen preko aktivnih mjera zapošljavanja sufinansiranja poslodavcima putem javnih poziva „Prilika za sve“, „Prvo radno iskustvo“, i Programa  „400+“ i „800+“.

Samo u  periodu od 2010. do 2015. godine u Centrotrans Eurolinesu pripravnički staž obavilo je 84 osobe, od kojih je 75, po isteku ugovorenih obaveza, a na osnovu zalaganja i usavršavanja zadržano.

U Centrotrans Eurolinesu ističu da su zadovoljni saradnjom sa Službom, a namjera im je da i u budućnosti koriste programe aktivnih politika zapošljavanja. O tome koliko je ova saradnja bila uspješna svjedoče i priče mladih osoba koje su se zaposlile u ovoj kompaniji, a uz podršku Javne ustanove „Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo“.

Riječ je o dva učenika koja su tokom školovanja obavila trogodišnju praktičnu nastavu u Centrotrans kompaniji, a po završetku prakse zasnovali radni odnos preko Programa o sufinansiranju zapošljavanja pripravnika VSS, VŠS, SSS i KV stručne spreme Javne ustanove „Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo“ 2014. godine.

Haris Hajtić i Salko Hasečić, učenici Srednjoškolskog centra Vogošća, smjer automehaničar, obavili su trogodišnju praktičnu nastavu i stekli potrebno teoretsko i praktično znanje. Kako je nekako istovremeno po okončanju njihove obuke, Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo objavila Javni poziv za sufinansiranje pripravnika ova kompanija prijavili sa planom zapošljavanja navedenih učenika.

Tokom trogodišnje prakse „praktikanti“ su iskazali disciplinu u radu, poštivanje propisanih radno tehnoloških propisa, te poslovne kulture kompanije. Također isticali su se željom za učenjem i napredovanjem. 

- Imao sam  veliku sreću, jer sam dobio mogućnost da u kompaniji Centrotrans Eurolines stičem praktično iskustvo iz oblasti za koju sam se školovao. Tokom trogodišnje prakse usvojio sam sva potrebna znanja, teoretska i praktična, krenuvši od poštivanja radno tehnološke discipline koja je zasigurno bitna za svakog zaposlenika, do mogućnosti samostalnog obavljanja poslova i učeći od stručnih kadrova. Malo je danas mladih osoba koje nakon završene škole dobiju odmah mogućnost za zaposlenjem, a meni je, eto to, omogućeno u Centrotransu - kaže o svom angažmanu Haris Hajtić.

U nastavku svoje priče Hajtić ističe da je Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo  baš u tom periodu objavila Program za sufinansiranje pripravnika, te je u kompaniji Centrotrans angažovan putem ovog programa na period od šest mjeseci.

- Mišljenja sam da su programi veoma efikasni i da daju priliku mladim kadrovima da steknu prvo radno iskustvo. Odmah po isteku pripravničkog staža, produžen mi je ugovor o radu. Moj školski kolega Hasečić Salko, koji  također radi sa mnom na istim poslovima,imao je isti put, pa smo nastavili i dugogodišnje druženje iz škole - kaže Hajtić.

Nakon svih obuka i vještina koje su stekli u kompaniji Centrotrans Eurolines Hasečić i Hajtić osjećaju da imaju petogodišnje radno iskustvo. S obzirom da kompanija Centrotrans njeguje domaćinski i familijarni duh i da je velikom broju zaposlenika radni angažman u ovoj kompaniji  prvo i posljednje zaposlenje nadaju se da će i njihova sudbina biti ista.

U kompaniji Centrotrans Eurolines podsjećaju da se često susreću sa situacijom da mnogi prijavljeni kandidati ne posjeduju potrebne praktične vještine za obavljanje poslova za koja se školuju.

- Kandidati nemaju znanja o izvršenju radnih operacija, upotrebe alata i opreme za rad i kao takvi uzrokuju teškoće i nedovoljnu produktivnost u radu, a programi Službe za zapošljavanje Kantona Sarajevo doprinose da lakše i brže dobijemo odgovarajuće kadrove što je nama kao poslodavcu od krucijalne važnosti jer su za naš uspjeh zaslužni, prije svega, naši zaposlenici - navode u kompaniji Centrotrans Eurolines.

U kojoj mjeri je važna saradnja sa poslodavcima za JU Službu za zapošljavanje Kantona Sarajevo govori i činjenica da je odnedavno, na incijativu menadžmenta i uz podršku Vlade Švicarske, putem Projekta zapošljavanja mladih, uspostavljen Centar za poslodavce.

Novouspostavljeni Centar JUSZZKS će ubuduće pružati sve usluge poslodavcima na jednom mjestu bilo da je riječ o besplatnoj objavi oglasa, selekciji kanditata prema potrebama poslodavaca ili kao što je to slučaj pružanje podrške putem programa aktivnih mjera zapošljavanja.