DIREKTOR UNTERSTÜTZT Gewerkschaft der Grenzpolizei von BiH fordert Anhebung der Pensionsgrenze, davon würden Beamte profitieren, aber nicht andere!

Autor: Amra Vrabac

Der Vorsitzende des Verwaltungsrats der Gewerkschaft der Grenzpolizei von BiH, Dragan Matović, sandte am 11. Dezember ein Schreiben an den Verband der Gewerkschaften der Polizeiorgane von BiH, die Gewerkschaft der SIPA und die Gewerkschaft des DKPT, in dem er sie darüber informiert, dass sie eine Initiative zur dringenden Änderung des Gesetzes über Polizeibeamte von BiH eingeleitet haben, um das Rentenalter zu ändern und die Bedingungen für den Ruhestand und die Rentenberechnung zu präzisieren.

In dem Schreiben, das Patria vorlag, heißt es, dass die Grenzpolizei von BiH in einem Zeitraum von drei Jahren mehr als 340 Polizeibeamte verlieren wird und dass sie mit diesen Änderungen „Polizeibeamten mit besonderen Fähigkeiten ermöglichen wollen, ihre Anstellung zu verlängern“.
Ebenso wird in dem Schreiben hervorgehoben, dass eine große Anzahl von Beamten, die die Voraussetzungen für den Ruhestand gemäß den aktuellen Bestimmungen des Gesetzes über Polizeibeamte von BiH erfüllen, den Rang eines „Hauptinspektors“, „selbstständigen Inspektors“ und „älteren Unteroffiziers“ innehaben, was durch reguläre Beförderungsverfahren schwer zu besetzen sein wird. Doch gerade hier liegt der Grund für die Gesetzesänderungen. Dies sind Ränge mit guten Gehältern und Gesamteinkommen, und um einen höheren Rang zu erreichen, muss man im vorherigen Rang drei Jahre verbringen. Doch der Gewerkschaft der GP BiH ist es nicht in den Sinn gekommen, eine Verkürzung dieser Frist beispielsweise auf anderthalb Jahre aufgrund der Dringlichkeit der Situation und des Verlusts von Personal in dieser Polizeibehörde vorzuschlagen und jüngeren Kadern eine Beförderung zu ermöglichen.

Stattdessen sah eine Interessengruppe die Chance, noch einige Zeit alle Vorteile anstelle einer deutlich geringeren Rente zu genießen. Seit Jahren erfolgt die „Beförderung“ in der GP BiH nach einem „klar festgelegten Plan“, und während einige alle drei Jahre vom Rang zum Rang aufsteigen, haben andere keine geringste Chance auf Beförderung, da sie nicht zu den Interessengruppen innerhalb dieser Polizeibehörde gehören. Sollte solchen Forderungen der Gewerkschaft stattgegeben werden, würde dies andererseits anderen Mitarbeitern für eine gewisse Zeit die Beförderung verwehren und möglicherweise eine neue Welle von Austritten aus der Grenzpolizei von BiH oder den Wechsel zu anderen Behörden auslösen.

Wenn die Gewerkschaft so besorgt um die Zukunft der GP BiH wäre, hätte sie diese Änderungen auch in den letzten drei Jahren vorschlagen können, als die Aufnahme von 150 Kadetten andauerte, die von einer großen Korruptionsaffäre geprägt war, die mit einer Gerichtsentscheidung gegen mehrere Personen und der Entlassung von zwei Polizeibeamten der GP BiH endete, und seitdem bis heute wäre sicherlich eine bestimmte Anzahl von Polizeibeamten geblieben, die gesetzlich in den Ruhestand gehen mussten. Wahrscheinlich waren darunter keine hochrangigen Kader und Gewerkschafter, wie es jetzt der Fall ist.

Die Grenzpolizei von BiH hat seit Jahren nicht genügend Polizisten, und mit dem Weggang dieser 340 Beamten werden etwa 900 fehlen. Obwohl seit Anfang Oktober 2022 122 Kadetten in der Ausbildung sind, wird es bis zu ihrer vollständigen Integration in den Arbeitsprozess mehr als die Hälfte des Jahres 2024 dauern. Die Gesamtkapazität der Agentur für die Ausbildung von Kadetten beträgt 150, und die Initiative im Haus der Völker des Parlaments von BiH zur Erweiterung der Kapazität, um mehr Kadetten ausbilden zu können, wurde gerade wegen der Situation in den Polizeibehörden abgelehnt.

Derzeit läuft ein neuer Wettbewerb für die Aufnahme von Kadetten der Grenzpolizei von BiH, aber aufgrund der neuen Migrationswelle werden an der Staatsgrenze dringend mehr Polizisten benötigt. Es stellt sich die Frage, wie bereit die Polizisten vor dem Ruhestand sind, allen Herausforderungen bei der Grenzsicherung zu begegnen und ob es Möglichkeiten gibt, Teams aus jüngeren und erfahreneren Kadern zu bilden. Teams aus anderen Polizeibehörden beteiligen sich bereits an der Grenzsicherung, aber es ist fraglich, ob aufgrund dieser Situation z. B. das Innenministerium der Republika Srpska verlangen wird, dass sie die Überwachung eines Teils der Grenze selbst übernehmen!?

Niemand hat die Verantwortung dafür übernommen, dass die Grenzpolizei von BiH in dieser Situation ist. Weder der ehemalige Direktor Zoran Galić, in dessen zweiter Amtszeit der Korruptionsskandal stattfand, noch der jetzige Mirko Kuprešaković, der mit dem Vorschlag für den neuen Wettbewerb und der Analyse der Personalsituation zu spät dran war.

Seit 2008 wurde keine systematische Überprüfung der Mitarbeiter der GP BiH durchgeführt, und das grundlegende Arbeitsmittel der Polizisten ist die Pistole. Es gab mehrere Fälle von Selbstmorden und Morden mit Dienstwaffen. Mit den vom Gewerkschaft vorgeschlagenen Änderungen würde ein Polizeibeamter einen persönlichen Antrag auf Weiterbeschäftigung stellen, mit einem entsprechenden ärztlichen Attest über die psychophysische Eignung, aber sie haben nicht daran gedacht, eine obligatorische ärztliche Untersuchung für alle Beschäftigten vorzuschlagen.

Anfang November hatte die GP BiH 1.997 Beschäftigte, und gemäß einer früheren Systematisierung sollte die Anzahl der Beschäftigten in der GP BiH fast 4.000 betragen.

Bei einem Treffen, das die neue Gewerkschaftsleitung am 4. Dezember mit Direktor Kuprešaković abhielt, wurde die Bedeutung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Angehörigen der GPBiH hervorgehoben, wie z. B. die Bezahlung von Überstunden für Polizeibeamte, die Unterzeichnung eines Kollektivvertrags, Ergänzungen und Änderungen des Gesetzes über Polizeibeamte, die Stärkung der personellen und materiell-technischen Kapazitäten und anderes. Direktor Kuprešaković unterstützte die genannten Initiativen der Gewerkschaftsvertreter, die zur Verbesserung des Status der Polizeibeamten beitragen würden.

Im Schreiben der Gewerkschaft heißt es, dass die Anwendung des Gesetzes am 1. Januar 2024 beginnen würde.