Seminar o nadlegovanju na delovnem mestu: Kako ustrezno rešiti problem med delodajalcem in delavcem?

(Patria) - Nadlegovanje na delovnem mestu v praksi, prepoznavanje in preprečevanje, je tema seminarja, ki bo marca potekal na Ilidži.

Predavateljici bosta Tatjana Marković, magistrica psiholoških znanosti (UKC Banja Luka) in Danijela Radonić, magistra prava, sekretarka Višjega gospodarskega sodišča v Banji Luki in arbitrarka pri Javni agenciji za mirno reševanje delovnih sporov RS.

Danijela Radonić, sicer idejna snovalka aplikacije "PreMobbing", prek katere lahko delavci prijavijo nadlegovanje, ki so mu izpostavljeni na svojih delovnih mestih, je v izjavi za Capital povedala, da je njen cilj in namen pomagati obema stranema pri reševanju težav in njihovem odpravljanju, preden bo prepozno ali pride do daljnosežnejših posledic.

- Aplikacija omogoča delodajalcu, da pravočasno vidi, da se v podjetju dogaja nekaj slabega. Pravijo, da tisti, ki trpi nadlegovanje na delovnem mestu, ni več učinkovit pri opravljanju svojih nalog, njegovo slabo razpoloženje pa lahko vpliva tudi na okolico.

Posledice so pogosto brezvoljnost, slabi rezultati, pa tudi odhodi na pogosta dolgotrajna bolniška dopusta. V tem razmerju posledice trpi delavec, pa tudi delodajalec, ki ostane brez dobrega delavca in dobička. Poleg vsega tega moramo upoštevati, da nam delavci odhajajo, in to v velikem številu.

Vse to so delodajalcu pokazatelji, da imajo težave in da jih lahko rešijo prej - poudarja Radonić.

Pojasnjuje, da ta pojav delodajalcu povzroča večjo škodo, kot so mislili, in da je nadlegovanje na delovnem mestu veliko bolj razširjeno, kot se prijavlja.

- Zakon o preprečevanju nadlegovanja na delovnem mestu ni dal posebej dobrih rezultatov, mi pa želimo prek te aplikacije ponuditi enostavnejše reševanje težav znotraj podjetja, preden konflikt eskalira in pride do sodišča, preden se delavcu poslabša zdravje - dodaja Radonić.

Aplikacijo izpolni delavec s svojim imenom in priimkom ter odgovori na vrsto vprašanj, s katerimi se ugotavlja, ali obstaja mobing. Po pošiljanju odgovorov delavec prejme obvestilo, naj formalno prijavi nadlegovanje, vendar nima vpogleda v rezultat vprašalnika.

Rezultat izpolnjenega vprašalnika se pošlje delodajalcu, ki ne more videti, katera vprašanja so bila zastavljena delavcu niti kaj je nanje odgovoril. V primeru, da je delodajalec tisti, ki izvaja mobing, bo delavec takoj usmerjen k iskanju sodnega varstva.

- Bistvo aplikacije je, da delodajalec upravlja tveganje nadlegovanja na delovnem mestu in da se izogne dolgotrajnemu sodnemu procesu, oziroma da se težava reši znotraj podjetja - zaključuje Radonić.

Seminar "Nadlegovanje na delovnem mestu v praksi, prepoznavanje in preprečevanje" bo potekal 21. marca v ilidžanskem Hotelu Hollywood od 9.30 do 15. ure.