U KS je 18.000 aktivnih tražitelja posla, više od polovine je starije od 50 godina

(Patria) - Predstavnici Udruženja poslodavaca Kantona Sarajevo (KS) i Udruženja poslodavaca FBiH održali su sastanak s direktoricom Službe za zapošljavanje KS Aminom Džonlagić.

Razgovarano je o situaciji u Kantonu Sarajevo, tekućim i očekivanim projektima zapošljavanja u KS, kao i unapređenju saradnje između poslodavaca i Službe.

Na sastanku je istaknuto da je u posljednje tri godine broj nezaposlenih u KS smanjen za oko pet hiljada osoba, dok je Služba za zapošljavanje KS u posljednjih pet godina izdvojila 108 miliona KM za programe zapošljavanja.

Kroz rebalans budžeta do kraja godine planirano je dodatnih 20 miliona KM za zapošljavanje nezaposlenih.

Sedamdeset posto utrošenih sredstava utrošeno je za zapošljavanje u realnom sektoru, a 30 posto u javnom sektoru.

U Kantonu Sarajevo je trenutno 18.000 aktivnih tražitelja posla, a više od 50 posto njih je starije od 50 godina.

Starosna dob tražitelja posla se očigledno pomjera zbog odlaska mladih, smanjenog nataliteta i drugih razloga.

Direktorica Džonlagić istakla je značaj dosadašnjih programa, posebno programa samozapošljavanja i prekvalifikacije.

Navela je da su mjere rezultirale smanjenjem broja nezaposlenih i zapošljavanjem osoba koje su nakon učešća u programima ostale u radnom odnosu.

Predsjednik Udruženja poslodavaca KS Suad Ećo naglasio je da je za poslodavce od posebnog značaja da Služba bude još više usmjerena na aktivno posredovanje i osobe koje zaista traže posao.

- Danas smo imali jako kvalitetan sastanak s direktoricom Službe i na taj način pokušavamo unaprijediti komunikaciju između Službe za zapošljavanje i poslodavaca.

Smatram da na mjesečnoj bazi trebamo razmjenjivati informacije, da nas Služba informiše šta se dešava i šta je u pripremi, a da mi kao poslodavci iznesemo kakvi su naši zahtjevi i potrebe - ističe Ećo.

Poslodavci su naglasili važnost blagovremenog pokretanja programa i projekata zapošljavanja koji bi pratili početak poslovne godine, posebne potrebe u turističkoj, građevinskoj i poljoprivrednoj sezoni.

U skladu sa postojećom strukturom nezaposlenih bilo bi važno osigurati posebne programe i projekte za podršku pripravnicima kako bi pripravnički staž mladi u KS realizirali odmah po završetku školovanja, a ne da godinama čekaju pristup tržištu rada kroz odrađen pripravnički staž.

Sa druge strane, neophodna je podrška za rad i zapošljavanje osoba starijih od 50 godina i onima kojima je ostalo pet i manje godina rada do penzionisanja.

Poslodavci su ukazali i na važnost unapređenja pitanja posredovanja koje nije u skladu sa potrebama tržišta rada i često nedovoljno kvalitetno povezuje radnike i poslodavce.

Također, naglasili su važnost realizacije programa i projekata za teže zapošljive grupe, tj. osobe sa invaliditetom, žene, starije osobe i osobe sa manje atraktivnim zanimanjima.

Također, važna je bolja komunikacija između ministarstava i službi za zapošljavanje u pravcu usklađivanja potreba sistema obrazovanja sa potrebama tržišta rada.

Također, u posljednje vrijeme, čitav svijet, pa tako i zemlje regiona i šire prihvatili su i unapređenje radnih migracija stranaca na svojoj teritoriji.

Bosna i Hercegovina ovdje, kao i u drugim pitanjima, kasni. To doprinosi nedovoljnoj konkurentnosti naših kompanija, smanjenom interesu stranih investitora i unapređenju tržišta rada generalno.

Zatraženo je od direktorice Službe za zapošljavanje KS da unaprijedi rješavanje zapremljenih dozvola za rad stranaca koje je trenutno oko 1.900 i za čije rješenje je potrebno pet do šest mjeseci rada u postojećim okvirima.

Ako se tome doda spora procedura u diplomatsko-konzularnim predstavništvima BiH i Službi za strance, jasno je da za provođenje procedure i zapošljavanje stranca u postojećim okvirima treba devet i više mjeseci, što je za privredu neprihvatljivo.

Učesnici sastanka složili su se da je potrebna bolja koordinacija Službe, poslodavaca i drugih resornih institucija i organizacija kako bi se ublažile velike štete za privredu i ekonomiju generalno, ovaj put zbog nedostatka radne snage.