Seminar über Belästigung am Arbeitsplatz: Wie kann das Problem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer adäquat gelöst werden?

(Patria) - Belästigung am Arbeitsplatz in der Praxis, Erkennung und Prävention, ist das Thema eines Seminars, das im März in Ilidža stattfinden wird.

Die Referentinnen werden Tatjana Marković, Master of Psychological Sciences (UKC Banja Luka) und Danijela Radonić, Master of Law, Sekretärin des Obersten Wirtschaftsgerichts in Banja Luka und Schiedsrichterin bei der Öffentlichen Anstalt zur friedlichen Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten der Republika Srpska sein.

Danijela Radonić, die auch die Urheberin der Anwendung „PreMobbing“ ist, über die Arbeitnehmer Belästigungen melden können, denen sie an ihren Arbeitsplätzen ausgesetzt sind, sagt in einer Erklärung gegenüber Capital, dass ihr Ziel und Zweck darin besteht, beiden Seiten zu helfen, Probleme zu lösen und zu beseitigen, bevor es zu spät ist oder weitreichende Folgen eintritt.

- Die Anwendung ermöglicht es dem Arbeitgeber, rechtzeitig zu erkennen, dass in seinem Unternehmen etwas Schlimmes vor sich geht. Es wird gesagt, dass jemand, der Belästigung am Arbeitsplatz erleidet, bei seinen Aufgaben nicht mehr effektiv ist und seine schlechte Laune auch die Umgebung beeinflussen kann.

Die Folgen sind oft Mutlosigkeit, schlechte Ergebnisse, aber auch häufige langwierige Krankmeldungen. In dieser Beziehung leidet der Arbeitnehmer unter den Folgen, aber auch der Arbeitgeber, der einen guten Arbeitnehmer und den Gewinn verliert. Darüber hinaus müssen wir bedenken, dass uns die Arbeitnehmer in großer Zahl verlassen.

All dies sind Indikatoren für den Arbeitgeber, dass er Probleme hat und diese früher lösen kann - betont Radonić.

Sie erklärt, dass diese Erscheinung dem Arbeitgeber größeren Schaden zufügt, als man dachte, und dass Belästigung am Arbeitsplatz weitaus verbreiteter ist, als sie gemeldet wird.

- Das Gesetz zur Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz hat keine besonders guten Ergebnisse erzielt, und wir wollen durch diese Anwendung eine einfachere Lösung von Problemen innerhalb des Unternehmens anbieten, bevor der Konflikt eskaliert und vor Gericht landet, bevor die Gesundheit des Arbeitnehmers beeinträchtigt wird - fügt Radonić hinzu.

Die Anwendung wird vom Arbeitnehmer unter seinem Namen und Nachnamen ausgefüllt und beantwortet eine Reihe von Fragen, die feststellen, ob Mobbing vorliegt. Nach dem Absenden der Antworten erhält der Arbeitnehmer eine Benachrichtigung, dass er die Belästigung formell melden kann, hat aber keinen Einblick in das Ergebnis des Fragebogens.

Das Ergebnis des ausgefüllten Fragebogens wird an den Arbeitgeber gesendet, der weder sehen kann, welche Fragen dem Arbeitnehmer gestellt wurden, noch was auf diese geantwortet wurde. Sollte der Arbeitgeber derjenige sein, der Mobbing begeht, wird der Arbeitnehmer sofort an die Inanspruchnahme gerichtlichen Schutzes verwiesen.

- Die Essenz der Anwendung ist, dass der Arbeitgeber das Risiko von Belästigung am Arbeitsplatz steuert und langwierige Gerichtsverfahren vermieden werden, d. h. dass das Problem innerhalb des Unternehmens gelöst wird - schließt Radonić.

Das Seminar „Belästigung am Arbeitsplatz in der Praxis, Erkennung und Prävention“ findet am 21. März im Hotel Hollywood in Ilidža von 9:30 bis 15:00 Uhr statt.