Finanzieller Kollaps im "Olimpijski bazen Otoka": Mitarbeiter am Limit, Management sucht nach Lösungen

Patria
AutorPatria
14:26
Podijeli:
Finanzieller Kollaps im "Olimpijski bazen Otoka": Mitarbeiter am Limit, Management sucht nach Lösungen

(Patria) - Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter des "Olimpijski bazen Otoka" dauert schon seit einiger Zeit an, und die jüngste Gehaltsverzögerung scheint das Fass zum Überlaufen gebracht zu haben, so dass die Medien mit verschiedenen Beschwerden und Briefen überschwemmt werden, die viele Details über die Geschäftstätigkeit des "Olimpijski bazen Otoka" aufdecken.

Avdija Hasanović (NIP), Direktor des "Olimpijski bazen Otoka", bestätigte gegenüber Patria die Verzögerung bei der Gehaltszahlung, betonte aber, dass die Gehälter der Angestellten seit Beginn des Betriebs des Schwimmbads im Allgemeinen regelmäßig gezahlt wurden. Aber...

„Ich glaube nicht, dass es selbst in den schwierigsten Zeiten (Corona usw.) vorkam, dass die Gehälter mehr als einen Monat verspätet waren. Die Gehälter der Angestellten des "Olimpijski bazen Otoka" haben sich im laufenden Monat tatsächlich um einige Tage verzögert. Der Grund ist die Verzögerung der monatlichen Tranche, die unser Gründer - die Stadt - gemäß dem unterzeichneten Vertrag bis zum 10. des Monats für den Vormonat zahlt. Die Tatsache, dass das Gehalt einige Tage verspätet war, ist nicht dramatisch, da es üblich ist, dass unsere größten Ausgaben im Jahr, aufgrund der Gemeinkosten, im Winter liegen und die Einnahmen am geringsten sind“, sagt Hasanović.

Für die Mitarbeiter des Schwimmbads ist es jedoch dramatisch, da einige bereits Mahnungen von Banken wegen Kreditverpflichtungen erhalten haben, insbesondere weil sie behaupten, der Direktor habe ihnen gedroht, dass er ihnen irgendwie das Februargehalt auszahlen werde, und die anderen Gehälter seien fraglich, was bedeutet, dass es zu einem absoluten Zusammenbruch gekommen sei und jeder sehen müsse, wie er zurechtkomme.

Die Mitarbeiter betonen, dass der Direktor den Mitarbeitern oft sagt, dass sie vom Finanzamt eine Benachrichtigung über 230.000 KM erhalten hätten.

„Genau das hat dazu geführt, dass wir unzufriedene Nutzer haben, eine schlechte Instandhaltung der sanitär-hygienischen Bedingungen des Schwimmbads, die die vorgeschlagenen Maßnahmen des Instituts für öffentliche Gesundheit nicht erfüllen können, sondern entgegen den Vorschriften eigenmächtig (wie alle anderen Dinge, Nichtzahlung der Mehrwertsteuer) verwaltet, indem er alle Probleme vertuscht, um seine Position bis zum Ende seines Mandats zu halten“, so die Mitarbeiter.


In seiner Antwort auf die Anfrage räumte Hasanović gegenüber Patria ein, dass er derzeit mit Problemen konfrontiert sei, die die Geschäftstätigkeit des "Olimpijski bazen Otoka" in Zukunft erschweren könnten.

„Unsere Gemeinkosten sind enorm, die Energiepreise sind gestiegen, und unsere Dienstleistungspreise und die Budgetposition der Kofinanzierung sind auf dem Niveau des Vorjahres geblieben. Die systemische Finanzierung unserer Projekte ist aufgrund unklarer Zuständigkeiten verschiedener Regierungsebenen noch nicht gelöst. Gesetzliche Anpassungen des Mindestlohns der Angestellten erfordern zusätzliche Mittel in Höhe von 130.000 KM, die in unserem diesjährigen Budget nicht vorgesehen sind.

Wie bekannt ist, haben wir seit Jahren Probleme mit der Zollverwaltung, die unser Projekt der obligatorischen Schwimmschule besteuert. Die Schwimmschule ist Teil des Schulsystems, und der "Olimpijski bazen Otoka" ist der Durchführer dieses Projekts. Kürzlich hat uns die UIO die neueste Anordnung für die Mehrwertsteuer im Zusammenhang mit der Durchführung der Schwimmschule in Höhe von ca. 240.000 KM ausgestellt“, sagt Hasanović.


Er fügt hinzu, dass das Schwimmbad 17 Jahre alt ist und viele technologische Einheiten veraltet sind und ersetzt werden müssen, damit das Schwimmbad weiter betrieben werden kann.

„Erst Ende letzten Jahres haben wir Mittel für die Sanierung der dringendsten Bedürfnisse bereitgestellt. Die Umsetzung dieser Beschaffungen ist derzeit im Gange. Dies sind nur einige der Probleme, mit denen wir derzeit konfrontiert sind. Die Situation ist meiner Meinung nach jedoch nicht alarmierend, und wir hoffen, dass wir mit den Vertretern unseres Gründers, der Stadt Sarajevo, den zuständigen kantonalen Ministerien und Gemeinden einen Weg finden werden, die genannten Probleme gemeinsam zu überwinden“, sagt Hasanović.

Die Mitarbeiter behaupten jedoch, dass Hasanović durch unangemessene Führung und Verwaltung des "Olimpijski bazen Otoka" die Zusammenarbeit mit der Fakultät für Sport verloren hat, wo die Studenten ein obligatorisches pädagogisches Praktikum im Fach Schwimmen absolvierten.

„Er hat schlechte Beziehungen zu den Vereinen, die Trainingszeiten nutzen, sowie zu den Gemeinden und dem Kanton, weil er dieselben Projekte auf verschiedenen Regierungsebenen verfolgt. Er hat die Führung in der Entwicklung des Schwimmsports verloren, indem er das Schwimmbad in Vogošća eröffnet und Vorbereitungen für die Eröffnung eines neuen Schwimmbads an der Fakultät für Sport und Leibeserziehung trifft. Er hat die Existenz der Angestellten an den Rand gebracht, indem er über 35 neue Mitarbeiter eingestellt hat, von denen die meisten nutzlos sind. Die meisten sind in der Verwaltung, wo nur Platz für Gefällige ist, und die ersten („alten“) Angestellten stellen für ihn eine Last und Belastung dar. Er droht mit Kündigungen, mit der Umsetzung von Sanierungsplänen, bei denen er Mitarbeiter entlassen würde“, so die Mitarbeiter.

Hasanović antwortet jedoch, dass das Sanierungsprogramm eine radikale, gesetzlich vorgeschriebene Methode und ein Weg zur Überwindung ernsthafter Probleme in öffentlichen Unternehmen sei.

„Wir sind zuversichtlich, dass wir nicht gezwungen sein werden, zu radikalen „Sanierungsmaßnahmen" wie der Entlassung von Mitarbeitern zu greifen. Eine bessere Organisation, ein effizienteres und rationaleres System, auch im Hinblick auf die Auslastung der Mitarbeiter, ist sicherlich eine Option, bei der wir meiner Überzeugung nach drastische Einsparungen erzielen können.

Ziel des Managements ist es unter anderem, Lösungen zu finden, die dem allgemeinen Wohl nicht nur des Unternehmens, sondern auch aller Mitarbeiter und unserer zahlreichen Nutzer dienen“, sagt Hasanović.

Komentari (0)

Prijavite se za komentiranje

Prijava

Jos nema komentara. Budite prvi!

Minuta

Sve →

Iz drugih kategorija