Grenzpolizei von Bosnien und Herzegowina hat das größte Defizit an Polizisten – es fehlen 738, und 125 gehen dieses Jahr in Rente!

(Patria) - Der Grenzpolizei von Bosnien und Herzegowina fehlen derzeit 738 Polizeibeamte, und im Laufe dieses Jahres endet das Arbeitsverhältnis für 125 Polizeibeamte aufgrund von 40 Jahren Rentenversicherungszeit. Dies ist eine Information, die Patria im Dezember 2024 von der Grenzpolizei von Bosnien und Herzegowina erhalten hat.

Im September 2024 wurde eine öffentliche Ausschreibung für die Aufnahme von 25 Kadetten der XIII. (13.) Klasse mit mindestens abgeschlossener sechster Bildungsstufe für die zweite Zugangsebene im Dienstgrad „Junginspektor“ und 125 Kadetten mit mindestens abgeschlossener vierter Bildungsstufe für die erste Zugangsebene im Dienstgrad „Polizist“ veröffentlicht.

Derzeit laufen Tests der körperlichen Fähigkeiten sowie die Überprüfung des morphologischen Status und der Schwimmfähigkeiten, die von der Agentur für Ausbildung und berufliche Weiterbildung des Personals durchgeführt werden. Die Überprüfung des morphologischen Status und der Schwimmfähigkeiten erfolgt im Schwimmbad der Fakultät für Naturwissenschaften, Mathematik und Erziehungswissenschaften. Die Tests dauern bis zum 18. Januar.

Die Grenzpolizei von Bosnien und Herzegowina hat seit Jahren einen Mangel an benötigtem Personal, und die Verfahren zur Aufnahme von Kadetten und zur Ausbildung des Personals dauern mehr als ein Jahr.

Die Ausschreibung aus dem Jahr 2020, aufgrund derer ein Gerichtsverfahren gegen Rejhan Raković und mehrere andere Personen wegen Manipulation der Ausschreibung und Annahme von Bestechungsgeldern für die Aufnahme von Kadetten geführt wurde, wurde erst 2023 abgeschlossen. Im Oktober jenes Jahres begannen 122 Kadetten (100 für den Dienstgrad Polizist und 22 für den Dienstgrad Junginspektor) ihre Ausbildung bei der Agentur für Ausbildung und berufliche Weiterbildung des Personals in Mostar. Sie wurden nach der Ausbildung auf die Einheiten der Grenzpolizei von Bosnien und Herzegowina verteilt.

Im Oktober 2023 wurde eine öffentliche Ausschreibung für die 12. Kadettenklasse veröffentlicht, und im September 2024 auch für die 13. Klasse. Angesichts des langwierigen Verfahrens von der Bewerbung bis zum Beginn des Arbeitsverhältnisses ist es jedoch notwendig, an der Erhöhung der Kapazitäten der Agentur für Ausbildung und berufliche Weiterbildung des Personals zu arbeiten oder durch eine Gesetzesänderung zu versuchen, Polizisten, die alle Voraussetzungen erfüllen, eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses zu ermöglichen, beziehungsweise ihren Renteneintritt zu verschieben.

Obwohl bereits früher darüber gesprochen wurde, wurden Gesetzesänderungen bisher nie vorgeschlagen.